Лента
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления. Общий
Городские форумы
Автофорумы
Халявный
Домоводство
Дачный. Основной.
Дачный. Объявления.
Цветочный форум
Деревенский форум
Форум владельцев кошек
Показать ещё
Проф. и бизнес форумы
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Форум электриков
Мебель
Окна
Форум строительных объявлений
Показать ещё
Технофорумы
Собачий форум
Велофорумы Нижнего Новгорода
Наши дети
Туризм, отдых, экстрим
Творческий
Путешествия
Спортивные форумы
Нижегородская область
Недвижимость
Форумы по интересам
Частные форумы
Форумы домов
Жилые районы
Отзывы и предложения (техподдержка)
Работа в выходной день, с предоставление другого дня отдыха.
Это к бухгалтеру по зарплате... юристы фигнёй такой не заморачиваются, как правило, или от 10...
По мне ответы такие:
1. В октябре ничего не изменилось, поэтому как обычно...
2. В октябре больше рабочих дней стало, поэтому более надо выплатить пропорционально окладу и отработанным дням, а вот в декабре - менее.
А теперь откроем ТК РФ - ст. 153 и найдем ответ.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
И видим, что мой ответ верен! Не так ли?
ТС, а Вы не знали, где ответ искать, или каков был мотив вопроса?
Неужели в самом деле не знаете. где искать ответ на подобный вопрос? Прошу ответить честно, мне реально интересно...
Если я задаю подобные вопросы, то причина одна - моя природная лень... :-) Хотя порой очевидно не вижу, хотя смотрю... (смотрю в книгу, вижу фигу)
По мне ответы такие:
1. В октябре ничего не изменилось, поэтому как обычно...
2. В октябре больше рабочих дней стало, поэтому более надо выплатить пропорционально окладу и отработанным дням, а вот в декабре - менее.
А теперь откроем ТК РФ - ст. 153 и найдем ответ.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
И видим, что мой ответ верен! Не так ли?
ТС, а Вы не знали, где ответ искать, или каков был мотив вопроса?
Неужели в самом деле не знаете. где искать ответ на подобный вопрос? Прошу ответить честно, мне реально интересно...
Если я задаю подобные вопросы, то причина одна - моя природная лень... :-) Хотя порой очевидно не вижу, хотя смотрю... (смотрю в книгу, вижу фигу)
0
mirage76 писал(а)
Когда выходит в выходной день - этот день ему не оплачивается.
Когда потом берет отгул - этот день ему оплачивается, как обычный рабочий день
С точностью до НАОБОРОТ! :-) см. ст. 153 ТК РФ... отработанный выходной оплачивается как обычный рабочий, день отгула не оплачивается - он же выходной...
1
И Вам доброго вечера!
И как обычно на конкретный вопрос (Вопрос: Сколько он получит за ...?) Вы не ответили...
Я считаю, что Нет!
www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70232374/#ixzz5cmr6gIpK%22
И как обычно на конкретный вопрос (Вопрос: Сколько он получит за ...?) Вы не ответили...
Юристище писал(а)
А теперь откроем ТК РФ - ст. 153 и найдем ответ.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
И видим, что мой ответ верен! Не так ли?
Я считаю, что Нет!
www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70232374/#ixzz5cmr6gIpK%22
0
pecha писал(а)
потому что ОКЛАД и выбор работника перенести выходной вместо оплаты*2..
Ссылку плиз!
"По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере..."(с)
0
Вроде задал два конкретных вопроса, с желанием получить два числа...
Cobrad писал(а)
Пример (привожу в днях так удобнее). У сотрудника оклад 100000руб. (другие выплаты не учитываем). Он работал 06.10.2018г.
1.Он берет день отдыха в счет раннее отработанного времени 08.10.2018г. Вопрос: Сколько он получит за октябрь?
2. Он берет день отдыха в счет раннее отработанного времени 03.12.2018г. Вопрос: Сколько он получит за декабрь?
0
Вы дергать цитаты завязывайте, и читайте с умом, а не как вам хочется.
В вашей ссылки написано
Это всего лишь писулька. и там разговор о часах, у вас оклад месяц
Мы не видим вашего трудового договора. У вас там что написано? Оклад в месяц?
Никаких часов, дней, недель. Месяц.
В 2018 году в октябре было 23 рабочих дня
в мае 2018 было 20 рабочих дней
Но работник и там и там получил оклад за месяц. 100k
Он получает 100к не зависимо от того сколько рабочих дней в месяц. Если он не болел с больничным или не брал отгул за свой счет.
Так понятно?
В случае с выбором двойной оплаты другая история
В вашей ссылки написано
С нашей точки зрения
Это всего лишь писулька. и там разговор о часах, у вас оклад месяц
Мы не видим вашего трудового договора. У вас там что написано? Оклад в месяц?
Никаких часов, дней, недель. Месяц.
В 2018 году в октябре было 23 рабочих дня
в мае 2018 было 20 рабочих дней
Но работник и там и там получил оклад за месяц. 100k
Он получает 100к не зависимо от того сколько рабочих дней в месяц. Если он не болел с больничным или не брал отгул за свой счет.
Так понятно?
В случае с выбором двойной оплаты другая история
0
1. Вы уяснили существо приведённого ответа в разрезе Ваших вопросов? И что Вы поняли? Говоря нет...
2. Считать Вас в школе научили, полагаю... я про арифметику. А реальный ответ на Ваш вопрос даст бух по зарплате, у которого были такие случаи вплоть до обращения работника в суд. Но по мне суд может любое решение вынести. если что... и взаимопротивоположные могут быть и оба в силе!
2. Считать Вас в школе научили, полагаю... я про арифметику. А реальный ответ на Ваш вопрос даст бух по зарплате, у которого были такие случаи вплоть до обращения работника в суд. Но по мне суд может любое решение вынести. если что... и взаимопротивоположные могут быть и оба в силе!
0
Анализ ситуации позволяет придумать три варианта ответов.
1. Ваш - по 10 000 в обоих вариантах и в октябре и декабре. Логика имеется. я начинаю склоняться к указанному варианту.
2. Мой ответ, что в первом случае всё в одном месяце - ничего не изменится, а во втором варианте кол-во рабочих дней у данного работника изменится в месяцах и это должно повлечь изменении выплаты в октябре в большую сторону (1 день - пусть ТС считает сам, сколько он стоит), а в декабре - на 1 день меньше будет зарплата.
3. Хитрый ответ, который хочет видеть ТС (так я просёк).
В первом варианте - всё как обычно, а вот во втором - за октябрь работник получит больше за 1 лишний день, а в декабре - как обычно - 10 000!
1. Ваш - по 10 000 в обоих вариантах и в октябре и декабре. Логика имеется. я начинаю склоняться к указанному варианту.
2. Мой ответ, что в первом случае всё в одном месяце - ничего не изменится, а во втором варианте кол-во рабочих дней у данного работника изменится в месяцах и это должно повлечь изменении выплаты в октябре в большую сторону (1 день - пусть ТС считает сам, сколько он стоит), а в декабре - на 1 день меньше будет зарплата.
3. Хитрый ответ, который хочет видеть ТС (так я просёк).
В первом варианте - всё как обычно, а вот во втором - за октябрь работник получит больше за 1 лишний день, а в декабре - как обычно - 10 000!
0
И вам доброго дня!
Т.е по Вашему брать день отдыха в декабре выгоднее?
Мое мнение такое:
Пример (привожу в днях так удобнее). У сотрудника оклад 100000руб. Он работал 06.10.2018г.
1.Он берет день отдыха в счет раннее отработанного времени 08.10.2018г. Итого он получает (100000/23*0.87)+(100000*0.87)=90782.61 за октябрь
2. Он берет день отдыха в счет раннее отработанного времени 03.12.2018г. Итого он получает 100000*0.87=87000 за декабрь.
Таким образом в обоих случаях сумма одинакова в итоге за октябрь + декабрь.
P/S: алкоголь употребляю, но не курю!!!
Т.е по Вашему брать день отдыха в декабре выгоднее?
Мое мнение такое:
Пример (привожу в днях так удобнее). У сотрудника оклад 100000руб. Он работал 06.10.2018г.
1.Он берет день отдыха в счет раннее отработанного времени 08.10.2018г. Итого он получает (100000/23*0.87)+(100000*0.87)=90782.61 за октябрь
2. Он берет день отдыха в счет раннее отработанного времени 03.12.2018г. Итого он получает 100000*0.87=87000 за декабрь.
Таким образом в обоих случаях сумма одинакова в итоге за октябрь + декабрь.
P/S: алкоголь употребляю, но не курю!!!
0
Cobrad писал(а)
Т.е по Вашему брать день отдыха в декабре выгоднее?
Да. Именно так
Я повторюсь: что у работника написано в трудовом договоре? оплата за что? Вот от этого и скачите.
в п1 у вас ошибка, я не просто так привел май в пример. в мае работник по вашей логике должен получить меньше 100.
PS нафиг еще и налог то вычитать, сами написали без допов считаем.
0
Вы не можете отвечать в этой теме.
Вы не авторизованы на сайте. Авторизоваться или
зарегистрироваться на сайте.
