Работа в компании Нижопторг

Холодный. Этим все сказано.

Не. Приглашают в переулок. Вот этим всё сказано.

Не в проулок же.

Глянул сайт их....

Что мы хорошо умеем:

БИЗНЕС-КОУЧИНГ
АНТИКРИЗИСНЫЙ КОНСАЛТИНГ
РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ
БИЗНЕС-КОНСАЛТИНГ
РОСТ ПРОДАЖ
БИЗНЕС-ИННОВАЦИИ
МОЗГОВОЙ ШТУРМ (BIM)
БИЗНЕС-ТРЕНИНГИ
КОМАНДООБРАЗОВАНИЕ

И кем вы туда хотите идти работать? :)

PS Мне кажется, очередные шаромыжники-инфобизнесмены :)

Из вышеперечисленного - это вакансия по продажам, а из названия переулка - по холодным).

предлагают вакансию Специалист по обработке электронных заявок.
говорят у них оптовые продажи продуктов и всяких других товаров.
посмотрела сайт тренинги они проводят и продажи тоже есть.
Думаю тратить на них свое время или нет .

Судя по списку услуг ребята веселые, если нет других вариантов и стрессоустойчива, то потрать). Потом расскажешь как они зажигают.

Лучше даже не связываться, имхо. Оптовые продажи КАКИХ продуктов у них?)

ну в этом переулке много кто обитал 8-) :-D ...

Atom писал(а)
Оптовые продажи КАКИХ продуктов у них?

там ещё есть "всяких других товаров" 8-) :-D ...

Пора переулок переименовывать? :-D

оптовых :-D

мне конкретно предлагали продукты питания ,
я торопилась не дописала, у меня мысли быстрее бегут ,чем я делаю)))

Такого же мнения. Договорчик на месячную неоплачиваему стажировку (дольше нельзя, готовая палка за невыплату з/п), потом мы друг другу не подходим))

ну смотря во что 8-) :-D ...

В горячий. )

ну да *yes* ... название то места подоходящее 8-) :-D ...

Название очень знакомое что-то. Лет двадцать назад слышал вроде. Это не пирамида?

Название такое, чтобы не быть заметными), еще как минимум 3 будут похожими, а еще 10 будут немного отличаться. Необязательно пирамида, но рейдеры и подрядеры любят такие названия, например Стройинвест, каждый что-то подобное ранее слышал).

Евгений Михайлович С
писал(а)
Договорчик на месячную неоплачиваему стажировку (дольше нельзя, готовая палка за невыплату з/п

:(
1.нет договора на стажировку - есть ТД и УЧЕНИЧЕСКИЙ, это другоэ (с).
2. нет неоплатности ни в ТД ни в УЧЕНИЧЕСКОМ - а безсплатный труд - только через волонтерство, просто поверьте - прибивается не в первой так во второй, с треском и расходами на юриста;
:(
/вложил - многобуков - но вы поймете, там почти явно все акценты и нюансы.

Ганжа Илья
писал(а)
Стройинвест

:)
я даже трех дирехторов видел, юрлиц с этим названием, одного в суде допрашивали - слава богу арбитражном...

Евгений Михайлович С писал(а)
Такого же мнения. ....

нет, нет, нет - и еще раз нет!
:)
//...Обратите внимание!
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия не ниже МРОТ.
Размер минимальной оплаты труда поднимется на 850 руб. и составит 12 130 руб. Повышение МРОТ отразится на минимальном размере выплат, они увеличатся. Кроме того, с 1 февраля 2020 года будет проведена ежегодная индексация. Коэффициент составит 1,038.
Возможно ли приглашать учеников на неоплачиваемую стажировку?
Многие компании заинтересованы в бесплатной рабочей силе и приглашают студентов для стажировки. Часто такие стажировки никак не оплачиваются.
Роструд на своем информационном портале сообщил, что, по их мнению, необходимо заключить ученический договор. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Напомним, что согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Работодатель обязан платить всем сотрудникам, включая стажеров. Такой вывод Роструда опубликован на сайте онлайнинспекция.рф (Обзор от 20.12.2017).
Исключение!
Компании не должны заключать ученический договор только в одном случае - когда студент проходит производственную практику на предприятии. Практиканты в этой ситуации обучаются по договору, который организация заключает с учебным заведением.
Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).
Конституционный Суд Российской Федерации в ряде своих решений сформулировал следующие правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации:
институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление от 27 ноября 2008 года N 11-П);
вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (Постановление от 7 декабря 2017 года N 38-П);
положения статей 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (Определения от 1 октября 2009 года N 1160-О-О и от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О);
в механизме правового регулирования оплаты труда дополнительная гарантия в виде минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации должна в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (Постановление от 7 декабря 2017 года N 38-П).

kiskin
писал(а)
Думаю тратить на них свое время или нет .

:)
вы еще думаете...с родителями живете, или муж за ипотеку и на бензин дает?
:(
/ТАКОЕ НАДО ВИДЕТЬ...ибо время ограничено, а наказать их вы не сможите.

Жопторг