Дефицит кадров. Правда ли?

Вакансии дутые. Подымают уровень средней зарплаты, и делают видимость офигительного положения в экономике.

Babaycka писал(а)
Вакансии дутые.

Тоже такое подозрение. Кадровики смотрят уровень зп для своих сотрудников и нужно ли реагировать на их хотелки, если за забором пара сотен других толпятся.

Второй вариант: накапливают количество лохов. На некоторые очень денежные должности устраивают типа конкурсы. Лохи скидывают резюме, и становятся участниками этого никому разглашаемого шоу. По результатам "конкурса" победит сын главбуха, или любовница директора.

Это стандартный сценарий для госконтор. Еще такую штуку проворачивали с экспатами, чтобы не брать россиян на нужную должность.
Но в остальных коммерческих конторах это бессмысленно.

Думаю всё зависит от отрасли, но думаю с подходом - а за забором больше и лучше далеко не уедешь. Реальных специалистов не хватает

За забором, за проходной, за дверями сейчас практически никого нет, кто хоть что-то умеет
Это самообман и/или лукавство, ссылаться на "мы вас заменим!". Сейчас "замены" и дороже и как правило хуже уже работающих людей))

Евгений Михайлович С
писал(а)
Сейчас "замены" и дороже и как правило хуже уже работающих людей))

:)
эта вы еще не смотрели как в долгую "нарабатывают" даже очень(от300 в мес! по финдирам, и это не про луидоры уже - а про другие, даже регионы!) давно и "успешно" работающие люди, например там - где не им (и не собственнику/дирехтору! ибо не все можно слить и откупиться налом с обнала, уже!) решать по КАЧЕСТВУ сделанной работы. например в налогах, где "обьективность достижений" даже в суммовом - иногда - общедоступна, по кад-арбитр-ру или здесь - service.nalog.ru/complaints.do
:(
Во всем, в совокупности - от приемов и правил (часто меняющихся, быстрее чем успевают понять, даже формально читающие новости) до выбора методов и исполнителей "защиты ошибочно сделанного", просто ужас берет - от масштабов неправильного и избыточного, даже в частном (в счастью банки-госы смотрю не в первичке/ненормативных НПА - а в новостях, исключительно, но думаю там - не лучше, по общедоступному, судя). и про замены на не молодых - соглашусь, нету и неоткуда им взяться, в 00-2000е хотя бы топы/собственники еще помнили как их "принудительно учили" - правильному, а сейчас реально - капиталлллизм наступил, зная как и делая дорого - спецу более чем не выгодно учить и объяснять, даже при близкородственных связях и нормальном (в остальном) отношении в целом, по "больнице". причем иногда "люди меняются, не в лучшую" (наблюдая - этих же людей! персонально! - в те же 00-2000е и сейчас).

Где за забором то ? Начальник на рабочие вакансии не может год народ найти ,либо алкаши ,либо наркоманы ,либо умом совсем не далекие . Хотя год назад тоже увольнял всех , за забором у него очередь стояла, а сейчас впору самому за станки вставать .

Я по своей специфике смотрю. По работягам говорят все хреново как и в строительстве и грузоперевозках.

Похоже у вас начальник недалёкий.

Недалёкий человек наверное не смог фирму бы создать и удержать с миллионными оборотами

Важен выхлоп, а не обороты.

Ну я так понимаю ему хватает на все его хотелки

Это тоже часто бывает. Люди кое-как работают за копейки, владельцам и управлению денег хватает на разумные хотелки, развивать бизнес никому по сути не интересно. А миллионными оборотами в месяц никого не удивишь, можно со штатом 10 человек делать 10 млн оборот в месяц, а можно со 100 работниками едва тянуть 100 млн в год)) и получать лишь пару миллионов чистоганом на карман хозяину