Нужна консультация по трудовому спору.
Маруся 1-2-3 писал(а)
...
не надо быть - надо погуглить такст и подать им жалобу по существу с изложением фактов и ваших доказательств - копий - приложить. подать - это не вбросить и не отдать, а получить на втором экз дату, подпись-расшифровку и штамп отв.сотрудника...а пока вас просто уболтали и отшили. так вы свое бабло не выгрызите.
:(
то же и с прокуратурой, в суде - чуть сложнее но ТОЖЕ - РАБОТАТЬ, а не бояться, верить, просить...
Маруся 1-2-3 писал(а)
За что мне штраф?
Не взимаются с работника ни налоги с зарплаты, ни штрафы/пени, по поводу выплат налогов с зарплаты.
Налоговым агентом является работодатель по всем видам налогов с зарплаты, в том числе не выплаченной своевременно работнику.
Проверено практикой, в том числе в Налоговой инспекции.
Маруся 1-2-3 писал(а) ...В Трудовой инспекции была...Устная беседа - не является Документом.
Необходимо официальное письменное обращение работника по поводу не выплаченных денег по заработной плате. Вот с этим письменным заявлением/жалоба и оформляйте все ваши Доводы и ДОКАЗАТЕЛЬСТВА по сути нарушений своевременной оплаты труда, требуйте также проведения проверки ГИТ по сути ваших доводов. Также сформулируйте ваши требования по сути, и по фактам невыплаты своевременной зарплаты.
Эту жалобу от работника /гражданина можно подавать и в электронном виде, через официальные интернет формы установленным порядком.
neo202.www.nn.ru/?page=blog&blog_id=65924
В дальнейшем это будет также основой вашего искового заявления в суд.
На письменную жалобу работника Инспекция (ГИТ) должна дать обоснованный мотивированный ответ по сути.
Neo202 писал(а)
Налоговым агентом является работодатель
В описанном случае - не выплаченная часть зарплаты является нарушением по вине работодателя. А все нарушения трактуются в пользу работника, ЕСЛИ работник предоставит соответствующие ДОКАЗАТЕЛЬСТВА об обязательствах работодателя выплачивать полную сумму оплаты труда, как заработную плату, по всем её видам, в том числе премии, доплаты и бонусы,...
Маруся 1-2-3 писал(а)
Бонусная часть (черная) не выплачена
Других письменных обязательств (кроме трудового договора /контракта) на себя работник не брал и не оформлял договора подряда или гражданско -правового договора на выполнение услуг и работ для работодателя...
Также как и с основной части, так и с этой части ЗАР. Платы, - налоги Обязан платить Работодатель.
{Других письменных обязательств (кроме трудового договора /контракта) на себя работник не брал и не оформлял договора подряда или гражданско -правового договора на выполнение услуг и работ для работодателя...}
НЕТ Оснований и Доказательств, чтобы взимать налоги с работника, ЕСЛИ не было договоров на выполнение работ по гражданско-правовому договору с этим работодателем, подписанных этим работником...-НЕТ налогооблагаемой базы для взимания налога с работника (как с налогового агента) в этом случае
{-Налоговым агентом является работодатель}
ты расписывай твою мыслЮ!!
=======================================================
Маруся 1-2-3 писал(а)Тётя/терпила не знает всех подводных камней...
Доход подтвердить могу, подробно расписанная мотивация и ежемесячный расчет присылался на электронку.
2) Ей надо будет предоставить ДОКАЗАТЕЛЬСТВА и по белой, а ГЛАВНОЕ - и по Чёрной зарплате,
по Обязательствам оплаты труда РАБОТОДАТЕЛЕМ И В ЭТОЙ ЧАСТИ, в пользу работника за труд ( как по основному трудовому процессу и по труд. договору)...
{...Кроме того может оказаться что бонусная -т.е. премиальная часть оплаты от работодателя НЕ является Обязательной..., если Иное не будет доказано;
и ЭТО НЕ надо путать с окладом или оплатой по тарифной ставке, и с ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ выплатами работнику от работодателя...}
----------------------------------------------------------------------------------------------------
3) Но даже в ином случае - НЕТ Доказательств что работник получал деньги по иным договорам о труде, ибо этих Договоров НЕ было от этого работника...
Neo202 писал(а)
{Других письменных обязательств (кроме трудового договора /контракта) на себя работник не брал и не оформлял договора подряда или гражданско -правового договора на выполнение услуг и работ для работодателя...}
НЕТ Оснований и Доказательств, чтобы взимать налоги с работника, ЕСЛИ не было иных договоров на выполнение работ по гражданско-правовому договору с этим работодателем, подписанных этим работником...-НЕТ налогооблагаемой базы для взимания налога с работника (как с налогового агента) в этом случае
{-Налоговым агентом является работодатель}
В этой части предоставления доказательств - работник НЕ обязан свидетельствовать против себя...
( в общем направлении линии...-Линия должна быть непоКобелима!)
А ещё:
БРЕМЯ Доказательств лежит на Заявителе (Истце)!
вот ей мозги втирайте!
Neo202 писал(а)
2) Ей надо будет предоставить ДОКАЗАТЕЛЬСТВА и по белой, а ГЛАВНОЕ - и по Чёрной зарплате,
по Обязательствам оплаты труда РАБОТОДАТЕЛЕМ И В ЭТОЙ ЧАСТИ, в пользу работника за труд ( как по основному трудовому процессу и по труд. договору)...
{...Кроме того может оказаться что бонусная -т.е. премиальная часть оплаты от работодателя НЕ является Обязательной..., если Иное не будет доказано;
и ЭТО НЕ надо путать с окладом или оплатой по тарифной ставке, и с ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ выплатами работнику от работодателя...}
Стругацкие "Отель <<У Погибшего Альпиниста>>