Ищу специалистов по трудовым спорам

А до конца трудового договора с директором долго еще ?
Директора же обычно учредители назначают на 5 лет, на 3 или на год.
Это самый простой способ - закончился контракт, дальше не продлили и до свидульки.
А с кровью - это в уставе, наверное, прописан аудит, можно при их помощи каких-нибудь
нелицеприятных фактов о директоре надергать из первички и отчетности, при нашем
противоречивом законодательстве это легко.

За деньги много желающих найдётся... если что - в личку и т.д. соберём консилиум !)))

Срок - еще два года. Аудит проводится, но не факт, что найдут чего. Спасибо!

Так надо заплатить, чтобы нашли, пусть каких-нибудь рискованных фактов найдут, так
постепенно наберется воз претензий к директору.

Собственнику нужен не юрист а волшебник

Это да, редкий собственник готов осознать, что просто так уволить нельзя))). Что нужно сначала копнуть глубоко, обложиться доказательствами, а потом уж и шашкой махать.

А вот касаемо сроков полномочий. Хочу ваше мнение услышать. Сегодня буквально подали мы документы на внесение изменений в Устав. Теперь у нас будет два директора и срок полномочий год. И вот вопрос: нынешний несговорчивый директор в прошлом году летом продлен на три года согласно уставу, теперь срок полномочий в уставе - 1 год. Когда теперь заканчиваются полномочия директора: этим летом, через год после продления полномочий, или через два года все-таки?

У вас с диром срочный договор

Собственник, уполномоченный орган может принять решение в отношении дира о прекращении трудового договора и уволить по этому основанию с выплатой компенсации в размере не ниже трехкратного среднего заработка, указаниемотивов при этом не требуется.
Уголовки конечно нет но самый простой способ, а дальше ройте, копайте... Глядишь и накопаете

Вы невнимательно прочитали первый пост, Капитан Очевидность). Речь как раз и шла о том, что три оклада никто платить не хочет).

Ну тут и орган и рыбку сьесть...И совершить чудо и чтобы стоило как ответ студента на паре...
Задача то какая? Уволить? Или не платить 3 оклада?

Учредитель хочет уволить директора по статье (посадить, растереть в порошок, четвертовать и т.п.). Хочется крови.

все уже всё поняли - учредитель и консилиуму из трёх юристов, которые то же самое повторить готовы - не собирается платить ни копейки !)))
всё решится с вашей помощью, полагаю... предложите учредителю в ОБЭП подать заяву на директора, мол нечистоплотный, пусть роют до крови...)))

Ой, у меня такой работодатель, он всегда, или почти всегда добивается того, что хочет. В данной ситуации он не хочет платить директору нисколько, потому что имеет знания о его недобросовестности, выразившейся в кругленькой сумме.
В итоге некий план уже имеется и частично реализовывается).
В процессе открыла для себя новшество в законодательстве (ну как новшество... с 2016 года): в организации могут быть два директора, которые действуют независимо друг от друга! Я сначала расстроилась от своей неосведомленности, но когда даже нотариус выкатила глаза от удивления: "Как это может быть?!" - немного успокоилась, все знать невозможно.

Директор это разве не Ваш работодатель?

Своим работодателем я называю собственника бизнеса.

Хотеться крови можно по разному...

Как в сказке Один дир, которого хотят уволить, тупо ходит на работу сидит в кабинете и получает зп а второй, новоиспеченный, вваливает Итого два дира, две зарплаты И кто кого наказал

второй будет кнопки подкладывать на кресло первому... крови же хочет !)))

по мне - тему можно закрыть, ТС сама всё разрулит с учредителем... он же второй дир ...

То что платить не хочет или принцип или что? Заплатил и забыл. Да потери, да неприятно...Но с другой стороны если сильно хочется избавиться от человека то иногда приходится идти на жертвы.
Хотеть крови с помощью юриста глупо. Что может юрист? Уволить по статье? Данивапрос)) Только это будет нета кровь которую хочет собственник. Если только крутить в сторону проступков и финансов. тогда уже можно говорить о заявлениях и т.д.Ессно обсуждать не зная сути бесполезно

как в сказке)) Есть гендир есть коммерческий есть исполнительный...Но как обычно работает один Вася))))

Да, вот так примерно мы и решили: пусть посидит пока в директорском кресле под присмотром, а в сторону финансов действительно есть что крутить.

Ysishki
писал(а)
Очень нужна консультация специалиста по трудовым спорам, представление интересов работодателя.
Имеется жесткий конфликт между учредителем и директором. Учредитель хочет уволить директора по статье (посадить, растереть в порошок, четвертовать и т.п.).

:(
в более простом случае (чем описанный, Юристом - и я ему ДОВЕРЯЮ, в оценке!) на той нед отказал даже "посмотреть" (продажника "увольняли" юротделом целым крупной производственной фирмы дзер, пока есть 1инст реш - лямочка! типа любые деньги, заход через хорошего друга "с той земли", типа важный для насс вопрос, всетакое...) потому что:
1. аблокатить попусту - не наше (думаю что могу себе позволить, не портить карму, ни за сколько - да и не близкие-постоянные, чтоб помогать проигрывать достойно, пришли бы по подаче иска - возможно, соточка, да - минимум!);
2. если суд не усмотрел и целый юротдел не смог (какогото - не буха даже, не финдира, а типа просто продажника, ну да - хорошо зарабатывающего - и фио представителя противной стороны даже никто не запомнил, важные, понятно!) - то что может (зачем это нужно) другой тоже юрист?!;
3. консультировать устно ЗА ДЕНЬГИ - особенно ШЕФОВ (даже с постоянными - это проще без денег! особенно расстраивать по перспективам их ошибок, сделанных ранее!) - такое себе "удовольствие" - начиная от парковки авто у больших "не берущих в аренду дыроколы" компаний - до захода через КПП (а иногда это не чоп, а как в суде - с вывортом сумок и металлодетектором по карманам) и "у вас будет 30 минут, мы же вам заплатили...вопрос не цены - а целесообразности (мало взять - не услышат, много взять - не одобрят)
:(
так что - можно безсплатно посоветывать (при всем уважении к Автору Ветки, надеюсь мы про рыбу - а не дзержинские зори!) шефам:
1. уделять больше внимание кадровой политике (можно самому - отбирать и даже первично беседовать, тех кто способен - именно правильно отбирать и слушать, даже по плохим вестям, а не пытаться за 10тру устрить тут кастинг)
2. грамотно управлять (со спецами - это часто требует делегирования спецу с управленческим опытом, а не лезть своим ТОПотом в бумажки читать, которые - хотя бы в силу отсутствия формального Юр ВО - нет компетенции понять, не то что доверять или проверять!).
:)
и да, второе 1,2 само по себе - ничего не гарантирует. Право требовать - не означает не то что результата, но даже гарантии правильного требования - и уж тем более выбора цели и ее достижимости, принятыми методами.
:(
/сорри, если расстроил. лучше я - чем прокурор или следователь (с).

Юристище
писал(а)
не собирается платить ни копейки !)))

:(
думаешь если б так было - она бы здесь написала это? Не верю, она же Юрист - причем известный - из када и прочих подтвержденнных, зачем ей это?!