Лента
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления. Общий
Городские форумы
Автофорумы
Халявный
Домоводство
Дачный. Основной.
Дачный. Объявления.
Цветочный форум
Деревенский форум
Форум владельцев кошек
Показать ещё
Проф. и бизнес форумы
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Форум электриков
Мебель
Окна
Форум строительных объявлений
Показать ещё
Технофорумы
Собачий форум
Велофорумы Нижнего Новгорода
Наши дети
Туризм, отдых, экстрим
Творческий
Путешествия
Спортивные форумы
Нижегородская область
Недвижимость
Форумы по интересам
Частные форумы
Форумы домов
Жилые районы
Отзывы и предложения (техподдержка)
Судебный пристав лишил должника прав за неоплаченные алименты - обсуждение новости
Пай- девочка
13 апреля 2017
тупость в чем ее? что ребенка родила и аборт не сделала? так , может, и папаня не против был. просто потом забыл, что ребенок кушать хочет
2
Если оба заявят что "не знали", то форс-мажор. Если начальник знал про ограничение выезда для подчиненного, но послал - уже злоупотребление служебным положением. Повторю, если подчиненный выполнил распоряжение поехать, но не доехал, то "наказать" его согласно ГК и ТК практически невозможно.
0
Worker73 писал(а)
Если оба заявят что "не знали", то форс-мажор.
Как не знал если исп. производство уже возбуждено и должник оповещён(по почте, смс, звонку и т.д. иначе и запрет на выезд не имеют права наложить) ?
Повторю, если подчиненный выполнил распоряжение поехать, но не доехал, то "наказать" его согласно ГК и ТК практически невозможно. ? Чудеса то.... т.е. если я забухаю в транзитной зоне Шереметьево и не поеду в командировку то привлечь по ТК меня невозможно ?
0
Напишите объяснение, что опоздали на самолет по причине большой очереди на электричку - и вуаля)). Доказать ваше намерение "не поехать" нереально)), есть объективная причина. Даже взыскать стоимость билетов в этом случае чревато))
ЗЫ - про "оповещение" тоже все очень тонко. Если подаст заявление на работе, то посыл в командировку за бугор после этого уже повлечет за собой букет статеек ГК и ТК, насяльника без штанов останется))
ЗЫ - про "оповещение" тоже все очень тонко. Если подаст заявление на работе, то посыл в командировку за бугор после этого уже повлечет за собой букет статеек ГК и ТК, насяльника без штанов останется))
0
Worker73 писал(а)
Напишите объяснение, что опоздали на самолет по причине большой очереди на электричку - и вуаля)). Доказать ваше намерение "не поехать" нереально)), есть объективная причина. Даже взыскать стоимость билетов в этом случае чревато))
Чего уж не инопланетяне похитили то. Очередь на электричку объективной причиной никак не является. + счанала уволят по понятным причинам, а уж только потом будешь доказывать что причина прогула очередь в электричку.
Если подаст заявление на работе какое заявление ?
0
В реальности все гораздо сложнее)). Вообще 86ТК правильно провести весьма сложно, нужна куча гумаги, безукоризненно прорисованной. Обычно пишут невыполнение распоряжения, и обязательно при свидетелях. И если наемник пишет объективные причины и нет иных материалов (например, сообщение из трезвяка), то отсутствие на рабочем месте уже рисовать чревато, уж поверьте)), это действительно до первой жалобы, за такое увольнение всеми руками вцепятся и ГИТ и прокуратура, бо чистая палка будет. Более-менее грамотные диры это прекрасно знают и стараются не доводить до прогульного пункта 86ТК, например создают невыполнимые задачи и уже по неисполнению пишут выговоры))
0
Ну да! Напомню, что "уважительная причина" всегда рассматривается в контексте текущей ситуации, и отказать в таковом очень рискованно. Еще неизвестно, как посмотрят на причину в надзорном или судебном органе. Если отменят решение руководителя, ему здорово поплохеет, поскольку окажется на учете в ГИТ и прочем)).
Это все пройдено в собственной практике, и простого расклада последующих событий хватало для "уважительных причин" и полюбовного решения вопросов.
Это все пройдено в собственной практике, и простого расклада последующих событий хватало для "уважительных причин" и полюбовного решения вопросов.
0
Я собственно всё уже сказал. Основания для увольнения есть, а доказывать в суде будет уволенный а не его работодатель. А за суд и гит не придумывайте пожалуйста, у них своя голова на это есть.Я вам предлагаю порешать что "забухал" в объяснительной такая же уважительная причина как и очередь на электричку и на этом разойтись.
0
Уж не надо мне свой бред приписывать! Я сказал, как в реальности происходит. Оснований как раз и нет, одного "распоряжения директора" мало)), хотелки "всех уволить" далеко не всегда получаются)), все зависит от активности гражданина, знания им реальности, законодательства и своих прав в нем.
0
Вы не можете отвечать в этой теме.
Вы не авторизованы на сайте. Авторизоваться или
зарегистрироваться на сайте.
