Когда хотят уволить.

Я создала тут тему специально для того, чтобы предостеречь себя наперёд
Если я не устраиваю моя начальница могла бы поговорить со мной, в чем проблема. Так как я не понимаю.
До конца испытельного срока ещё 2 недели

Фальсификацию невозможно доказать?!
Свидетели это работники организации и естественно они не пойдут против работодателя

Я тоже хочу подготовиться лучше работодателя

Madeline_Hatter писал(а)
Фальсификацию невозможно доказать?!

Практически невозможно ...

Какая зарплата на испытательный срок? Оклад по штатному расписанию и премия по положению?

не могут
я вам написала, как по закону должны
в противном случае вы восстановитесь на работе по суду

Зачем требовать заведомо невыполнимое. Очевидно, что работодателю будет невыгодно платить вам два оклада и давать какие-то рекомендации по сути за просто так. Может ему будет проще пару раз в суд сходить и по запросам инстанций отписаться. Тогда есть риск не получить вообще ничего и остаться у разбитого корыта. Плюс здесь еще политический риск для работодателя - раз вам можно, значит и другим можно.

Если считаете, что ваши права нарушаются, то выставляйте такие требования, которые работодателю выгоднее удовлетворить, чем искать иные варианты. Про варианты уже выше написали.

Зарплата официальная, белая
Просто окладная часть. Премии нет.
После испытельного срока обещали прибавку, но я этого не дождусь.
По штатке или нет я без понятия.

Какие права выгоднее для работодателя ?!
Просто чтобы я написала по собственному и все

Madeline_Hatter писал(а)
Какие права выгоднее для работодателя ?!

Не волнуйтесь за него... он прогнётся, возможно, если Вы его убедите. Или не прогнётся вовсе... тут не угадать заранее!

Так понимаете мне в теме практически все указали что не стоит пытаться связываться, организация будет права

Я за себя переживаю
Но разве я требую невозможного?! Или глупого?!
За три месяца разве не понятно подходит человек или нет
По моему это понятно в течение двух недель

вам показалось
получите письменное предупреждение - будет более предметный разговор

Мы не в курсе, чего Вы и от кого требуете... Ваша задача - готовиться к получению бамажки от работодателя... и иметь план мероприятий...

Я думаю, что не получу
Будет примерно так:
1.ситуация. Вызывают и говорят, вы нам не подходите. Будут намекать на увольнение по собственному. Я думаю это будет на следующей недели или через неделю. Сейчас они разместили вакансию
Второй вариант просто поросят написать заявление уже после испытательного срока

И что далее? Вас просят написать - Вы не пишите и всё! Что далее?
Или Вы идёте тут же к прокурору и просите его принять меры? А он не принимает... как правило... реальных мер... в подобных ситуациях...

вот Вы заладили "по-собственному-по-собственному", работодателю пофиг на то как лично Вы уволитесь и выгоды он в любом случае в этой ситуации не ищет.
Судиться с Вами он лично не будет, для этого, в нормальной компании, есть юридический отдел, вот пускай этот отдел и отрабатывает свой хлеб.

по себе могу сказать, с позиции работодателя, всякие бывали увольнения, чем только не пугали и куда только не отправляли жалобы - результат один - уволенный сотрудник так и оставался уволенным и никаких выплат.
А жалобы должны быть обоснованными и пугать прокуратурой, ГИТом и т.п. "органами" можно только не очень законопослушного работодателя.

Вот я и думаю, что делать дальше
Создала эту тему
Только не пишите, нужно заплатить
Я в принципе готова)))

А вам мало доказательств?
Например, что не ознакомили с должностной ?!
Вы как работодатель так всегда делаете ?!

Madeline_Hatter писал(а)
Я думаю, что не получу

значит оснований для увольнения не имелось, восстановитесь

из КонсаПлюс:
Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), если при приеме на работу работник не был ознакомлен с должностной инструкцией?
 Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Суды исходят из следующего. В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Должностная инструкция определяет круг обязанностей работника. Если работник с ней не ознакомлен, то определить его обязанности, а также ненадлежащее их исполнение не представляется возможным.
Необходимо отметить: если должностной инструкции нет, обязанности работника могут быть отражены в иных документах, например в приложении к трудовому договору. В этом случае суд учитывает сам факт осведомленности работника о его обязанностях, а не формальное название документа (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.07.2017 N 33-15637/2017 по делу N 2-3164/2017). Однако и в том случае, когда документы с перечнем должностных обязанностей работника отсутствуют, суд в качестве доказательства осведомленности работника о них может учесть, что при приеме на работу эти обязанности были доведены до работника в устной форме, он проходил обучение, стажировку и последующую проверку деловых и профессиональных качеств по занимаемой должности (см., например, Апелляционное определение Челябинского областного суда от 29.06.2017 по делу N 11-6893/2017).
 

компенсация за что? за то, чт не справились с обязанностями?

так сами бы и ознакомились в отделе кадров

Так а какие ваши права на данный момент нарушаются? Из описания это не ясно. Значит зарплату платят, работать сверхурочно без оплаты не заставляют, условия труда нормальные. А размещение каких-либо вакансий работодателем вас никак не касается. Хочет размещает, не хочет - не размещает.

С должностной инструкцией ознакомят, если сочтут нужным. Это несложно.

то есть ТС права! типа козырь в рукаве! и акты сочинить задним числом, что не стала подписывать... не прокатят скорее всего... зачем тогда допустили до работы и платили денежки? хотя верно отмечено, что должностная инструкция - не панацея, если из ТД и иных... видно что и как...