Вопрос по кадровому оформлению

так теперь вроде трудовые книжки электронные в обязательном порядке, не помню про статус бумажных, недавно несколько раз менялся порядок, одно время их могли вести параллельно с электронными, теперь вроде бумажные вообще не важны (но это не точно).

K0IIIAK писал(а)
теперь вроде бумажные вообще не важны (но это не точно)

могут использоваться паралельно с электронными :) .

Оформите внешнее совместительство без ведения трудовой книжки, но по трудовому договору внешнего совместителства и с белой зарплатой. Это вполне законно, ТК допускает. Сейчас не требуется согласия "основного работодателя", и можно иметь хоть десять совмещений. Не стоит соглашаться на схемы с двумя договорами - совместительства например на 10-50% штатного оклада и остальное по договору подряда (если вам будут это навязывать), поскольку налоговая очень не любит такие договоры)), в чистом виде уход от налогообложения штатного работника, могут довести дело до суда и взыскать с вас же недоплаченные налоги. Нужно в договоре совместительства указывать все деньги. Так же не стоит соглашаться на трудовой договор надомного работника, это крайне невыгодно - по нему вас не обязаны обеспечивать рабочим местом и средствами для выполнения работы, но могут потребовать исполнения за ваш счет всего написанного в договоре.

Думаю, человека интересуют не технические подробности корректного оформления, а то, чтобы каждый из работодателей был уверен, что он у работника единственный. Товарищ явно недозагружен.

Повторю - сейчас разрешений на совместительство без трудовой не требуется. Датели никак не смогут проверить это самостоятельно. Они платят налоги по трудовому договору в любом случае, и пожалуй единственный способ проверить данные выплаты от других - это получить запрос суда в фомс и пенсионный фонды. Но и в этом случае воспрепятствовать совместительству не смогут. Если у человека две трудовых книжки на руках, то в чем проблема непонятно

Ну вот он и спрашивает, есть проблема или нет :о) Наверное, Ваш ответ его удовлетворит.

DimN писал(а)
чтобы каждый из работодателей был уверен, что он у работника единственный

так это скорее от "паранойи" работодателя зависит :) . если конечно там не "специфичная" деятельность :) .

DimN писал(а)
Товарищ явно недозагружен.

так это от работы зависит :-D ... были бы вы, к примеру, рады, если те же охранники были бы постоянно загружены :-D ? ... я уж не говорю о более критичных структурвх :) .

Дак наверное проблема в паранойи мелкого бизнеса)))
Если сотрудник совмещает еще где-то, значит он недозагружен, надо еще навесить!

к счастью не все такие :) ...

Компания БББ запросит с вас СТД-ПФР, которая выдаётся в МФЦ. Из этой бумажонки будет видно, работаете вы сейчас официально или нет. И стопудов будут какие-либо недовольства кадровика на этот счёт. И вот на этом этапе 99% вероятность что кадровик БББ свяжется с кадровиком ААА и сдаст вас со всеми потрохами))

Зачем такие сложности в простой ситуации? Совместительство гораздо выгоднее для обеих сторон

Евгений Михайлович С
писал(а)
поскольку налоговая очень не любит такие договоры

:)
1. вы пишите лучше чем фрикат, в контексте правовых норм (трудового права) и их толкования, системного;
2. бойтесь сусликов, которых есть ("гпх" и ндфл и фондами - облагаемо, налоговой пофикк штат или гпх - а ваши интуитивные страхи подсознательных - про самозанятых и/или когда не имеющих статус ИП не облагают фондами, а иногда по "закрытому" ИП продолжают даже НДФЛ не удерживать, эта-незаконна-нельзянепризнать!);
3. про надомников тоже домыслы, ибо любой бух/юр/горедир (этим экономящие) ЗНАЮТ что в ответ рабботник может сильно хуже и больше - парой заявлений, или одно - в прокуратуру (они сами копии разошлют - в гит, бэп, и террфнс - и возьмут на контроль, даже сейчас, разве что кроме системобезобразных типа железной дороги, ростелекома или зверьбанка - где сначала позвонят кураторам/безопасникам про "вот тут у нас на вас - пришло").
:)
/и да, в контексте п.1,2 - заглядывайте на юрфорум - там много простых но важных вопросов, на которые столь подробно даже юристище уже ленится отвечать, к сожжалению.

Евгений Михайлович С писал(а)
Зачем такие сложности в простой ситуации? Совместительство гораздо выгоднее для обеих сторон ...

тут дело такое. в наше суровое время даже продажников и погромистов ИНОГДА "полуофициально" сливают за "не разрешенное негласно совмещение" - так что выгоднее ОФИЦИАЛЬНО НЕ СВЕТИТЬ (гпх, самозанятость, женуоформил-самработаю и т.п.) чем иметь риск "настойчивой просьбы уйдти по хорошему" - от "гендира-измасквы, лично" - даже с тремя окладами (иногда это меньше чем совокупный доход даже по 2ндфл и это законно, само по себе!)
:)
поэтому - вопрос, кмк, был про другое - КАК НЕ ПОПАЛИТЬСЯ, и ответ на него очевиден - ПРИ ОФИЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ РИСК ЭТОТ - НЕ УБРАТЬ НИКАК, причем некоторым "столичным начюрам и ХРюшам" - достаточно названий, для принятия "управленческих" (=условно-законных, "а пусть юристы думают как это законно сделать, Я СКАЗАЛ(А)"). решений, вспоминая один казус с продажей авто в организацию - конкурирующую - но в НДФЛ прошло за год более миллиона с источником дохода - вызвавшим дикий ужас...