Отказ в приеме на работу

Вы хотите чего?

Известная мне практика обжалования отказов в приеме на работу базировалась как раз на письменных отказах. Классический случай - когда работодателю не нравится пол кандидата - здесь практика вполне определенная, такой отказ будет незаконным.
Рекомендую отказ запросить. Какую причину в отказе укажут - там уже можно будет шансы на обжалование прикинуть

будут умные, ответят, что незнакомы и ниипет))

Как минимум, хочу узнать реальную причину (что именно не понравилось в моем бэкграунде).

Мефодий писал(а)
Рекомендую отказ запросить. Какую причину в отказе укажут - там уже можно будет шансы на обжалование прикинуть

Запрос делать в виде письменного заявления, принесенного лично?

В свободной форме. Или сдаете под роспись, или заказным письмом

Спасибо!

Вы ее уже знаете... другое дело - не согласны.. не согласны зачем и почему?

Возвращенец2015 писал(а)
Прошел обучение, экзамен после этого у этого же работодателя на эту должность сдал, о чем имеется свидетельство.

обучение, надеюсь, было бесплатное? как бы ни на что не намекаю....

Полагаю, что нет. Всяко ТС попал на всем известный развод, этот типа бизнес давно существует...

Конечно, бесплатное. Никакого развода, контора государственная, фактически.

Я ее как раз не знаю, "отказала служба безопасности" это не причина. С таким же успехом можно было сказать "отказал директор", "отказал замдиректора" и т.д. Мой вопрос как раз в том, могу ли я узнать конкретную причину согласно законодательству.

Тогда бейтесь до последнего! В суд сходите, там интересно! :-)

А сейчас Вам сказали что делать... письменно пусть ответят...

По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в приеме на работу (заключении трудового договора) может быть обжалован в судебном порядке.

Отказ в приеме на работу возможен, если причина предусмотрена федеральным законом или работодатель обосновал свой отказ отсутствием у соискателя необходимых качеств.

Для отказа в приеме на работу соискателя работодатель может использовать следующие положения законодательства:

недостижение соискателем возраста, с которого допускается заключение трудового договора (подробнее см. Процедуру приема на работу несовершеннолетнего) ст.63 ТК РФ;
непредоставление соискателем обязательных документов при приеме на работу (ст.65 ТК РФ);
несоответствие категории соискателя в силу физических или психологических причин характеру работы (ст.253, ст.265 ТК РФ);
невыполнение соискателем, требований, установленных ТК РФ;
наличие в трудовой книжке соискателя, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (подп. "б" ч. 1 ст. 44 и ст. 47 УК РФ).
Существует также ряд нормативных актов, ограничивающих прием на работу, например для органов государственных служб или занятия педагогической или медицинской деятельностью.

Таким образом, для работодателя главным является правильная формулировка отказа в приеме на работу, не ущемляющая прав соискателя и не нарушающая действующего законодательства.

Лица, виновные в необоснованном отказе в заключении трудового договора (отказ в приеме на работу), могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. В частности, к виновным должностным лицам работодателем могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст.192 ТК РФ).
www.freshdoc.ru/addons/articles2/kadry/priem-na-rabotu/otkaz.php/

Вы заявление о приеме на работу писали? Под роспись его сдавали? Доказательства наличия искомой вакансии есть?

Да на все вопросы.

тогда, возможно, есть смысл потребовать объяснений..

Интересно -как там потом работать, если Вы пройдете все инстанции и отказ будет признан незаконным:(

Proobraz писал(а)
Интересно -как там потом работать, если Вы пройдете все инстанции и отказ будет признан незаконным ...

1) Работать работник имеет право и в этом случае, при желании; при этом настроиться ничего не бояться, а спокойно выполнять должностные обязанности...;
2)
А) Кандидат/работник, имеет право обжаловать отказ работодателя в судебном порядке;
Б) И при этом в иске требовать возмещения ущерба с работодателя- компенсации за всё время Вынужденного прогула.
В) Также -на своё усмотрение, работник имеет право в судебном иске обязать судом работодателя должным образом оформить трудовую книжку и сделать должные записи о работе.
Г) ... работник имеет право, после судебного решения, работать далее у данного работодателя, или сразу после судебного решения, подать заявление на увольнение (например, - по соглашению сторон)...;
3) Имеются такие судебные прецеденты по подобному виду дел и обстоятельств.
Дело имеет судебную перспективу.

www.nn.ru/popup.php?c=classF...pic_id=184250184

Neo202 писал(а)
ничего не бояться, а спокойно выполнять должностные обязанности...;

ха-ха... :-)

Тут вот какое дело: отправил ценным письмом с описью, письмо доставлено, но не получено, видимо, получать никто не собирается. Что делать?

мы тебя не боимся!!
:-D
(даже когда ты нас планируешь конвоировать на поедание вкусностей...)
{хорош флудить -изъясняйся Аргументированно и предметно описывай тезисы по делу...}

по делу давно отписался выше... флудишь ты... :-)

1) Описывать Обстоятельства Предметно и внятно.
В том числе -кому отправил, что отправил, кто отправитель, кто адресат -получатель...;
====================================================
2) По описанному поводу, Возможные варианты действий кандидата на работу:
А) Прибыть в офис работодателя с двумя экземплярами своего письменного запроса о причине его отказа в работе. Обратиться к официальному представителю работодателя (отдел кадров, директор , зам. директора, ИО директора, если его нет на месте...), вручить ему один экземпляр и истребовать его подпись на втором экземпляре - с подписью, ФИО (расшифровкой) и указанием должности (этот экземпляр оставить себе для дальнейшего Доказательства в ГИТ и в суде).
Для надёжности - вести видеосъёмку процесса вручения и событий.
При противодействии работодателя - вызвать полицию, зафиксировать Административное правонарушение,
-бездействие представителей работодателя, нарушение трудовых прав..., отказ в принятии документов, отказ в выдаче ответа..., Самоуправство...;
Б) Обратиться с материалами этой видеосъёмки в прокуратуру, - провести проверку по выявленным обстоятельствам и на предмет правомерности действий работодателя...;
В) Сообщить о бездействии работодателя и его нежелание получать ценное письмо в Гос. инспекцию труда, предложить инспекции прибыть вместе с кандидатом на работу в офис работодателя...;
По приведённой ссылке имеются контактные телефоны ГИТ...;
neo202.www.nn.ru/?page=blog&blog_id=65924
Связаться с ГИТ и получить Консультацию и содействие по описанному поводу...;

Государственная инспекция труда в Нижегородской области Федеральной службы по труду и занятости: 603005, г. Н. Новгород, Пискунова улица, 3/3; Тел.: (831) 433-38-08; (831) 433-25-25; онлайнинспекция.рф/

Г) По поводу отсутствия ознакомления работодателя с материалами ценного письма -предоставить квитанцию и отметки почты в Совокупности с другими ДОКАЗАТЕЛЬСТВАМИ в Суд ..., вместе с иском и Предметным описанием всех обстоятельств по делу...;