Лента
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления. Общий
Городские форумы
Автофорумы
Халявный
Домоводство
Дачный. Основной.
Дачный. Объявления.
Цветочный форум
Деревенский форум
Форум владельцев кошек
Показать ещё
Проф. и бизнес форумы
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Форум электриков
Мебель
Окна
Форум строительных объявлений
Показать ещё
Технофорумы
Собачий форум
Велофорумы Нижнего Новгорода
Наши дети
Туризм, отдых, экстрим
Творческий
Путешествия
Спортивные форумы
Нижегородская область
Недвижимость
Форумы по интересам
Частные форумы
Форумы домов
Жилые районы
Отзывы и предложения (техподдержка)
Взаимоотношения между коллегами-как решаете проблему?
Тут всё зависит от вашего руководства.
Была у меня ситуация, противоречащая закону, я обозначила чётко свою позицию, но я не знала, что руководство тоже имеет выгоду от таких действий сотрудника, поэтому меня поспешили "убрать". Очень хороший урок на всю жизнь. Теперь таких ситуаций стараюсь избегать.
Была у меня ситуация, противоречащая закону, я обозначила чётко свою позицию, но я не знала, что руководство тоже имеет выгоду от таких действий сотрудника, поэтому меня поспешили "убрать". Очень хороший урок на всю жизнь. Теперь таких ситуаций стараюсь избегать.
0
M
Marina 19801
21 апреля 2016
В целом никогда и нигде никаких конфликтов- улыбаемся и машем как говорится..но у вас раз уже до крика дошло пусть уже вышестоящее руководство решает. Терпения и сил вам!
2
Главное не ставить подпись на документах, противоречащих букве закона, если это влечет уголовное преследование :) А остальное - ерунда, опять-таки, главное, в сопутствующих сз изложить суть своего "несогласия".
В качестве примера - многие фирмы используют нелицензионное ПО ;) ответственность на том, кто ставит, а не на руководителе (как это было раньше). Вопрос решился просто - "бойцы" больше не ставят ПО (читай, не ставят галочку "Согласен с лиц.политикой" и не нажимают кнопку Далее - это предлагается сделать будущему пользователю компа и ПО. Редко кто соглашается... ибо это происходит с фото-видео-фиксацией).
В качестве примера - многие фирмы используют нелицензионное ПО ;) ответственность на том, кто ставит, а не на руководителе (как это было раньше). Вопрос решился просто - "бойцы" больше не ставят ПО (читай, не ставят галочку "Согласен с лиц.политикой" и не нажимают кнопку Далее - это предлагается сделать будущему пользователю компа и ПО. Редко кто соглашается... ибо это происходит с фото-видео-фиксацией).
0
я после того, как почувствовала, что взаимодействия не получается, обновила резюме, готова была уйти, но меня засекли и сказали, чтобы я определилась хочу ли я работать в компании, потому что я их устраиваю как специалист. Я сказала, что хочу, но мне необходимо, чтобы юрист не совалась в мою работу, так как я знаю, что я права и работу свою знаю. Мне пообещали решить вопрос, но пока он решается, приставания продолжаются.
0
сочувствую вам! всегда стараюсь избегать конфликтов на работе,хотя я человек терпеливый и долго коплю в себе,но потом меня может прорвать:) вы все правильно сделали, руководству донесли,пусть оно вас ограждает от общения с ней. думаю,они просто сменят вам куратора.
у меня тоже был такой опыт с коллегой-женщиной,она не была моим непосредственным руководителем, тоже типа куратором. я пожаловалась непоср. руководителю и он не нашел ничего лучше,как перевести меня в другой офис (я этого очень не хотела) с объяснением "ох уж эти женщины,вечно не могут сами разрулить". сейчас я понимаю,что это было верное решение,т.к. останься я с ней в одном офисе, мы бы так и конфликтовали и приходилось бы работать в постоянном напряге. в итоге мы с ней чуть не подружками стали и на свадьбу я ее позвала:)
у меня тоже был такой опыт с коллегой-женщиной,она не была моим непосредственным руководителем, тоже типа куратором. я пожаловалась непоср. руководителю и он не нашел ничего лучше,как перевести меня в другой офис (я этого очень не хотела) с объяснением "ох уж эти женщины,вечно не могут сами разрулить". сейчас я понимаю,что это было верное решение,т.к. останься я с ней в одном офисе, мы бы так и конфликтовали и приходилось бы работать в постоянном напряге. в итоге мы с ней чуть не подружками стали и на свадьбу я ее позвала:)
0
То, что делаю я-не противоречит закону. А то, что требует юрист-противоречит трудовому законодательству. Моя задача, которую передо мной поставили-соответствующий законодательству документооборот. Если я буду делать как требует юрист-при проверке инспектор прицепится и я останусь виноватой и соответственно моя задача не выполненная. Поэтому я и сопротивляюсь. Хотя можно и забить и делать как говорят, но яне хочу портить свою репутацию как знающего специалиста.
0
я такая же. один раз и прорвало, но мне не дали уволиться. Я думаю, что тут еще и зависть какая то присутствует в какой то степени (часто проскальзывает фраза-ты ешь тоннами и не толстеешь, а я на диете и жирная-почему так)))). Мне пообещали сменить куратора. А вообще-нафиг он мне не нужен, если честно)) Но все быстро не решается, поэтому о каждой ситуации докладываю руководству. Молчать больше не буду. Либо она отцепится, либо ее уберут.
3
у меня абсолютно никакой неприязни. Цепляется она. По рабочим вопросам, но она не знает трудовое законодаельство и поэтому неправа. А я, в свою очередь, пытаюсь объяснить ей, что я знаю больше, но у нее два мнения-одно ее, второе неправильное и она меня просто не слышит и говорит, что я не понимаю ничего, а она юрист и главнее.
0
обалдевшая
21 апреля 2016
А если говорить предметно, не "я знаю трудовое законодательство", а со ссылками на конкретные пункты этого законодательства. Уж читать-то она умеет, думаю))
и добавить, мол "я просто не имею права сделать это по-другому"
и добавить, мол "я просто не имею права сделать это по-другому"
2
у нас пока сложности в тех вопросах, которые жестко не прописаны в инструкциях (уж не знаю, совпадение это или нет))), конкретных ссылок дать не предоставляется возможным-пыталась найти, все работники кадровых служб знают эти моменты как отче наш, но человек, не работающий в этой сфере вполне может этого не знать.
0
Ч
Что-то-с-чем-то
21 апреля 2016
Вот я такая же. И всю жизнь страдаю от этого. Хочу работать четко и спокойно, но найдется кто-то, кто возомнит себя богом и на голову сядет. Пришла к тому, что есть такая категория людей, которые воспринимают безконфликтность как безхребетность, и не могут успокоится, пока "щелбан" не получат. Вы всё правильно делаете: подстелите себе соломки перед руководством, а потом, видимо, самой придется дать ей резкий моральный отпор. Причем отпор должен быть в вопросах, не касаемых работы (там еще не известно, какие счеты с руководством и чьи интересы она блюдет, проводя в жизнь незаконные решения). Отпор должен касаться именно её отношения к вам (ведь вас напрягает именно её отношение): обращений, интонаций, форм просьб и указаний и т.д. Жесткая и четкая позиция: я - человек, такой же сотрудник, она вам не начальник и не мамочка, пусть свои эмоции и заносы оставляет за углом.
0
Вот докладная - это вещь хорошая, но я бы написала служебную записку. В ней описала бы конкретную ситуацию, с одной стороны - нормы закона со всеми неясностями, с другой - обычаи делового оборота и сложившуюся практику, а также возможные штрафные санкции или иные возможные осложнения. Причем санкции с конкретными цифрами. И тем самым переложила принятие решения по спорному вопросу на руководство. Особенно важно указать возможные денежные потери, это очень хорошо способствует принятию решения руководством.
3
как таковых штрафов в данной ситуации я описать не могу, так как незнаю. Чтобы было поняно-опишу пару случаев. В трудовом договоре мне предлагалось написать ВСЕ реквизиты сторон в преамбуле, т.е. реквизиты пишутся дважды и преамбула из 5 строчек становится все 30-это как минимум нецелесообразно и не нужно. Для этого есть последний пункт "реквизиты сторон". В должностных инструкциях в пункте подчиненности требует описывать структуру, т.е. не непосредственного руководителя, а всех возможных руководителей человека-это тоже не пишется в этом документе, для этого есть отдельный документ-"Структура организации", где описывается подчиненность и соподчиненность всей компании.
Мои доводы, что так не делается, мне говорит, что я ничего не понимаю и пока я не сделаю как требует она-документы она согласовывать не будет. Хотя я направляю ей документы только для проверки формулировок, но не соответствия трудовому законодательству, т.к. это не компетенция и трудовое право она не знает.
Мои доводы, что так не делается, мне говорит, что я ничего не понимаю и пока я не сделаю как требует она-документы она согласовывать не будет. Хотя я направляю ей документы только для проверки формулировок, но не соответствия трудовому законодательству, т.к. это не компетенция и трудовое право она не знает.
0
Вы не можете отвечать в этой теме.
Вы не авторизованы на сайте. Авторизоваться или
зарегистрироваться на сайте.
