Когда хотят уволить.
Статья 71 ТК. Результат испытания при приёме на работу.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
У моей жены была похожая ситуация, помог жёсткий разговор с директором с одновременной демонстрацией ему проектов обращений в трудинспекцию, налоговую, полицию и суд.
Madeline_Hatter писал(а)
сделала вывод, что суд выиграю, если захотят уволить как не прошедшую испытательный срок
Круто! Пожелаю Вам удачи и прошу решение суда тут разместить...
По мне - Вы несколько заблуждаетесь, хотя я не в курсе, насколько работодатель искушен и готов бумаги некие сгенерировать (вплоть до атков Вашего прогула и т.д.) и насколько вы обеспечили доказательную базу для победы в суде... Шансы у Вас есть пока не доказано обратного, это верно!
ТС хочет остаться на работе, вы говорите - запросто разрулите, вот так надо. я так делал, уволилась по соглашению
Ну, а так конечно если скажут не прошла испытательный срок, хочу отступные равные двум окладам и хорошую рекомендацию
Подумают, что просто забоюсь испортить трудовую. Я тихая и спокойная
Но это по группе компаний.
Да конечно я хотела бы уволиться с отступными
Разве не достаточно, не подписанной должностной?! В трудовом договоре тоже
До актов погула?! Я даже не опаздывала на работу
И сделать все это
Думаете на это пойдёт работодатель?!