Лента Мой малыш
Городские форумы
Автофорумы
Халявный
Домоводство
Проф. и бизнес форумы
Строительные форумы
Технофорумы
Собачий форум
Велофорумы Нижнего Новгорода
Наши дети
Туризм, отдых, экстрим Творческий
Путешествия Спортивные форумы
Нижегородская область Недвижимость
Форумы по интересам
Частные форумы Форумы домов Жилые районы
Отзывы и предложения (техподдержка)
Реклама на NN.RU
+7 (831) 261-37-60
Техподдержка Полная версия
Здравствуйте!
Я в начале января утроилась на новую работу.
В начале апреля подходит к концу испытальный срок. И тут я узнаю, что ищут человека на мою вакансию. Спросила у руководства ничего толком не ответили. Сказали да ищем. Я сначала написала заявление по собственному! Но потом поняла, что буду отстаивать свои права. Ибо на это есть несколько причин:
1. Это не подписанная мной должностная инструкция. ( как я поняла ее просто нет в компании)
2. В трудом договоре не прописаны мои обязанности, на последнем листе также есть пункты с которыми я ознакомлена( число и моя подпись), но напротив <<ознакомлен с должностной инструкцией>> нет подписи. Нет подписи моей и в первом экземпляре, который хранится в отделе кадров
3. Письменные задания мне не давались. Плана на период испытательно срока нет.
Почему я не подошла, я не знаю. Но в первые недели я просила здания, хотела получить опыт. Мне говорили не охотно, и в конце дали работу, которую я и делала. Больше ничего не просила.

В итоге, точно ищут на мое место человека, мне естественно ничего не говорят.
Но отступать я конечно не хочу. Лучше уйти после испытательного срока
Два варианта событий :
1. Мне сообщат, что не прошла испытанный срок, и как бы намекнут о заявлении по собственному. Откажусь.
2. Пройдёт испытательный срок и попросят. Тут конечно сложнее. За что тогда могут уволить?!

ПС: конечно там мне не работать, но я хочу отстаивать свои права. И мне работа нужна, так как я единствннный кормилец в семье и на мне иждивенец до 14 лет ( я вдова)
0
Ответить
Читайте Трудовой кодекс.

Статья 71 ТК. Результат испытания при приёме на работу.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
0
Ответить
вам в письменной виде в любом случае причину должны сообщить ДО окончания испытания
0
Ответить
Как раз и прочитала и сделала вывод, что суд выиграю, если захотят уволить как не прошедшую испытательный срок
0
Ответить
Тут много зависит от того, что у вас за организация в которой вы работаете. Насколько там вообще обстоят дела с соблюдением ТК, насколько она боится конфликтов с работниками. Некоторых "работодателей" полубандитов ничем не проймёшь, им на на всё плевать, некоторых же наоборот можно запугать.

У моей жены была похожая ситуация, помог жёсткий разговор с директором с одновременной демонстрацией ему проектов обращений в трудинспекцию, налоговую, полицию и суд.
1
Ответить
Madeline_Hatter писал(а)
сделала вывод, что суд выиграю, если захотят уволить как не прошедшую испытательный срок

Круто! Пожелаю Вам удачи и прошу решение суда тут разместить...
По мне - Вы несколько заблуждаетесь, хотя я не в курсе, насколько работодатель искушен и готов бумаги некие сгенерировать (вплоть до атков Вашего прогула и т.д.) и насколько вы обеспечили доказательную базу для победы в суде... Шансы у Вас есть пока не доказано обратного, это верно!
0
Ответить
Олимпиад Соломонович писал(а)
У моей жены была похожая ситуация

И каков карьерный рост Вашей супруги у данного работодателя после найденного компромисса?
0
Ответить
Вы невнимательно читаете: предупредив его об этом в письменной форме НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ТРИ ДНЯ с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
0
Ответить
Выплатили ей месячную зарплату и на этом расстались по соглашению сторон.
0
Ответить
Понятно, спасибо... ТС, полагаю, понимает, что с таким работодателем каши не сваришь... только разовое удовлетворение в лучшем случае...
0
Ответить
так а в чем похожесть?
ТС хочет остаться на работе, вы говорите - запросто разрулите, вот так надо. я так делал, уволилась по соглашению
0
Ответить
какой результат в итоге вы хотите?
0
Ответить
Без нормальных отношений с работодателем работа, как правило, невозможна, мне кажется это очевидным, тут уже не правовой вопрос, а из области человеческих взаимоотношений.
0
Ответить
Если честно я хотела бы уйти, когда будет куда уйти.
Ну, а так конечно если скажут не прошла испытательный срок, хочу отступные равные двум окладам и хорошую рекомендацию
0
Ответить
Могут просто в устной форме сказать.
Подумают, что просто забоюсь испортить трудовую. Я тихая и спокойная
0
Ответить
У нас группа компаний. Конечно я утроена в одной из них. Факт группы конечно скрывается. Ибо задержки зарплаты. Не на много, дней на 5. Налоги не платим. Пени.
Но это по группе компаний.
Да конечно я хотела бы уволиться с отступными
0
Ответить
Почему круто?!
Разве не достаточно, не подписанной должностной?! В трудовом договоре тоже
До актов погула?! Я даже не опаздывала на работу
0
Ответить
Я читала закон
Каких именно дней рабочих или календарных ?!
0
Ответить
Madeline_Hatter писал(а)
Я даже не опаздывала на работу

Это в суде будете рассказывать... а там и акты будут о Вашем прогуле и акты о нежелании дать объяснения и т.д. и свидетели...
0
Ответить
В акте будет зафиксировано ваше опоздание и то, что вы отказались от ознакомления с данным актом под роспись.
1
Ответить
Почему смешно ?! Объясните
0
Ответить
Ну это ещё надо доказать
И сделать все это
Думаете на это пойдёт работодатель?!
0
Ответить
Наблюдал на практике и проигрывал суд... если умело работодатель готовился... и выигрывал, если работодатель неумело фальсифицировал...
0
Ответить
Не ведитесь на пустые типа приколы... Ваше желание нормальное, иное дело, что реалии бытия несколько иные... Но это не умаляет Ваших прав!
0
Ответить