Новое основание увольнения - утрата доверия

Очень своевременный закон при повышение пенсионного возраста.

AlexeyNi писал(а)
Понятно, чуть что стал неугоден начальству - уволят по "утрате доверия". И доказывать ничего не надо - что показатели не достиг.

Вы сами читали что скопипастили? А если читали, то поняли? Если не удосужились, то вашу же копипасту вам же сюда скопипасщу:

AlexeyNi писал(а)
В законе четко установлены причины утраты доверия: нарушение налагаемых запретов (коммерческая деятельность, участие в иностранных НКО, счета в зарубежных банках), непредставление сведений о доходах или расходах, а также непринятие мер для урегулирования конфликта интересов.

это все мечты работодателей- вот только они так и останутся мечтами

Чё уж сразу не предложили формулировку типа : "не нравится мне этот гусь" или "слишком умный" или "староват он (она) пора сменить на молодого".

Было уже такое - "Лаврентий Палыч Берия вышел из доверия"

Это вы не читали.

Это сейчас в законе (ТК РФ, статья 81) установлены указанные причины утраты доверия, которые по своему смыслу относятся к государственным, муниципальным служащим, может быть к руководителям госкорпораций, но отнюдь не на руководителей и работников обычных негосударственных коммерческих организаций.

Новость же про то, что предлагается утрату доверия распространить и на коммерческие организации. Сами подумайте, как "коммерческая деятельность, участие в иностранных НКО, счета в зарубежных банках", "непредставление сведений о доходах или расходах", а "также непринятие мер для урегулирования конфликта интересов" могут быть причинами утраты доверия в коммерческих организациях? Значит будут придуманы другие основания.
Хотя не исключаю, что для отдельных категорий работников будет введена обязанность предоставления "сведений о доходах" директору, который будет их сравнивать с данными налоговой (чтобы директор знал, подрабатывает ли втайне где еще сотрудник, особенно на конкурентов?)
Кому-то, например руководителям крупных фирм, особенно участвующих в госзакупках, может даже запретят участие в иностранных НКО или иметь счета в зарубежных банках, чтобы они не съе.... не упорхали заграницу с государственными денежками.
Но не исключаю,что могут ввести такие основания, как "работа сотрудника на организацию-конкурента" или "невыполнение распоряжений и указаний руководства", под которые можно уволить кого-угодно (указания могут быть и устные и потом докажи в суде свою правоту, а не правоту начальства).
Как будто-то наше государство что-нибудь не придумает еще?

AlexeyNi писал(а)
Значит будут придуманы другие основания.

Я так понял, для вас это ключевая фраза.
Но не надо ничего думать и придумывать. Надо следовать букве закона. Если в законе написано что является причиной, то и будет являться, остальное - это всё надуманная причина. А если уволили по надуманной причине, то любой суд встанет на место работника. Да и не нужно это коммерческой организации. Грамотный руководитель найдет и без этого 100500 способов уволить ненужного работника.

<<То, что мы не оправдали ваши ожидания, - ваши проблемы>>(c) Андрей Аршавин

Почему укравшего миллиарды сажают под домашний арест и освобождают условно-досрочно, по какой-нибудь амнистии в честь х-летия установления советской власти на Чукотке, а укравшего в магазине еду от голода - сажают в СИЗО и далеко не всегда удо предоставляют? Хотя буква закона формально одинакова.
Поэтому если работник - дядя Вася, а организация - крупная коммерческая структура со высокими связями, и если работник - родственник какой-нибудь шишки из верхов, а организация - обычная, без высоких связей - то в обеих этих случаях букву закона тоже одинаково будут трактовать и не искать тайные смыслы и толкования, формально позволяющие встать на ту или иную сторону?

AlexeyNi писал(а)
будут трактовать и не искать тайные смыслы и толкования

Тогда зачем какие-то новые статьи искать, если можно всё трактовать формально? Можно же тогда использовать существующие, просто трактовать как суду скажут. Как и в случаях воровства миллиардов и еду

Big Muzzy писал(а)
: "не нравится мне этот гусь"

Да, если бы еще полно работы было, за которую стоило бы держаться - в основном с низкой оплатой и потерять-то не страшно *mocking*
Для работодателей надо бы еще научиться достойно оплачивать труд, прежде чем завышать требования. Тогда и держаться за работу будут, в том числе и тайны их коммерческие хранить ))
А то платят 15 тыщ, да еще никому об этой страшной тайне не скажи никому ! :-D

Ага, и в профстандартах закрепить длину ног и размер груди :)

да похер как то
ТК еще та фикция, в 90% случаев нарушается и не работает
хоть в инспекции пиши, хоть в суд, гемора много выхлоп копеечный
все эти "утраты доверия" нужны когда кто то хочет уволить топов кто работает по хорошему договору и юридически подкован

А иначе как старых сотрудников, которые должны будут работать до 65 лет с работы убрать?

да по-старинке же - создают "нужные" условия и люди сами уходят

"Правильные" условия труда и "атмосфера" сделает увольнение по собственному желанию без всяких новых статей.

Если это правда, то написать мне нечего. Так как то, что хотелось бы написать, запрещено правилами

Чо-то у Вас всё в кашу. Как поддержка бизнеса государством должна мешать увольнению утративших доверие сотрудников?
Вот простой Пример. Фирма "Рога и Копыта" торгует, допустим... канцтоварами. Давно торгует. Имеет список постоянных клиентов, налаженные связи с поставщиками.
Допустим, один из менеджеров решает подзаработать. Организовывает фирму "Копыта и Рога" не увольняясь со старого места, берет базу клиентов и поставщиков и начинает перехватывать контракты.
Под уголовный кодекс подвести это нереально - прямого воровства нет. Но "Рога и Копыта" терпит убытки и даже если известно, кто крысятничает - уволить его нереально - приходит на работу вовремя, не прогуливает, не бухает, даже карандаши не крадет.
И чего делать директору фирмы "Рога и Копыта" в такой ситуации?