Лента
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления. Общий
Городские форумы
Автофорумы
Халявный
Домоводство
Дачный. Основной.
Дачный. Объявления.
Цветочный форум
Деревенский форум
Форум владельцев кошек
Показать ещё
Проф. и бизнес форумы
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Форум электриков
Мебель
Окна
Форум строительных объявлений
Показать ещё
Технофорумы
Собачий форум
Велофорумы Нижнего Новгорода
Наши дети
Туризм, отдых, экстрим
Творческий
Путешествия
Спортивные форумы
Нижегородская область
Недвижимость
Форумы по интересам
Частные форумы
Форумы домов
Жилые районы
Отзывы и предложения (техподдержка)
Работа в выходной день, с предоставление другого дня отдыха.
Нет нормы час месяц, нет дней. есть Трудовой договр, где может быть прописано часов, дней, оклад в месяц.
Вот так например:
Вот так например:
За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 100000 (сто тысяч) рублей 00 копеек в месяц.
0
А) - ясно, но это не нужно было делать, проще до удержания всё приводить - типа НАЧИСЛЕНО! Навожит тень на плетень... и к делу не относится НДФЛ.
Б) Он работал 22 дня рабочих и выходной, который оплачивается , как рабочий. Вы считаете. что он полный месяц отработал плюс еще один день. По мне - сомнительно, он 23 дня как и все отработал, просто выходной заменен, у всех было по умолчанию, а он воспользовался правом и работодатель замену произвёл. Рабочих дней и выходных как у всех, поэтому как и все получит. Не согласен с Вашими придумками!
В) Ответить про оплату за октябрь при этом не желаете? Что за принцип? тут только вы задаёте вопросы?
:-)
Б) Он работал 22 дня рабочих и выходной, который оплачивается , как рабочий. Вы считаете. что он полный месяц отработал плюс еще один день. По мне - сомнительно, он 23 дня как и все отработал, просто выходной заменен, у всех было по умолчанию, а он воспользовался правом и работодатель замену произвёл. Рабочих дней и выходных как у всех, поэтому как и все получит. Не согласен с Вашими придумками!
В) Ответить про оплату за октябрь при этом не желаете? Что за принцип? тут только вы задаёте вопросы?
:-)
0
Cobrad писал(а)
Про май не понял...
вы зачем то считаете по каким то дням. Это не правильно если у вас в договоре написано в месяц.
Подойдем с другой стороны
если бы работник в октябре выбрал доплату, то правильная формула расчета будет такой:
100к+100к./24
А не по вашей логике 100к +100к/23*2
0
Юристище писал(а)
...- Вы с какой целью тему завели, вопрос задали? ...
Cobrad писал(а)
Возник небольшой спор про работу в выходной день, с предоставление другого дня отдыха и последующую оплату...Буду благодарен за Ваше мнение.
Юристище писал(а)
... И с реалиями какая корреляция? ...
Хотелось бы узнать, как в других организациях...
Подведу итог: по пункту два все ясно. Ответ 100К.
0
Теперь вижу, что Вы считаете, что работник, по своей воле с согласия работодателя перенесший выходной с одного дня на другой выгадает в любом случае? Это бред, не находите? По мне - приведённые Вами разъяснения - туфтовые. Я норму ст. 153 ТК РФ для случая переноса по желанию сотрудника выходного понимаю иначе. А работодатель никогда не пойдёт на увеличение выплат, когда работнику одолжение делает по факту .
0
Вы не можете отвечать в этой теме.
Вы не авторизованы на сайте. Авторизоваться или
зарегистрироваться на сайте.
