Какие факторы больше всего мотивируют IT-специалистов на работу?

Удивишь
Уровень зарплаты, гибкий график, 6-8 недель отпуска, машино/человекочасы на собственные проекты (в зависимости от того, что за бизнес, и на каком уровне решается вопрос мотивации)

Мне то же самое заверните пожалуйста. :)

Это мотивация на что угодно только не на работу :) Особенно 8 недель отпуска и собственные проекты :)

Не соответствует теме разработки ПО.

Ну почему же, как раз мотивация здорового человека. Или вам надо мотивацию курильщика, когда пряник настолько жёсткий, что тоже является наказанием?

- Что мотивирует токаря на работу?
- Не про станки.

> Где скрывается мотивация IT-специалистов?

Встречный вопрос: Где скрывается мотивация токарей?

[/quote]

Какие факторы больше всего мотивируют IT-специалистов на работу?

Когда дедлайн уже в к конце недели.

Я понимаю аналогию.
Но в данном случае тема про опрос неизвестным человеком с неизвестной целью и с сомнительным вознаграждением.
Примеры соответствия теме:
я программист и вот что меня действительно мотивирует к работе, причём я не нашел аналогов.
я имею отношение к it и мне кажется что программистов будет мотивировать дополнительный бонус за каждый их пост на nn.ru (спонсируемый nn.ru ).
я клиент и не понимаю - что ещё надо программистам чтобы они соблюдали дедлайн. Ведь предоплату дал, тз обговорили, и время с запасом взяли.

Т.е. обсуждаются конкретные способы улучшения мотивации, предлагаются идеи и разъясняются сложные моменты при работе с заказчиком. Никакой чуши про мифические бонусы(а они мифические в большинстве случаев, потому что обещают но потом говорят упс) и кофе\печеньки.

Некоторым это по барабану.

Голод

В основном, внутренняя мотивация (т.к. я что до, что после повышения зп работаю одинаково). Но бывают моменты, когда эта самая внутренняя мотивация куда-то девается, и тут очень важно иметь и уровнень зп, и гибкий график, и кофе с печеньками

.

Бабло в конечном итоге. В одной из контор с американским капиталом, где я работал. Пришел новый управляющий филиалом, и по ряду причин отменил бесплатные печенки, обеды и мед страховку, заменив все это повышением зарплаты. Печенки продолжили в офис привозить, но они были платные. Через 3 месяца возить перестали, ибо каждый просто свое носил кому что больше нравится. Обеды кто то стал свое приносить, кто то стал ходит туда куда хочет. Страховку по корпоративной цене можно было купить кто хотел. В пейслипе появились строчки - помпенсация обедов, печенок, страховки...что бы народ понимал что есть зп а есть "плюшки". Кстати народ подобное решение поддержал почти единогласно.

хороших специалистов - интересные задачи.
остальных деньги.
...
главная проблема с программистами это то что они должны быть умными, а чем чел умней тем меньше и слабей его возможные мотивы.

Ушедший и Уснувший писал(а)
хороших специалистов - интересные задачи

Даже интересно, зачем всякие гуглы платят высокие зарплаты и заваливают работников плюшками? Казалось бы, задачи вполне себе амбициозные, чего ж еще? :о)

1 интересная и амбициозная это не одно тоже.
2 те, кто не заинтересован в самой задаче а заинтересован только в деньгах, никогда ни чего хорошего не сделают - этим кстати и объясняется нехватка высококвалифицированных кадров. частная собственность и торговля это тупик в общественном развитии.

1. Вообще говоря, довольно близкие понятия.
2. Кто говорит о "только"? Но те, кого не интересуют деньги, они слегка не от мира сего. Возможно, они способны создать шедевр (но далеко не всегда, зачастую они просто тащатся от своей "непонятости"), но нехватка квалифицированных кадров, это не нехватка гениев.

Ну, раз разговор пошел о тупиковости частной собственности, вопросов больше не имею.

2) Просто потребность в деньгах у человека нелинейна. Соотвественно, деньгами нельзя мотивировать до бесконечности.

не о тупиковости в принципе а о тупиковости в плане развития общества...
в плане развития разнообразных войн частная собственность только на пользу.

... так то ни чего не изменилось, фарисеи и князья поют песни о пользе для обществе а сами богатеют и посмеиваются на дебилами которые верят в эти сказки... раньше были кандалы из железа а сейчас из обмана... был вроде скачок во времена СССР но сейчас всё вернулось назад...
вместо того чтоб вкладываться в развитие молодежи господа строят себе дворцы с золотыми унитазами.

Это понятно, но что-то мне подсказывает, что наши работодатели еще очень далеки от того, чтобы их сотрудники достигли того порога благосостояния, за которым деньги уже не очень важны.

Да я уже понял, что Вы считаете советское общество более правильным. На мой вкус, оно, наоборот, было уродливым и противоестественным, но я понимаю, что споры на эту тему не имеют шансов на то, чтобы оппоненты пришли к согласию, поэтому продолжать не буду.

Так речь,вроде, про условный "гугл" шла... Но это не важно, тк думаю, к нам это даже больше отностится, тк у нас эта планка сильно ниже, потому-что типичному россиянину особо и тратить некуда, если решен вопрос жильем и нет кредитов.

Человек пишет, что для хороших специалистов главное -- интересные задачи, я говорю (и гугл, судя по всему, со мной солидарен), что сначала удовлетворите потребность в деньгах, и не по минимуму, а потом специалист с удовольствием будет решать интересные задачи. Да, принято считать, что деньги не могут долго служить мотиватором, к ним быстро привыкаешь, но отсутствие денег является демотиватором.

Про типичного россиянина не понял, он что, не хочет жить в хорошей квартире или доме, ездить на хорошей машине, несколько раз в год с семьей ездить отдыхать не на дачу? Да просто покупать качественную одежду и обувь, продукты, в ресторан не раз в месяц? Типичный россиянин всё это хочет, но не может себе позволить. Как, впрочем, и типичный не россиянин. Но так сложилась конъюнктура рынка труда, что, во-первых, программист стоит дороже большинства других специалистов, а во-вторых, ему намного проще не ограничиваться в поиске работодателя одним городом и даже страной.