Заявление с открытой датой

Я бы даже не обсуждал подобные мерзости
Нет взаимного доверия у сторон, значит не о чем и разговаривать

Евгений Михайлович С писал(а)
Я бы даже не обсуждал подобные мерзости

Я бы вообще расстреливал таких кадровиков и руководство, соответственными калибрами орудий.

Testosteron писал(а)
А вы реально видели такое?

мою жену так увольняли в нулевых, когда она в декрет пошла

Что за контора?

"АЛТЭКС" группа компаний с Городновым во главе

её уже обанкротили, на сколько я слышал

Да, давно о ней не слышно. Туда ей и дорога, раз так к людям относятся. Я лет 20 назад был там на собеседование, даже не помню на какую должность.

Testosteron
писал(а)
Я бы вообще расстреливал таких кадровиков и руководство

Буковки то печатать легко, а когда работа нужна и не то люди пишут... Кто то по недомыслию, кому то просто надо поработать...

Я не защищаю таких работодателей, но иногда это спасает от таких работников-уродов... ну вот, к примеру, от наркош и т.п... Нарваться можно на какого угодно .....

Так что тут часто обоюдно многое...

У работодателя есть возможность уволить сотрудника в течении испытательного срока. Не надо придумывать велосипед, у вас херово это получается. Перестали расстреливать уродов, теперь напридумывали лохотроны - заявления с открытой датой, неоплачиваемый испытательный срок, заключение ТД через месяц, а не в течении 3х дней. Причем все это в российских говноконторках. Ни в одной иностранной фирме такого не встречал.

К счастью, не сталкивалась. Я бы не пошла работать в такую контору.

Законно уволить за непрохождение испытательного срока практически невозможно))). Точнее перспектив доказать это в суде = 0, и работника восстановят на работе, если конечно он пойдет в суд. Потому и начинаются такие финты ушами - неофициальный испытательный срок, договор подряда на испытательный срок и прочее

Кстати нарваться можно и на дателя-урода, который никогда до этого в подобных фокусах замечен не был. Ну вот "я так решил! не нравится - свободен!", ну вот было плохое настроение у человека. А потом включить заднюю уже никак нельзя, авторитет рухнет))

Все любят понятие "Испытательный срок". Но сами не понимают, что для этого самого срока нужна программа и др. мероприятия. Поэтому никого по такому фокусу не смогут уволить.

Про то и речь)))
Не просто программа прохождения испытания нужна, но и жесткая процедура фиксирования результатов, и комиссия решающая по этим результатам. не соблюдено любое их формальных требований, и такое увольнение незаконно

Привет. У меня была такая схема. Если кратко: однажды руководитель попросил меня оформить такое заявление. Я прекрасно понимал, что данное требование не законно, но оформил. Спустя 3 месяца меня уволили. Однако спустя ещё 5 месяцев, суд восстановил меня в должности.

А какие подробности? Была экспертиза бумаги и чернил? Контора выплатила что-нибудь? Как дальше работалось?

Был суд. Суд выяснил, что у работника (меня в данном случае), желания и мотива увольняться не было. В процессе судебного разбирательства, работодатель глубоко себя закопал в кучу дерьма. Лопаты для откапывания у него не оказалось. В итоге суд принял решение восстановить работника в должности сию минуту. Компенсировать всё до копейки за вынужденный прогул (зарплату и отпускные), плюс моральный ущерб. Плюс государственная карательная мера в виде прокурорской проверки исполнения решения суда и штраф в 50 000 руб.

Стоит добавить, что после восстановления я благополучно проработал в конторе ещё 3 с лишним года. Однако за это время, меня ещё раз увольняли в связи с окончанием действия срочного трудового договора. Но и тут работник был справедливо восстановлен. ))) Такая вот понимаш петрушка.

Круто :))

С 23 года положения ТК РФ еще более ужесточились. Сейчас практически нереально законно уволить по инициативе дателя. Точнее положения статей взаимоисключают такую возможность

Надо будет ознакомиться.

Всё верно - законно уволить очень сложно, но можно. Есть даже практика, когда работника уволили за пьянку на работе, а суд его восстановил при условии, что работник не отрицал своё пьяное состояние. Просто отсутствовал

Однако есть важный нюанс. Предлагая должность, наниматели "обещают" высокую зарплату. Она состоит из окладной и разнообразных выплат компенсационного характера, так называемая - мотивационная часть (КПИ всякие там, надбавки, и т.д.). Окладная часть всегда обычно 20 - 30 т.р., или вообще МРОТ, остальное "розовые облака". При том необходимо учитывать, что только окладная часть гарантирована к обязательной выплате. Хитрость заключена в том, что в Трудовом договоре прописана именно окладная часть (тарифная ставка), а "розовые облака" нет. Порядок "облачных" выплат указан ЛНА, да ещё со всякой хитрой математической формулировкой. Как водится, работника с ЛНА не знакомят, только "распишись", что с ними ознакомлен. Соискатели мало на это обращают своё внимание. Когда работника необходимо качественно уволить, мотивационную часть наниматель просто удерживает и не платит, без всяких причин. Выплачивается только голый оклад. В итоге работник вынужденно пишет "по собственному" и увольняется. Фиг докопаешься, - всё чисто.

Маленькое уточнение - лишение премий-надбавок и прочего надо очень убедительно обосновать)), и доказывать будет именно датель (что практически невероятно, если работник займет позицию - я работал хорошо, не хуже других, это мне намеренно не доплатили). Мало "издать приказ о лишении премии")), об будет отменен на счет раз. Еще глупее будет молча не начислять премии (если они раньше были,а если их не было то будут рассчитаны по лна в максимальном размере), все это будет невыплатой зп в полном размере. Мало того, зп обязательно индексируется)), и отказать в этом датель не сможет. Но во всех случаях нужно судиться. С поправками в ТК за последние годы стало бесполезно "прижимать по деньгам". Работник может попросту заявить ходатайство о расчете размера зп согласно уровней зп в регионе на аналогичных должностях. приведя основанием те же самые объявления "с большими зряплатками" с хедхантера)). И будет в решении установлен размер зп, котоая станет белым окладом. Потом попробуй не платить))
В остальном ваша правда - законно уволить очень сложно, даже при нарушениях со стороны работника

K0IIIAK
писал(а)
"АЛТЭКС" группа компаний с Городновым во главе

:(
посадили всех, включая адвокатов, кроме Вдовина (он ее банкротил, вообще не за что!) - хотя из всех - почти всех немного оправдали - kriminalnn.ru/2012/02/16/eks-vladelec-alteksa-gorodnov-poprosil-zashhity-u-premer-ministra/

:(
// если Вам от этого легче стало...

user_217961283
писал(а)
Фиг докопаешься, - всё чисто.

:(
нет, это иллюзия - при белых выплатах мотивашечки - берут по средней - а при черных выплатах ... это очень дорого сейчас, если работник не идиот и правильно зайдет (пару заявлений, достаточно, не в инспекцию по труду!) - то мало не покажется - дателю, поэтому кому есть что терять - платят оклады вбелую, тем кто работает - так дешевле - чем балласт нанимать, выжимать и сливать...

И поделом. Много народа перекидали. Про бизнесы прокинутые не скажу))
За такие дела вообще-то расстреливать надо. Неисправимые случаи, дурка не поможет