Работа в выходной день, с предоставление другого дня отдыха.

1. 104545,45
2. 100000. но за октябрь тогда 104347,83

Почему 1. 104545.45?
Мой ответ:
1. 104347.83
2. 100000

ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
 
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

в октябре по рабочему календарю 23 рабочих дня. один из них вы берете выходным. получаем что на работе (без учета доп дня) вы были 22 дня
оклад делим на 22.

Согласен!