Лента
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления. Общий
Городские форумы
Автофорумы
Халявный
Домоводство
Дачный. Основной.
Дачный. Объявления.
Цветочный форум
Деревенский форум
Форум владельцев кошек
Показать ещё
Проф. и бизнес форумы
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Форум электриков
Мебель
Окна
Форум строительных объявлений
Показать ещё
Технофорумы
Собачий форум
Велофорумы Нижнего Новгорода
Наши дети
Туризм, отдых, экстрим
Творческий
Путешествия
Спортивные форумы
Нижегородская область
Недвижимость
Форумы по интересам
Частные форумы
Форумы домов
Жилые районы
Отзывы и предложения (техподдержка)
Если тебя не ждут на работе. Нужны советы!
K
Knock-knock
26 ноября 2018
Прошла Ваш путь. За время декрета единицу мою сократили, да и вообще много негативных изменений в фирме произошло. В итоге после окончания декрета решила уволиться. Новые "Тимур и его команда" задали для галочки вопрос, почему я ухожу. На свой ответ-вопрос "а в какой должности мне здесь сейчас работать?" я получила какое-то невнятное бормотание. Знаю, что если бы осталась там хоть на каком-нибудь месте, через пару месяцев пришлось бы все равно уходить. Если результат один, какой смысл тянуть время? У самой уже душа не лежала оставаться там. Слишком много негатива стало, нестабильности и вообще обстановка напряженная в коллективе. У меня лишних нервов нет.
1
Если будете по собственному уходить, никакие выплаты вам не положены, кроме разве что за отпуск(если у вас остались дни). "по соглашению сторон" - тут зависит от начальства, как они предложат. Вы в праве отказаться от таких выплат, если они вас не устроят. По сокращению штата - минимум вроде как среднемесячная зарплата выплачивается.Но, если сокращение закончилось, вас так уволить, думаю, сложно будет.
2
K
Knock-knock
26 ноября 2018
Да, ушла в никуда.
Взвесьте все. Оставайтесь, если пока все более-менее и Вам могут что-то предложить. А пока работаете, подыскивайте новую работу.
Меня родственники уговаривали не увольняться, но будто не слышали, что мне негде оставаться, нет места.
Взвесьте все. Оставайтесь, если пока все более-менее и Вам могут что-то предложить. А пока работаете, подыскивайте новую работу.
Меня родственники уговаривали не увольняться, но будто не слышали, что мне негде оставаться, нет места.
0
Для начало не понятно именно ваша должность сокращена или нет? Если сокращена, то вас обязаны сократить с выплатой пособий. Если должность не сокращена, то вы имеете полное право выйти на свое место, в случае если вы не хотите выходить, хотя есть куда, то собственное желание.
4
Моя должность не сокращена. Но новый начальник взял в отдел своего человека на аналогичную должность, на постоянку! За 3 года отдел сократился на 25% и теперь мы вдвоем там не нужны. Естественно оставляют своего.
Сокращения идут, каким образом я написала, вынуждают переходить на срочный договор.
Сокращения идут, каким образом я написала, вынуждают переходить на срочный договор.
0
К
Красный цветок
26 ноября 2018
Маруся я писал(а)
Моя должность не сокращена. Но новый начальник взял в отдел своего человека на аналогичную должность, на постоянку
Как это выглядит документально? Кто сейчас на Вашем месте? Этот новый сотрудник с формулировкой "на время отпуска основного сотрудника"?
И что значит "вынуждают"?
Лет 10 назад расформировывали одну поликлинику, там всех сотрудников тоже типа "вынуждали" уволиться по собственному. Мама не доработала до пенсии всего 2-3 года! Зачем они подписывали до сих пор не понятно (советы ничего не подписывать отвергались без аргументов), а могли бы получить свои деньги по сокращению. Просто боялись, а чего сами не знают( все равно выгнали на улицу, кто помоложе - пристроился, а предпенсионным и у кого сил не много было, чтобы доработать где-то ещё пришлось формально кладовщиками и т.п. у знакомых числиться, чтобы пенсию получить.
7
Дашина мама
26 ноября 2018
Да прямо в соглашении, можно 3 средние зарплаты прописать, как договоритесь
0
На моем месте никого, а новый на постоянке. Как документально это выглядит не знаю.
Вынуждают= уговаривают,запугивают. Как с вашей мамой внятно объяснить почему подписали не могут. Из десятка только один добился сокращения с выплатами. И если уж суждено уйти, я хотела бы быть второй.
Вынуждают= уговаривают,запугивают. Как с вашей мамой внятно объяснить почему подписали не могут. Из десятка только один добился сокращения с выплатами. И если уж суждено уйти, я хотела бы быть второй.
0
К
Красный цветок
26 ноября 2018
Не, внятно объяснить не могли сами уволившиеся сотрудники зачем они написали заявление себе в ущерб. Если Вы об этом же, то не подписывайте и всё.
Чем запугивают?
Вы уже лично встречались с руководством? Что Вам предлагают?
Что мешает Вам самостоятельно предложить им на выбор - сокращение, либо соглашение со своими условиями? Если уж понимаете, что нормально работать не дадут.
Что мешает ознакомиться с документами и посмотреть - если Вашем месте никто не числится, то какие могут быть препятствия для выхода на работу?
А если числится, то это срочный тд и он заканчивается в день выхода основного сотрудника, т.е. Вас.
Чем запугивают?
Вы уже лично встречались с руководством? Что Вам предлагают?
Что мешает Вам самостоятельно предложить им на выбор - сокращение, либо соглашение со своими условиями? Если уж понимаете, что нормально работать не дадут.
Что мешает ознакомиться с документами и посмотреть - если Вашем месте никто не числится, то какие могут быть препятствия для выхода на работу?
А если числится, то это срочный тд и он заканчивается в день выхода основного сотрудника, т.е. Вас.
3
Я про уволившихся и написала. Их уговаривали и пугали. Чем пугали-они сами не понимают. И зачем подписали тоже.
С руководством не встречалась, позвонила предупредила, что скоро мне выходить.
Выходить через несколько недель, как раз собираю инфу что и как мне им предложить. Что они мне предложат спрогнозировать сложно.
Обдумываю разные варианты развития событий.
С руководством не встречалась, позвонила предупредила, что скоро мне выходить.
Выходить через несколько недель, как раз собираю инфу что и как мне им предложить. Что они мне предложат спрогнозировать сложно.
Обдумываю разные варианты развития событий.
0
К
Красный цветок
26 ноября 2018
Посчитайте выгоды от сокращения в денежном эквиваленте - письменно.
Подготовьте соглашение со своими условиями - письменно в 2-х экземплярах.
Прикиньте на сколько сможете "подвинуться" в требованиях.
Выслушайте их предложения - а вдруг Вам подходящий вариант внутри конторы предложат - теоретически возможно же), если всё тухло, то тогда и предлагайте свои варианты.
С подкованными и подготовленными чаще всего не хотят связываться - шансы, что сторгуетесь возрастут.
Подготовьте соглашение со своими условиями - письменно в 2-х экземплярах.
Прикиньте на сколько сможете "подвинуться" в требованиях.
Выслушайте их предложения - а вдруг Вам подходящий вариант внутри конторы предложат - теоретически возможно же), если всё тухло, то тогда и предлагайте свои варианты.
С подкованными и подготовленными чаще всего не хотят связываться - шансы, что сторгуетесь возрастут.
5
irushechka
26 ноября 2018
А откуда знаете, что новый на постоянке? Говорить вам что угодно могут, сидит наверное на вашем месте просто и ждут, когда вы сами уйдёте без выплат и без места чтобы получилось.
Предложите свои условия - или вы на своё место возвращаетесь или по соглашению с выплатами.
Предложите свои условия - или вы на своё место возвращаетесь или по соглашению с выплатами.
10
Маруся я писал(а)
Но новый начальник взял в отдел своего человека на аналогичную должность, на постоянку! За 3 года отдел сократился на 25% и теперь мы вдвоем там не нужны. Естественно оставляют своего.
Извините, но вы какой то бред пишите... В отделе может быть несколько аналогичных должностей и примут на вакантную на постоянку. Но если ваша должность не сокращена, то на ней может быть принят работник по срочному тр.договору, ее могут совмещать и т.д., но отказать вам в возврате на вашу же должность вам не могут... Так же как и бессрочный тр.договор не может превратиться в срочный...
Вы определитесь чего хотите то... Если работать, так и сообщаете руководству, в противном случае жалобы в трудовую инспекцию. Не хотите возвращаться - увольняйтесь, самым спокойным способом по собств.желанию. По соглашению с выплатой порой приходится побороться больше, чем по сокращению.
2
Если есть силы и желание "бодаться", то по сокращению сторон, если договоритесь, то могут выплатить компенсацию. При постановке на учет в Центе занятости, например, пока будете искать новую работу, по статье "по сокращению сторон" ежемесячная выплата будет больше, нежели просто "по собственному желанию", дополнительная копеечка никогда не лишняя.
0
К
Красный цветок
26 ноября 2018
lel.ka писал(а)
по сокращению сторон
)) что-то новенькое)
Вы о соглашении или о сокращении?
1
Вы не можете отвечать в этой теме.
Вы не авторизованы на сайте. Авторизоваться или
зарегистрироваться на сайте.
