Вопрос

В поисках утраченной работы

18.11.2015 в 13:50
Сообщество:
Темы: Поиск работы

Вы -- хороший специалист, знаете себе цену и думаете, что поиск новой работы не будет продолжительным. Вы опубликовали резюме. Но проходит неделя, вторая, месяц, а откликов почти нет. Уверенность в себе сменяется тревожностью, а уровень амбиций вдруг обнаруживает прямую зависимость от количества оставшихся в кошельке дензнаков. Когда же начинать бить тревогу и как в самые короткие сроки сменить статус <<безработный>> на <<трудоустроенный>>?

Долго -- это сколько?
Взялись за поиски работы? Опытный эйчар всегда посоветует: новое место лучше начинать искать, не покидая старого. Соискатель, который не оставляет работу, находится в более выигрышном положении: он успешен и востребован, не компания отказывается от его услуг, а он сам хочет найти что-то лучшее.
Закончить отношения с предыдущим работодателем, а затем приступить к поиску -- порядочно, но непродуманно. Бездеятельность или простой губительны для трудовой книжки, а долгий, изматывающий поиск -- для самооценки кандидата.
Впрочем, мнения специалистов по подбору персонала о величине временного интервала, после которого поиск становится затянувшимся, расходятся. Ведь он зависит от уровня позиции и сферы, в которой занят кандидат. За неделю работу обычно находят представители востребованных специальностей: например, строители, работники сферы обслуживания -- официанты, продавцы-консультанты. А поиск вакансии менеджера среднего звена или руководителя может затянуться и на несколько месяцев -- в зависимости от квалификации и пожеланий кандидата.
Уместно назвать поиск работы долгим, если он длится больше шести месяцев. Именно с этого момента перерыв в стаже становится проблемой -- эйчары считают, что долго не работавший специалист теряет квалификацию.
Это особенно важно для ряда профессий. Например, технические специалисты дисквалифицируются очень быстро, потому что технологии не стоят на месте. Тяжело и бухгалтерам -- законодательство постоянно обновляется, как и специализированное программное обеспечение. А для дизайнера, журналиста или фотографа официальное отсутствие работы не имеет принципиального значения. Особенно если человек может похвастаться внушительным портфолио.

Почему поиск затягивается?
Считается, что первый тревожный звоночек для заинтересованного в поиске работы кандидата -- это три месяца. Если по прошествии этого времени работа все еще не найдена, то, вероятно, претендент допускает ошибки.
1. Найди то -- не знаю что.
Казалось бы, если у соискателя есть только колоссальное желание работать и нет четко сформулированных требований и пожеланий, то ему проще найти работу. На самом же деле, кандидат, который не знает, чего он хочет, превращает поиск в бесцельную трату времени. Он плохо представляет себе желаемую должность и, следовательно, имеет самое смутное представление о требованиях, предъявляемых работодателем к претендентам на выбранную вакансию.
<<Люди зачастую сами не знают, чего хотят. Им очень сложно определиться с компанией, должностью, желаемой зарплатой, -- рассказывает Марина Швоева, HR-директор BBDO Russia. -- Когда нет осознания цели в виде ясного представления о желаемой работе, вероятность попадания в такую цель ничтожна. Чем более четко представляешь себе, чего бы ты хотел (не только в плане работы, но и в жизни в целом), тем выше вероятность успеха>>.
Для того чтобы найти хорошую работу, нужно в деталях представлять себе результат поиска -- чем бы вы хотели заниматься, где и с кем работать, сколько получать.
2. Лень -- двигатель прогресса?
По мнению кадровиков, очень часто процесс трудоустройства затягивается из-за элементарной лени и пассивности некоторых кандидатов. Стоит им откликнуться на несколько вакансий и получить отказ, как они опускают руки и забрасывают поиски. Или просто создают видимость активной деятельности. Ведь ищущим работу считается тот, кто ходит на два собеседования в день, и тот, кто встречается с потенциальными работодателями дважды в месяц.
Марина Большакова, директор департамента по управлению персоналом Группы <<ИФД КапиталЪ>>, считает такой вид поиска приемлемым, когда работа не является единственным источником дохода для кандидата. Специалисты могут долго искать работу, принимая во внимание все важные для них критерии: престиж компании, уровень зарплаты, интерес к работе, перспективы карьерного роста, удаленность от дома и прочие параметры. При таком подходе кто-то находит работу за 1-2 года, а кто-то может вообще ее не найти.
3. Завышенные ожидания.
Если кандидат действительно активно ищет работу, но в течение долгого времени не получает никаких откликов, то, скорее всего, он идеализирует свои опыт и навыки и претендует на более высокую зарплату или должность, чем те, которые ему могут предложить.
Необходимо признать: работодатели стали более разборчивы и требовательны, но огромное число кандидатов до сих пор не желают умерить свои амбиции, порой ожидая от новой работы не только прибавки к зарплате, но и повышения в должности.
<<Если работа действительно нужна, найти ее можно, снизив свои требования и ожидания, -- комментирует Марина Большакова. -- Потенциальный кандидат должен посмотреть вначале, что ему может предложить рынок труда, а затем трезво оценить, на какие вакансии он может быть принят. Ведь обычно, чем выше должность и зарплатные ожидания, тем меньше вакансий>>.
4. Игра не по правилам.
Как и в любом деле, в поиске работы требуется соблюдать ряд элементарных правил, от которых в итоге зависит положительный результат. Марина Швоева попробовала перечислить основные ошибки соискателей при трудоустройстве: опоздание на интервью или многократные его переносы, резюме с орфографическими ошибками (и на русском, что совершенно не приемлемо, и на английском языках), частая смена работы, отрицательные отзывы кандидата о предыдущем работодателе, отсутствие логики во время развернутого ответа на вопрос, неумение быстро привести примеры своих успешных проектов.

Инструкция успешного соискателя
Первое, что необходимо сделать кандидату, если он не хочет, чтобы поиск занянулся: сосредоточиться не столько на своих ожиданиях, сомнениях и представлениях о достойной заработной плате, сколько на интересах работодателя. Подумайте, что вы можете предложить компании вместо того, чтобы сразу выставлять ряд своих требований.
Второе: даже будучи безработным, составьте себе режим дня. Относитесь к поиску как к полноценной работе. Каждый день ставьте цели и выполняйте их: например, отправить резюме в 20 компаний, позвонить 10 работодателям, посетить кадровое агентство или сходить на собеседование. По мнению Марины Швоевой, вскоре начнет работать один из законов диалектики, который в контексте темы можно сформулировать примерно так: <<Количество тщательно подготовленных резюме, разосланных работодателям, которых кандидат выбрал в соответствии со своим опытом, знаниями, целями и приоритетами в жизни, обязательно перерастет в качество, и рано или поздно вы получите приглашение на интервью к работодателю своей мечты>>.
Третье: поработайте над своим резюме, продумайте вопросы, которые может вам задать HR-специалист.
-- Если перерыв в работе был меньше года, то в дате начала и окончания работы не указывайте месяцы -- только годы. Это даст вам шанс получить приглашение на собеседование наравне с другими кандидатами.
-- В резюме делайте основной акцент на достижениях, а не только на опыте. Например, освоили новую компьютерную программу, прошли курс английского языка, получили водительские права.
-- Подготовьте логичный ответ на вопрос: <<Почему вы так долго не работали?>> Варианты <<Мне не повезло>> или <<Так получилось>> не помогут вам в трудоустройстве -- лучше объяснить причину внятно и аргументированно.
И последнее: запаситесь терпением. Если раньше у вас была хорошая работа, то в ваших силах вновь устроиться на интересную должность. Главное -- верить в свои способности и сфокусироваться на целях. По мнению Марины Большаковой, всю жизнь можно искать только одну вакансию -- вакансию короля с заработной платой от 10 миллионов и отсутствием переработок. Все остальное найти можно.

Я уже на 100 собеседованиях была и поняла одно, что если человек нужен и я подхожу, то меня берут. Во время интервью я не нервничаю и чувствую себя уверенно - не корову же проигрываю=) А тратить n-ное количество времени и денег на поездку в п.Дружный в заведомо не очень хорошую компанию не хочется, поэтому и спрашиваю.

1. В своем резюме я только обновляю раздел опыт работы, подробно описывая, чем занималась на последнем месте, если это относится к должности, которую я хочу занимать. Как-то же меня брали раньше с ним...
2. Я спросила: "Почему Вы так считаете?". В ответ - тишина.
3. Кризис кризисом, а работать за совсем уж копейки не хочется=(

В целом все правильно написано.

1. Не всегда об этом можно говорить. Беря такого работника понимаешь, что он может заниматься левой работой в ущерб основной в рабочее время.
2. В данной ситуации человек в принципе не может найти работу даже за сравнительно не большие деньги.

Я начинал работать за копейки в конструкторском бюро на заводе, так как довольно быстро понял, что без опыта работы, я некому не нужен. Стал относиться к своей работе, как к продолжению образования, а к зарплате, как к стипендии. Через 3 года почувствовав, что я уже что то умею и имея к тому времени должность ведущего инженера (на заводе, чтобы удержать молодого специалиста и как-то поднять зарплату, довольно быстро передвигали по категориям), не увольняясь стал искать себе другое место. Примерно через 2 месяца поиска перешел работать в другую организацию с зарплатой в три раза большей, чем была на тот момент.
Если Вы действительно хотите работать по специальности, то мой Вам совет такой. Найдите работу в какой-нибудь организации, которая имеет постоянную загрузку и коллектив опытных проектировщиков-пенсионеров. Соглашайтесь на любую зарплату (даже на 10 тыс. руб.), говорите, что очень любите работу, готовы к переработкам, быстро учитесь и т.д. и т.п., плюс расскажите максимум о своем предыдущем опыте. Через год, сразу не увольняясь, Вам будет гораздо проще найти новую работу.
При собеседовании будете уже говорить, что у Вас сейчас очень интересная работа, все очень нравится, отличный коллектив, но к сожалению очень-очень маленькая зарплата ;) И это единственная причина, по которой Вы (уже опытный проектировщик) вынуждены искать другую работу

писал(а)
Если Вы действительно хотите работать по специальности, то мой Вам совет такой. Найдите работу в какой-нибудь организации, которая имеет постоянную загрузку и коллектив опытных проектировщиков-пенсионеров.

Я работала в такой организации - в гражданпроекте, меня оттуда сократили, не дав проработать и года. В таких организациях очень часто большие проблемы с зарплатами (даже не с размером, а с регулярностью выплат) и постоянные чистки персонала. Постоянная их загрузка - 1,5 проекта в год.

писал(а)
Через 3 года почувствовав, что я уже что то умею и имея к тому времени должность ведущего инженера (на заводе, чтобы удержать молодого специалиста и как-то поднять зарплату, довольно быстро передвигали по категориям), не увольняясь стал искать себе другое место. Примерно через 2 месяца поиска перешел работать в другую организацию с зарплатой в три раза большей, чем была на тот момент.

К тому же Вы - мужчина, Вам проще в плане трудоустройства, у Вас на каждом собеседовании не спрашивают, когда Вы выйдете замуж и планируете ли детей...

писал(а)
Соглашайтесь на любую зарплату (даже на 10 тыс. руб.)

10 тыс.руб з/п - чистой воды демпинг и работа себе в убыток.
А вообще, спасибо за советы.

Дык левое проектирование в тех же разделах, и например кройка-шитье для женщины... ведь разные вещи?

Не думаю, что подобное хобби поднимет "стоимость" соискателя в глазах работодателя.

Согласна с Вашим советом целиком и полностью и присоединяюсь.Я тоже начинала работу в отделе реконструкции завода после института и опыт,который я приобрела,работая вместе с предпенсионниками - не получить больше нигде,а без знаний,практики и опыта никогда проектными работами не заработать хорошую зарплату.