как так то? Уважаемые ОК и работодатели- хватит!

в каждой должности свои функции. Ну иногда они в чем то пересекаются (в чём то!) иногда созвучно звучат - но при этом по разному. И всё равно есть свои устоявшиеся базовые наборы- шаблоны, что ли.
Но всегда находятся новаторы, готовые поставить всё с ног на голову.
Вот угадайте к какой должности указаны требования в вакансии:

Функциональные задачи:

Планировать, организовывать и контролировать работу отдела;
Подводить итоги. Оценка эффективности. Отчетность;
Управление персоналом: адаптация новых специалистов; совершенствование системы оценки и мотивации персонала;
Поддержание и развитие отношений с действующими клиентами;
Привлечение и развитие отношений с новыми клиентами;
Обеспечение выполнения плана;