Лента
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления. Общий
Городские форумы
Автофорумы
Халявный
Домоводство
Дачный. Основной.
Дачный. Объявления.
Цветочный форум
Деревенский форум
Форум владельцев кошек
Показать ещё
Проф. и бизнес форумы
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Форум электриков
Мебель
Окна
Форум строительных объявлений
Показать ещё
Технофорумы
Собачий форум
Велофорумы Нижнего Новгорода
Наши дети
Туризм, отдых, экстрим
Творческий
Путешествия
Спортивные форумы
Нижегородская область
Недвижимость
Форумы по интересам
Частные форумы
Форумы домов
Жилые районы
Отзывы и предложения (техподдержка)
Как уволить сотрудника, если не к чему придраться
YANULKA
30 августа 2021
Все объяснено, денег предлагали. Директор в суд не хочет. Говорит, что тогда давай сокращать. А я переживаю, что и менеджером на место декретной девочки сядет. Уперся. Сам ищет работу, но не абы какую, а город у нас маленький и сарафанное радио хорошо работает.
0
YANULKA
30 августа 2021
Нервы стальные-это точно. Он изначально из другой сферы, очень горел желанием, обучусь и т. д., но никак не понимает сути нашего производства, поэтому не может руководить рабочими, организовывать работу.
2
Я не очень понимаю, в чем недовольство директора? План не выполняется и убыток производству что ли?
Если уже встал вопрос ребром, возможно имеет смысл проконсультироваться с юристом, как грамотно предложить условия увольнения сотруднику. Опять же компенсация за 3 месяца в размере заработной платы или какой то процент от нее?
Если уже встал вопрос ребром, возможно имеет смысл проконсультироваться с юристом, как грамотно предложить условия увольнения сотруднику. Опять же компенсация за 3 месяца в размере заработной платы или какой то процент от нее?
1
Тогда возможно стоит обсудить с директором вопрос о снятии с должности , согласно невыполненным планам. Перевести на должность попроще, взамен его назначить другого исполнителя. Директор имеет право так сделать. Просто это будет не с пустого места. У вас же есть устав предприятия и должностные обязанности каждого.
В вашем штате должен быть и юрист, который грамотнее проконсультирует по этому вопросу. Просто выкидывать человека на улицу просто так - велик шанс попасть на серьезные судебные издержки.
В вашем штате должен быть и юрист, который грамотнее проконсультирует по этому вопросу. Просто выкидывать человека на улицу просто так - велик шанс попасть на серьезные судебные издержки.
1
Он руководитель подразделения, это и есть доказательство его плохой работы, что не выполнен план, не работает шуруповерт, если при этом в других подразделениях все отлично. Вот не думаю, что суду будет интересно выслушивать, что он не нашел лист бумаги, написать объяснительную, если у вас есть документ об отказе дать объяснение работодателю и объявленные выговоры.
4
Если это объективные причины, в суде дисциплинарные взыскания не прокатят. И вам надо тщательнее относиться к организации производства. А если это отмазки, то вы не умеете увольнять - ставьте задания под подпись. Потом проверяйте выполнение. Не выполнено - дисуциплинарное взыскание. Потом увольнение. Вы проверьте, что в его должностной написано, от этого отталкивайтесь. Должен организовывать процесс производства, значит должен купить запасной шуруповерт, организовать выход второго сварщика и т.д. Не должен - значит и требовать с него нельзя.
2
Вы не можете отвечать в этой теме.
Вы не авторизованы на сайте. Авторизоваться или
зарегистрироваться на сайте.
