СЗВ-стаж
попыталась по одной фирме поменять, как требует проверка/выше написала/, так он вообще все сразу в ошибки выкидывает.
сегодня в рассылке пришло, что надо типа все отпуска включать.
1С включает, как хочет, на свое усмотрение.
За 2017г. пока вообще не придумали корректирующую форму.
1. если сотрудник-внешний совместитель и работает на 1/2 ставки, надо его в сзв-стаж включать?
2. если фирма деятельность не ведет, договор не заключен с сотрудником, надо по нему сзв-стаж подавать?
Здесь на форуме уже приводились противоположные разъяснения сотрудников ПФР. Если бы они были компетентными, то не писали бы неясных порядков заполнения и разъяснения были бы едиными.
Вы считаете, что и в журнале Главбух все что написано-полная чушь?
Сейчас смотрю Классификатор параметров,
используемых при заполнении сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета
- и код ДЛОТПУСК там написано означает Пребывание в оплачиваемом отпуске, и он действует с 01.02.2002. Но ведь раньше в РСВ мы тоже не выделяли очередные отпуска с этим кодом, все принимали и при проверке ошибок не было и исправлять не заставляли.
Поэтому считаю, что раз так много неясностей, то надо сдавать так, как просит ваш ПФ.
Я вижу в этом не простой сбой или накладку, т.к. ПФ это лидер-генератор накладок для штрафов, пеней, сроков и лишения страхователей в последствии стажей и начислений.
Сейчас вы сдали без ошибок, здорово. Но, есть у вас гарантия, что через пару месяцев, когда проверочную программу отладят, согласно Постановления (оф.документа!!!), вам не прилетит штраф за недостоверные сведения?