Лента
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления. Общий
Городские форумы
Автофорумы
Халявный
Домоводство
Дачный. Основной.
Дачный. Объявления.
Цветочный форум
Деревенский форум
Форум владельцев кошек
Показать ещё
Проф. и бизнес форумы
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Форум электриков
Мебель
Окна
Форум строительных объявлений
Показать ещё
Технофорумы
Собачий форум
Велофорумы Нижнего Новгорода
Наши дети
Туризм, отдых, экстрим
Творческий
Путешествия
Спортивные форумы
Нижегородская область
Недвижимость
Форумы по интересам
Частные форумы
Форумы домов
Жилые районы
Отзывы и предложения (техподдержка)
Взаимообучение внутри рабочего коллектива – у кого как выглядит и от чего зависит. Ну и про отношение к вопросам сослуживцев по работе
pussycat999
28 октября 2020
МНе кажется, это нормально, причем это правило применимо не только для рабочих отношений - человеку нужно дать не информацию, а инструмент, и научить им пользоваться.
Мой сын, например, капец как на меня обижается, когда я отправляю его в словарь или в учебник, типа "Мам, ты ж переводчик, знаешь, можешь подсказать, а мне приходится делать двойную работу". Надеюсь, оценит через N лет такой подход:)
Мой сын, например, капец как на меня обижается, когда я отправляю его в словарь или в учебник, типа "Мам, ты ж переводчик, знаешь, можешь подсказать, а мне приходится делать двойную работу". Надеюсь, оценит через N лет такой подход:)
0
О
Огнем_и_железом
28 октября 2020
ну вообще вот у нас есть чат отдела для профессиональной взаимопомощи (если кто-то забыл/ запарил/ не знал и т.д.) - подскажут, ссылку дадут на регламент. К каждому новичку (до 6 мес работы) прикрепляется куратор, у которого он может уточнить самый дурацкий вопрос даже.
И для меня это нормально. Ведь структура работает эффективнее, еси человек не знал (даже засомневался) - спросил быстро получил ответ, сделал верно и работает дальше.
И для меня это нормально. Ведь структура работает эффективнее, еси человек не знал (даже засомневался) - спросил быстро получил ответ, сделал верно и работает дальше.
16
с
серая_белка
28 октября 2020
Просто некоторые по сто раз задают всякие глупые вопросы, а через месяц опять то же самое спрашивают. Если отправить искать самостоятельно - авось, запомнят
19
Считаю что каждый должен искать сам. С сослуживцами можно " уточнить, посоветоваться" , опять же это от сферы деятельности зависит. Или представьте вам дали информацию о она неправильная, вы потом на что ссылаться будете " мне д.Вася так сказал". И я бы сама предпочла найти информацию даже если бы мне и сказали, мне надо понимать где её брать с следующий раз и самой изучить.
5
*Домовёнок*
28 октября 2020
Наша группа в конторе знает автокад лучше многих. И вот к нам постоянно бегают и просят помочь. Приходишь, объясняешь и люди пусть не с первого раза, но со второго точно запоминают и дальше делают сами.
Но есть одна группа, которая на протяжении 10 лет ни фига не запоминает. Когда приходишь им объяснять, они отдают мышку и говорят: сделай, у тебя быстрее получится.
И вот таким людям помогать уже не хочется. Порой говорим им: идите в гугле поищите.
А так у нас полная помощь: всей лайфхаки сразу всем говорим, новые нормы, полезные ссылки - все становится общим сразу. Причем это не только работы касается, но и жизни. Всегда во всем друг другу помогаем.
За это и люблю свою работу - за самый лучший коллектив.
Но есть одна группа, которая на протяжении 10 лет ни фига не запоминает. Когда приходишь им объяснять, они отдают мышку и говорят: сделай, у тебя быстрее получится.
И вот таким людям помогать уже не хочется. Порой говорим им: идите в гугле поищите.
А так у нас полная помощь: всей лайфхаки сразу всем говорим, новые нормы, полезные ссылки - все становится общим сразу. Причем это не только работы касается, но и жизни. Всегда во всем друг другу помогаем.
За это и люблю свою работу - за самый лучший коллектив.
7
По функциям программного обеспечения показываем друг другу, делимся. По процедурам прохождения какого-либо рабочего этапа обсуждаем, делимся. По техническим вопросам просто скажу номер СП, в котором искать ответ, практика показывает, что только такой подход дает стойкий результат, если один раз ответишь про ширину коридора, дальше будешь работать справочником. Кроме того, любой человек может ошибиться и дать неправильную информацию, отсыл к нормативке более продуктивен во всех смыслах.
4
yanna1
28 октября 2020
вот да - кмк, это огромная экономия времени и ресурсов - все равно никто не знает всего, рано или поздно возникнет вопрос, на который специалист не будет знать ответ и новичку так или иначе придется искать ответ самостоятельно, т.е. научиться он так и так научится. Зато сколько времени и нервов сэкономит)))
2
yanna1
28 октября 2020
видимо, действительно разные взгляды на жизнь - сколько лет прошло, а я до сих пор не оценила этого подхода (минус, если что, не мой)
12
yanna1
28 октября 2020
неа, не запомнят. либо эта информация им не нужна, поэтому в голове не держится, либо человек вообще не заинтересован в профессии - тогда и на работе он не задержится.
хотя, конечно, если бы один и тот же человек у меня сто раз одно и то же спрашивал бы - я бы тоже послала... в интернет))))
хотя, конечно, если бы один и тот же человек у меня сто раз одно и то же спрашивал бы - я бы тоже послала... в интернет))))
2
Остров Крым
28 октября 2020
Как деньги, заработанные самостоятельно, ценятся больше, чем дармовые)) ,
так и знания, на которые потрачены свои усилия, помнятся дольше и имеют бОльший вес.
Ничего плохого в самообразовании не вижу. Дисциплинирует и наращивает собственные опоры. Быстрее из ученика мастером станешь)
так и знания, на которые потрачены свои усилия, помнятся дольше и имеют бОльший вес.
Ничего плохого в самообразовании не вижу. Дисциплинирует и наращивает собственные опоры. Быстрее из ученика мастером станешь)
2
yara2011 писал(а)
потом на что ссылаться будете " мне д.Вася так сказал
нет, в этом случае всегда беру косяк на себя. но тут зависит от того, у кого спрашиваешь - если я точно знаю, что этот человек точно знает - естественно, перепроверять не стану. Если ответ в режиме "вроде бы так" - поищу подтверждение, все равно легче искать, если знаешь хотя бы примерный ответ
0
yanna1
28 октября 2020
вот да, всю жизнь в таком проработала, поэтому странно другой подход видеть...
0
melko-belko
28 октября 2020
Одна из фирм, в которых я работала, просто доплачивала за функции куратора новичков (и было это лет 10-12 назад). По текущим вопросам всегда помогали друг другу просто так, потому что самим было интересно. Но там никто не наглел и не пользовался друг другом вместо гугла.
1
Вино из ромашек
28 октября 2020
Я всегда всем объясняю. Мои знания касаются узкого применения некоторых федеральных законов. Я никогда не гоняю коллег, всегда рассказываю основу - статью закона, практику ее применения, что будет, если ее нарушить. Это надо для взаимодействия с клиентом - раз, два - чтобы лицо компании не олохастилось из-за неграмотности сотрудников. Если я на момент задавания вопроса занята, то рассказ откладывается на позже.
2
pussycat999
28 октября 2020
Хм. Хоть бы прокомментировали минусы свои. Это как воздух в лифте испортить, простите.
Человек должен сам знать источники и уметь ими пользоваться. Вот этому нужно обучить. Но не более.
Человек должен сам знать источники и уметь ими пользоваться. Вот этому нужно обучить. Но не более.
6
и да, самой мне проще дать конкретный ответ на конкретный вопрос. если вопрос где найти - скажу где найти. при этом я не задумываюсь о будущем сотрудника - лучше дать ему инструмент или готовый ответ. сам для себя решает. если это 10-ый подход за день и меня это слегка раздражать начинает - могу посоветовать записать. к себе хотелось бы такого же отношения - задали вопрос - дай ответ. далее разберусь сама как мне работать, чай не детский сад.
3
Вы не можете отвечать в этой теме.
Вы не авторизованы на сайте. Авторизоваться или
зарегистрироваться на сайте.
