Лента
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления. Общий
Городские форумы
Автофорумы
Халявный
Домоводство
Дачный. Основной.
Дачный. Объявления.
Цветочный форум
Деревенский форум
Форум владельцев кошек
Показать ещё
Проф. и бизнес форумы
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Форум электриков
Мебель
Окна
Форум строительных объявлений
Показать ещё
Технофорумы
Собачий форум
Велофорумы Нижнего Новгорода
Наши дети
Туризм, отдых, экстрим
Творческий
Путешествия
Спортивные форумы
Нижегородская область
Недвижимость
Форумы по интересам
Частные форумы
Форумы домов
Жилые районы
Отзывы и предложения (техподдержка)
Как "не уходить" в декрет?
д
дочаУля101210
11 февраля 2016
Скажите, а за 0,9 ставки вы зп не полностью получали? Типа-0,1 от зп? Так?
0
Tender Cat
11 февраля 2016
Вы можете выйти на неполный рабочий день, и получать и зарплату, и пособие. Только захотите ли Вы выходить так быстро, когда увидите своего малыша. Я тоже рвалась на работу думала до 1.5 побуду в декрете и на работу, а сейчас понимаю, что выходить я не хочу, и буду сидеть до 3-х лет, так как это пожалуй единственная возможность побыть рядом со своим ребёнком так долго, целоваться, обниматься с ним, и просто рядышком лежать.
2
Натасик
11 февраля 2016
Ну почти так. У нас з/п складывается из оклада и премии, я получала 90 % от оклада, а премию целиком.
0
Если после родов (по окончанию больничного листа, т.е. 70 дней) выходите на полную ставку - теряете пособие (до 1,5 лет которое), если на неполную (хоть 0,3, хоть 0,9) - получаете пособие в полном объёме.
Сама ушла в декрет в 30 недель официально. Когда пришло время уходить на больничный, написала в ЖК официальный отказ от больничного листа. Потом спустя месяц написала заявление о его повторной выдаче. Мне его выдали с указанием 140 дней, но дата выдачи стояла уже фактическая (т.е. в 30 недель). Сдала его, в бухгалтерии долго фыркали. Но эту процедуру я согласовывала сама с ФСС. ФСС оплатил мне 110 дней декретных (т.е. за минусом 30 дней, которые я работала). В законе чётко прописано, что двойная оплата невозможна. Поэтому варианта 2: либо двигаете декрет и офиц.работаете либо уходите офиц-но в декрет и работаете неофиц. (хоз.договор, договор подряда).
Сама ушла в декрет в 30 недель официально. Когда пришло время уходить на больничный, написала в ЖК официальный отказ от больничного листа. Потом спустя месяц написала заявление о его повторной выдаче. Мне его выдали с указанием 140 дней, но дата выдачи стояла уже фактическая (т.е. в 30 недель). Сдала его, в бухгалтерии долго фыркали. Но эту процедуру я согласовывала сама с ФСС. ФСС оплатил мне 110 дней декретных (т.е. за минусом 30 дней, которые я работала). В законе чётко прописано, что двойная оплата невозможна. Поэтому варианта 2: либо двигаете декрет и офиц.работаете либо уходите офиц-но в декрет и работаете неофиц. (хоз.договор, договор подряда).
0
Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам. "Женщинам ПО ИХ ЗАЯВЛЕНИЮ и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам ...." То есть, если заявление не писать и больничный не предъявлять, то работайте сколько хотите, но в этом случае Вы только получаете зарплату, а на больничный претендовать не сможете. С момента, как Вы решите отправиться в отпуск по беременности и родам, пишете заявление, предъявляете больничный и он начинает Вам оплачиваться со дня предъявления (т.е. на больничном Вы будете не 140 дней, а меньше). После того, как больничный лист оканчивается, Вы вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребёнком, при этом одновременно работать на условиях НЕПОЛНОГО рабочего времени, выше правильно написали, выходите не на полный день, а немного короче. Тогда всё будет официально и никому никакие санкции не грозят.
0
J@zz
11 февраля 2016
не писали бы заявление о предоставлении отпуска и не сдавали бы больничный, бить бы Вас никто не стал и от работы отстранить не вправе, работайте сколько хотите, если здоровье позволяет
0
Marthamydear
11 февраля 2016
А какая разница, для кого?
Человек задал 3 конкретных вопроса.
ЗЫ. Я сама, уходя в декрет, собиралась сначала выйти на работу в 4 месяца ребенка, потом перенесла на 6... В итоге в дочкины 1,1 вышла:) Поняла, что планы насчет выхода в 4 месяца были в моем случае нереальными. Но вполне допускаю, что существуют женщины, которым выйти совсем рано по плечу.
Человек задал 3 конкретных вопроса.
ЗЫ. Я сама, уходя в декрет, собиралась сначала выйти на работу в 4 месяца ребенка, потом перенесла на 6... В итоге в дочкины 1,1 вышла:) Поняла, что планы насчет выхода в 4 месяца были в моем случае нереальными. Но вполне допускаю, что существуют женщины, которым выйти совсем рано по плечу.
2
Вот у меня ситуация была один в один. Не могла как хотела работать, работать и еще раз работать. Подговорила даже врача, чтоб на 10 дней позже больничный по беременности и родам выдала )))) потом она уже сказала: "имей совесть!")) и на работе тоже отправили. Начальнице сказала, что выйду обязательно через 2 месяца после родов. Фигня какая )) Итог- вышла, когда ребенку было 9 месяцев, и то очень- очень это было для меня напряжно расставаться с малышкой, сразу написала на сокращенный день на 1 час и получала до 1,5 лет пособие. Которое равнялось по стоимости примерно этим 22 часам в месяц ))) домой летела как оглашенная. И я еще при таком ритме умудрилась еще и кормить молоком до 2,5 лет дочку ))) итог - приоритеты как рукой сняло после родов )) так что не факт, что Вас не ждет такая же участь )))
1
Аз@у
11 февраля 2016
Marthamydear писал(а)
Но вполне допускаю, что существуют женщины, которым выйти совсем рано по плечу.
Если есть няньки и если мама не собирается кормить и воспитывать ребенка, то да)
1
P
Princesska
11 февраля 2016
А я не понимаю зачем рожать, если заниматься ребенком нет желания. Коллектив хороший, близость к работе.... то есть компания в виде собственного ребенка совсем плохая и не близкая компания....
1
КсенияТ
11 февраля 2016
А я физику не понимаю, но не осуждаю)))
Тема все же о конкретных нюансах ТК РФ
Тема все же о конкретных нюансах ТК РФ
3
Надюшк@
11 февраля 2016
Так и не делайте так ТС вроде не задавала подобных вопросов философских.Вы хотите ее обидеть?
2
работала до родов , выплатили деньги в виде бонуса, т.к. выше все правильно написали Вам про ответственность работодателя в случае чего.
вышла после окончания больничного, вариантов два по оплате : с сохранением пособия,но с сокращением рабочего дня не менее,чем на 1 час (как договоритесь работодателем),но здесь надо считать,т.к. второй вариант -пособие не выплачивается и рабочий день не сокращается, соответственно и за сокращенный рабочий день у Вас не вычитают.
вышла после окончания больничного, вариантов два по оплате : с сохранением пособия,но с сокращением рабочего дня не менее,чем на 1 час (как договоритесь работодателем),но здесь надо считать,т.к. второй вариант -пособие не выплачивается и рабочий день не сокращается, соответственно и за сокращенный рабочий день у Вас не вычитают.
0
Давайте для начала разделим декрет и отпуск по уходу за ребенком.
Декрет 140 дней - либо вы в декрете, либо работаете. Иначе никак.
По окончании декрета вы не "восстанавливаетесь" на работе, а можете просто выйти на работу.
Теперь отпуск по уходу за ребенком - после декрета, если вы напишете заявление, можете не выходить на работу, а до 3-х лет находиться в отпуске по уходу за ребенком и потом так же просто выйти на свою работу.
До 1,5 лет платиться пособие по уходу за ребенком.
Есть момент, вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на пол ставки, тогда вы и пособие получите и заработную плату.
Декретные и пособие по уходу за ребенком выплачивает Фонд социального страхования.
Декрет 140 дней - либо вы в декрете, либо работаете. Иначе никак.
По окончании декрета вы не "восстанавливаетесь" на работе, а можете просто выйти на работу.
Теперь отпуск по уходу за ребенком - после декрета, если вы напишете заявление, можете не выходить на работу, а до 3-х лет находиться в отпуске по уходу за ребенком и потом так же просто выйти на свою работу.
До 1,5 лет платиться пособие по уходу за ребенком.
Есть момент, вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на пол ставки, тогда вы и пособие получите и заработную плату.
Декретные и пособие по уходу за ребенком выплачивает Фонд социального страхования.
0
Вы не можете отвечать в этой теме.
Вы не авторизованы на сайте. Авторизоваться или
зарегистрироваться на сайте.
