Лента
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления. Общий
Городские форумы
Автофорумы
Халявный
Домоводство
Дачный. Основной.
Дачный. Объявления.
Цветочный форум
Деревенский форум
Форум владельцев кошек
Показать ещё
Проф. и бизнес форумы
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Форум электриков
Мебель
Окна
Форум строительных объявлений
Показать ещё
Технофорумы
Собачий форум
Велофорумы Нижнего Новгорода
Наши дети
Туризм, отдых, экстрим
Творческий
Путешествия
Спортивные форумы
Нижегородская область
Недвижимость
Форумы по интересам
Частные форумы
Форумы домов
Жилые районы
Отзывы и предложения (техподдержка)
Про поиск работы и возраст
Babaycka
9 января 2022
Делайте бумажную доказательную базу. Напишите заявление о приёме в 2-х экземплярах, на втором пусть сделают отметку. Пусть принимают, или отказывают. Отказать могут только с формулировкой по ТК РФ. Дальше нужно смотреть.
Если хитропопые, как в 95% ООО-шараш-монтажек, то ответственное за приём бумажек почти грамотное юное дарование, заявление не примет с основанием "просто не хочу". Тогда делаем ценное письмо с описью. Можно уведомление сделать, но особого смысла нет, т.к. трек отслеживается через сайт. Года три назад суды спокойно засчитывали как уведомление надлежащим образом.
Помог бы, но не могу вырваться. Договор закончится в марте-апреле, тогда и появится время.
Если хитропопые, как в 95% ООО-шараш-монтажек, то ответственное за приём бумажек почти грамотное юное дарование, заявление не примет с основанием "просто не хочу". Тогда делаем ценное письмо с описью. Можно уведомление сделать, но особого смысла нет, т.к. трек отслеживается через сайт. Года три назад суды спокойно засчитывали как уведомление надлежащим образом.
Помог бы, но не могу вырваться. Договор закончится в марте-апреле, тогда и появится время.
1
Q
Qwerty5252
13 января 2022
К сожалению, не могу создать отдельную тему, размещу здесь.
В организацию требуется сотрудник на декретную ставку - экономист-финансист, договорная работа, ведение бюджета, проверка отчетности и прочее. График работы постоянный с 9 до 18, местонахождение - Советский район. Заработная плата обсуждается по результатам собеседования, примерно от 30 и выше (зависит от опыта). Возраст и пол значения не имеет.
По всем вопросам обращайтесь в личку.
В организацию требуется сотрудник на декретную ставку - экономист-финансист, договорная работа, ведение бюджета, проверка отчетности и прочее. График работы постоянный с 9 до 18, местонахождение - Советский район. Заработная плата обсуждается по результатам собеседования, примерно от 30 и выше (зависит от опыта). Возраст и пол значения не имеет.
По всем вопросам обращайтесь в личку.
0
t-shtuk
15 января 2022
КМК, изначальная цель соискателя - не найти работу, а кого-то взять за мягкое место с целью заколымлевания. Если сотрудник действительно стоящий, то никто не будет заморачиваться с возрастом 50+. Сам таких брал, и они ведь хорошо работали!
1
Не всегда так, И тут скорее всего не тот случай. Пример. У меня есть хороший знакомый, бывший зам. начальника Управления государственного автодорожного надзора. Ходячая энциклопедия транспортного законодательства. Прошла реорганизация и сокращение. До си пор без работы. И явно не из-за его "тупости". 55+. А пенсия то сейчас сами знаете...
0
Был похожий случай с бывшей тещей. Ей 4 месяца до пенсии в 55 доработать не дали с УпрДорстрое или в Дорожном фонде (не помню, как точно называлось тогда лет 15 назад) - кому-то понадобилось ее место...
Но вопрос ТС не в том, что кого-то попросили "уйти", а в том, что нормальные здоровые люди с огромным опытом почему-то мало востребованы современным молодым работодателям. Да, они боятся, что авторитет наемников задавит их компетенции. С одной стороны - это риск постоянных больничных, а с другой стороны - это бесценный опыт, которого не наберешься в среде "молодой проактивной команды с печеньками и ненормированным рабочим днем за идею", в которой каждый суслик - агроном.
Но вопрос ТС не в том, что кого-то попросили "уйти", а в том, что нормальные здоровые люди с огромным опытом почему-то мало востребованы современным молодым работодателям. Да, они боятся, что авторитет наемников задавит их компетенции. С одной стороны - это риск постоянных больничных, а с другой стороны - это бесценный опыт, которого не наберешься в среде "молодой проактивной команды с печеньками и ненормированным рабочим днем за идею", в которой каждый суслик - агроном.
1
T
Testosteron
15 января 2022
Проработал много лет в конторе, где есть негласный ценз на возраст и прочие приоритеты. Вопрос в зарплатном бюджете. Если денег много, то можно повыбирать. Если денег нет, то придется не заморачиваться.
0
t-shtuk
15 января 2022
За 1,5 года работы моя премия к окладу превышала оклад генерального директора. Но потом все слили до оклада ведущего специалиста, пришлось менять место работы, и это было в существенный плюс.
0
Но эти 4-е месяца нужно как-то прокормиться. Исходя из обстановки, когда меня перестанут брать на работу по причине наличия в кадрах юного дарования, пойду таксовать. Опыт сейчас никому не нужен, а таксисты нужны всегда. А "молодой и дружный коллектив" пусть работает, как умеется.
0
Вы не можете отвечать в этой теме.
Вы не авторизованы на сайте. Авторизоваться или
зарегистрироваться на сайте.
