Лента
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления. Общий
Городские форумы
Автофорумы
Халявный
Домоводство
Дачный. Основной.
Дачный. Объявления.
Цветочный форум
Деревенский форум
Форум владельцев кошек
Показать ещё
Проф. и бизнес форумы
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Форум электриков
Мебель
Окна
Форум строительных объявлений
Показать ещё
Технофорумы
Собачий форум
Велофорумы Нижнего Новгорода
Наши дети
Туризм, отдых, экстрим
Творческий
Путешествия
Спортивные форумы
Нижегородская область
Недвижимость
Форумы по интересам
Частные форумы
Форумы домов
Жилые районы
Отзывы и предложения (техподдержка)
Как уволить сотрудника, если не к чему придраться
Funny Monster
30 августа 2021
А чем он плох? Судя по всему не глупый человек и нервы стальные это же хорошо.
21
Northern seal)
30 августа 2021
За все надо платить, за увольнение в разрез с ТК - тем более. Договаривайтесь, платите отступные и слёзно просите разойтись по соглашению сторон. А директору поясните, что по решению суда больше заплатит, если что).
5
какой-то странный поворот. Постоянный невыход на работу и саботирование должностных обязанностей карается расторжением трудового договора в одностороннем порядке. Даже если будет 1500 причин. По ходу дела что-то они с вашим директором не поделили.
По факту вам предлагают таскать раскаленные головешки , и да, если сотрудник пойдет в суд по причине увольнения, директор сделает виноватой вас, поскольку вы недостаточно осведомлены юридически. Одни знания кадровиков тут не помогут, как мне кажется, более рациональный выход - выплата компенсации и увольнение по соглашению сторон. Компенсация обойдется меньше, чем решение суда. Ну и вам ,напоследок, задуматься в том ли месте вы работаете, если так сотрудников увольняют, да еще так некрасиво.
По факту вам предлагают таскать раскаленные головешки , и да, если сотрудник пойдет в суд по причине увольнения, директор сделает виноватой вас, поскольку вы недостаточно осведомлены юридически. Одни знания кадровиков тут не помогут, как мне кажется, более рациональный выход - выплата компенсации и увольнение по соглашению сторон. Компенсация обойдется меньше, чем решение суда. Ну и вам ,напоследок, задуматься в том ли месте вы работаете, если так сотрудников увольняют, да еще так некрасиво.
14
Начните с фиксации всех невыполнений. Акт с подписями свидетелей, ознакомление работника, акт об отказе подписать акт. Наказывайте по итогам, замечание, выговор. Только после этого возможно увольнение. шуруповерт отремонтировать, бумагу дать. Но, лучше по соглашению сторон уволить.
5
Так может директору сказать открытым текстом, пусть создаст такие условия, что не на что будет пожаловаться. Например, два шуруповёрта. Один сломался - вот тебе рабочий, неисправный - в ремонт. Бумаги можно запас держать, пополнять регулярно. И за каждый листок отчёт, чтобы понятно было, что не в макулатуру отправлено.
Чего кадрами то разбрасываться?
Чего кадрами то разбрасываться?
4
Kisa_Murisa
30 августа 2021
Как человек, бывший на месте Вашего сотрудника, самый быстрый и менее нервозатратный способ- соглашение сторон с выплатой n-ой суммы.
6
Вы не можете отвечать в этой теме.
Вы не авторизованы на сайте. Авторизоваться или
зарегистрироваться на сайте.
