Лента Мой малыш
Городские форумы
Автофорумы
Халявный
Домоводство
Проф. и бизнес форумы
Строительные форумы
Технофорумы
Собачий форум
Велофорумы Нижнего Новгорода
Наши дети
Туризм, отдых, экстрим Творческий
Путешествия Спортивные форумы
Нижегородская область Недвижимость
Форумы по интересам
Частные форумы Форумы домов Жилые районы
Отзывы и предложения (техподдержка)
Реклама на NN.RU
+7 (831) 261-37-60
Техподдержка Полная версия

Как юридически грамотно поставить на место директора-абьюзера?

Все нервы уже вытрепала! Что можно сделать? Организация государственная.
Не знаю, какую поставить тематику
1
Ответить
а может быть, под ее руководством отдел выдает хорошие результаты?
0
Ответить
Ну да. Это логично. Зачем держать таких людей, без которых можно обойтись в принципе.
А она лично выполняет какую-то работу или раздаёт задания и общий контроль?
0
Ответить
ее все устраивает, Вас нет. меняйте работу.
0
Ответить
ТС вправе иметь иное мнение... и принять меры по увольнению начальника... или приведения его в адекватный вид... сложно... но кто-то не боится трудностей!
0
Ответить
Юристище писал(а)
ложно... но кто-то не боится трудностей!

а зачем? в жизни мало проблем? уволиться и найти новую работу
0
Ответить
Vikingsam писал(а)
уволиться и найти новую работу
уволиться - не проблема. а вот найти новую - может быть весьма большой проблемой. поэтому и увольняться не всегда хочется...
0
Ответить
но нервы,здоровья-ни какая работа не окупит!
0
Ответить
Приличные конторы имеют внутренний документ типа "Кодекс этики", в котором указываются процедуры информирования о случаях абьюза. Спросите в отделе кадров.
0
Ответить
без работы тоже многим сложно - денежки нужны как бы на жизнь... плюсом - что-то интересное, обжитое и т.д.
0
Ответить
смешно... помню как в ННГУ такой кодекс придумали... но по моим наблюдениям наш директор прибор положил на него... я не заметил изменений... по-моему, это всё больше для понтов...
а недавно ректора ННГУ не за нарушение этики сняли, иную причину придумали... это совсем другая история, но для полноты пейзажа...
0
Ответить
То есть пробовать не надо? И трудовой договор не читать, ибо он тоже содержит массу смешных пунктов, например о количестве рабочих часов в день.
Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных и муниципальных служащих
mintrud.gov.ru/ministry/programms/anticorruption/9/3
0
Ответить
Mark_B писал(а)
То есть пробовать не надо?
одна попробовала - родила)))
а без шуток - я разве против борьбы трудящегося за свои права?
полагаю, можно на этом дискуссию отложить... ТС возобновит, если захочет...
0
Ответить
Типовой кодекс - это здорово!
Но не факт, что ТС - гос или муниципал. Это раз.
И два - при всём уважении к нормам права я как-то больше на реалии обращаю внимание порой, поймите правильно... так как просчитываю варианты - типа анализ что если... оценка рисков и т.д. - розовые очки давно не ношу...
0
Ответить
Что-то вспомнилось..(Р-работник, Н - начальник):
Р: - Почему вы на нас постоянно кричите?
Н: - Ну а как ещё с идиотами разговаривать?
Р: - Не знаю, мы до вас с ними и не разговаривали..

А так, да, советов много, правды всё равно не найдете, скорее всего.. удачи вам и терпения.
0
Ответить

Юристище
писал(а)
Но не факт, что ТС - гос или муниципал. Это раз.
И два - при всём уважении к нормам права я как-то больше на реалии обращаю внимание порой, поймите правильно... так как просчитываю варианты - типа анализ что если... оценка рисков и т.д. - розовые очки давно не ношу...

Сотрудник государственной организации хочет юридически грамотно поставить на место директора-абьюзера. Где ваши нерозовые очки?
0
Ответить
у меня всё на месте...
помощь оказана, не волнуйтесь... хотя организация и не государственная ни разу, но не это главное... пусть будет муниципальная... не принципиально...
0
Ответить
Анекдот смешной)
0
Ответить
Сняли же Мау, пусть и долго реагировали :))
0
Ответить