Лента Мой малыш
Городские форумы
Автофорумы
Халявный
Домоводство
Проф. и бизнес форумы
Строительные форумы
Технофорумы
Собачий форум
Велофорумы Нижнего Новгорода
Наши дети
Туризм, отдых, экстрим Творческий
Путешествия Спортивные форумы
Нижегородская область Недвижимость
Форумы по интересам
Частные форумы Форумы домов Жилые районы
Отзывы и предложения (техподдержка)
Реклама на NN.RU
+7 (831) 261-37-60
Техподдержка Полная версия
Добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право сотрудница не уходить в декрет и не уведомлять работодателя о предстоящих изменениях в своей жизни, если официально работает удаленно и с кем либо по работе взаимодействует только в скайп?
Трудоустроена по ТК РФ, никаких пособий с работы получать не планирует, о беременности сообщать никому не желает.
Имеет ли она право оставить работодателя в неведении?
0
Ответить
Я, конечно, не кадровик. Но да, брать отпуск по уходу за ребенком это право работника, а не обязанность)
0
Ответить
Почему она хочет не уведомлять работодателя? Есть какой-то логическое объяснение?
0
Ответить
А в роддоме она тоже по скайпу будет работать?))
2
Ответить
Родыит в выходной)))
4
Ответить
Вся работа заключается часовой встрече в скайп раз в неделю.
Возможно Вы не в курсе, но так бывает.
1
Ответить
А зачем? Чтоб посторонние люди пообсуждали на досуге?
никакого отношения ее личная жизнь к работе не имеет.
1
Ответить
Спасибо.
Обязанности сообщать о нежелании брать такой отпуск тоже нет?
0
Ответить
Вам в любом случае выдадут бл. И как показывает практика работодатель об этом узнает. Но Вы не сообщайте работодателю, потом расскажите что вышло.
1
Ответить
По уходу да. А по беременности и родам бл выдадут в любом случае. Ну или она скажет что не работает
2
Ответить
БЛ в 140 дней ей выдадут в любом случае, он сейчас в электронном виде. Т. е. работодатель о нём узнаёт всё равно. Отпуск по уходу за ребёнком она может не оформлять.
4
Ответить
Какая хорошая работа, час в неделю))
1
Ответить
Узнает несмотря на закон о персональных данных?
Если ведет беременность в частной клинике и рожать будет в частном роддоме по контракту с врачом, то нет варианта не брать БЛ?
Дома в ванной что ли рожать, чтоб в тайне сохранить?
1
Ответить
есть вариант не брать БЛ по беременности и родам?
Это принципиальный вопрос, т.к. коллектив такой, что перемывают кости всем и вся. Сотрудница не замужем и хочет сделать все, лишь бы ее не обсуждали.
0
Ответить
Поверьте, эта встреча поднимает нервы так, что хватает на неделю вперед. Ничего хорошего((.
0
Ответить
Уважаемые люди, помогите разобраться: возможно ли попросить врача не открывать БЛ?
Отпуск по БиР оформлять желания нет, никакого заявления никто писать не будет.
0
Ответить
тоже хочу так работать ))
0
Ответить
частные клиники не подчиняются конституции РФ ?
1
Ответить
user_280212428 писал(а)
не открывать БЛ?

Я просила открыть позже на неделю - не разрешили.
В прежние времена без электронного больничного может и прокатило бы - сейчас наверное кругом электронные базы, вдруг что не так - вы работайте по факту и без больничного( влетит.
1
Ответить
возможно, но тогда вас в любой момент могут вызвать на работу по месту нахождения в офис для исполнения своих служебных обязанностей.
0
Ответить
Похоже, без вариантов.((
Официальная ЗП - минималка, и там уж не такая большая сумма за этот больняк. И лучше бы, конечно, его не оформлять.
0
Ответить
Мне кажется, чтобы работодатель бл оформил - работник приносит справку с номером бл и его уже работодатель ищет в базе и оформляет
Те тут вполне возможно в тайне сохранить
3
Ответить
ну чойта, варианты всегда есть, ну например не устраивать Санту Барбару на работе и не спать с женатыми мужиками.
1
Ответить
Да нет у нас офиса) шарашкина контора по сути, но оформлены все официально.
0
Ответить
ага, по скайпу.
1
Ответить