Лента
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления. Общий
Городские форумы
Автофорумы
Халявный
Домоводство
Дачный. Основной.
Дачный. Объявления.
Цветочный форум
Деревенский форум
Форум владельцев кошек
Показать ещё
Проф. и бизнес форумы
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Форум электриков
Мебель
Окна
Форум строительных объявлений
Показать ещё
Технофорумы
Собачий форум
Велофорумы Нижнего Новгорода
Наши дети
Туризм, отдых, экстрим
Творческий
Путешествия
Спортивные форумы
Нижегородская область
Недвижимость
Форумы по интересам
Частные форумы
Форумы домов
Жилые районы
Отзывы и предложения (техподдержка)
Зачем так поступать!?
Лосось и Кофе
28 января 2017
если она действительно беременная и принесет справку, то запросто может восстановиться
1
Брали бы мальчика, мальчики в декрет не ходят ;)
Для вас что-ли новость, что женщины рожают детей ? Это дело житейское, в этом нет ничего противоестественного.
И потом, что вас собственно смущает ? Пособия беременным и по уходу за ребенком платит соцстрах, а не предприятие. После окончания отпуска по уходу за ребенком уволить можно хоть на следующий день. И что за проблема-то ?
Для вас что-ли новость, что женщины рожают детей ? Это дело житейское, в этом нет ничего противоестественного.
И потом, что вас собственно смущает ? Пособия беременным и по уходу за ребенком платит соцстрах, а не предприятие. После окончания отпуска по уходу за ребенком уволить можно хоть на следующий день. И что за проблема-то ?
0
"Зачем так поступать!?"
Этот вопрос хотелось бы задать вам. Какая у вас мотивация к такому поступку?
И еще, уволить беременную женщину по законодательству нельзя!
Как только она приносит справку о беременности, руководство обязано выпустить приказ об отмене ИС. Испытательный срок при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Работодатель не имеет права её уволить, как не прошедшую ИС, независимо от того, когда он получил информацию о беременности.
Она выиграет все суды, если захочет.
Этот вопрос хотелось бы задать вам. Какая у вас мотивация к такому поступку?
И еще, уволить беременную женщину по законодательству нельзя!
Как только она приносит справку о беременности, руководство обязано выпустить приказ об отмене ИС. Испытательный срок при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Работодатель не имеет права её уволить, как не прошедшую ИС, независимо от того, когда он получил информацию о беременности.
Она выиграет все суды, если захочет.
0
Добрый Пёс
29 января 2017
А то, что при приёме на работу прозвучала откровенная ложь, уже неважно?
0
Лосось и Кофе
29 января 2017
если работодатель задает некорректные вопросы - то ответы как правило неправдивые
0
Добрый Пёс
29 января 2017
Когда я Техно вопрос задаю, то я тоже развожу людей на комментарии. Каждый высказывает своё мнение. Тоже нет?
0
Mati
29 января 2017
нет
не вижу смысла объяснять тебе разницу между троллингом/вбросом и твоими вопросами на техно. ты не новичок на форуме. ты уже либо понимаешь ее, либо нет.
я считаю, что в данном случае это развод/троллинг
не вижу смысла объяснять тебе разницу между троллингом/вбросом и твоими вопросами на техно. ты не новичок на форуме. ты уже либо понимаешь ее, либо нет.
я считаю, что в данном случае это развод/троллинг
0
Вы не можете отвечать в этой теме.
Вы не авторизованы на сайте. Авторизоваться или
зарегистрироваться на сайте.
