Лента
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления. Общий
Городские форумы
Автофорумы
Халявный
Домоводство
Дачный. Основной.
Дачный. Объявления.
Цветочный форум
Деревенский форум
Форум владельцев кошек
Показать ещё
Проф. и бизнес форумы
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Форум электриков
Мебель
Окна
Форум строительных объявлений
Показать ещё
Технофорумы
Собачий форум
Велофорумы Нижнего Новгорода
Наши дети
Туризм, отдых, экстрим
Творческий
Путешествия
Спортивные форумы
Нижегородская область
Недвижимость
Форумы по интересам
Частные форумы
Форумы домов
Жилые районы
Отзывы и предложения (техподдержка)
Срочный трудовой контракт
B.G
23 сентября 2020
Было такое, каждый месяц новый контракт был, но это мне надо было по ряду причин, т.к. я трудовую не мог принести. Если все верно помню, то там соц. гарантий никаких, типа больничных, отпуска и т.д. Ну если он срочный, то вариант, что его просто продлять не будут.
0
comrade Venceremos
23 сентября 2020
В моем случае контракт на год, и по зарплате хорошо. С ДМС-ом, отпуском, больничными, всякими льготами для сотрудников. Просто почему-то не бессрочный. Сказали, что со всеми в этот проект заключают только срочные договора. С высокой вероятностью нового проекта, уже бессрочного. Немного напрягает возможная перспектива искать новую работу следующей осенью.
0
B.G
23 сентября 2020
если на себя примерять эту ситуацию, то смысл есть если: (1) денег больше, (2) какой-то специфический хороший опыт, ну и (3), если больше вообще предложений нет. Ну и ближе к окончанию срока работу искать )
0
Ебардей Мигалкин
23 сентября 2020
Мне кажется лучше с ними перетереть и заключать с ними договор ГПХ. С контрактом пролететь можешь. Могут взять и расторгнуть в любой момент и без объяснения причин и каких либо социальных компенсаций.
0
Дрыныч
23 сентября 2020
ну и что? это вопрос денег - лучше несколько лет работать на контору, которая может в любой момент сказать "всё, с завтра ты не работаешь", чем работать за скажем на 20% меньше зп, но в которой обязаны тебя за три месяца уведомить, выплатить отступные за пару месяцев и тд...
0
Чем договор ГПХ лучше срочного трудового? Вот по договору ГПХ как раз и не будет ни оплачиваемого отпуска, ни больничного, при этом "расторгнуть в любой момент" (на самом деле, не расторгнуть в любой момент, а не заключить новый по окончании) могут точно так же. Единственный плюс в случае статуса ИП или самозанятого, налогов меньше.
0
В-52
25 сентября 2020
Работодатель перекладывает на вас свои бизнес-риски. Я считаю, за такие условия надо требовать больше денег, чем на бессрочном.
1
А точно срочный трудовой, а не по ГК?
Дело в том, ЕМНИП, что срочный трудовой можно только в определенных случаях заключать (типа сезонных работ). Не то, чтобы такой договор превратился бы для работника в тыкву (может даже наоборот - может быть и в бессрочный переделают, если работодатель особо ерепениться в суде будет), но я бы таки внимательно почитал бы его.
В принципе не вижу проблему ни в срочном ТК ни в ГК, если есть уверенность в работодателе. Я сам некоторое время работал по контрактам по ГК, заключая их каждый месяц. Но денег, конечно, имеет смысл требовать больше, т.к. риски, конечно, выше.
Дело в том, ЕМНИП, что срочный трудовой можно только в определенных случаях заключать (типа сезонных работ). Не то, чтобы такой договор превратился бы для работника в тыкву (может даже наоборот - может быть и в бессрочный переделают, если работодатель особо ерепениться в суде будет), но я бы таки внимательно почитал бы его.
В принципе не вижу проблему ни в срочном ТК ни в ГК, если есть уверенность в работодателе. Я сам некоторое время работал по контрактам по ГК, заключая их каждый месяц. Но денег, конечно, имеет смысл требовать больше, т.к. риски, конечно, выше.
0
Минутка математики: Срочный контракт на год эквивалентен бессрочному контракту, но через год тебя сокращают.
При сокращении ты получаешь 2 оклада (это если очень упрощенно). Так что чтобы математически выйти в ноль, мысленно отними от предлагаемой зп 1/6 оклада, и торгуйся исходя из этой суммы.
При сокращении ты получаешь 2 оклада (это если очень упрощенно). Так что чтобы математически выйти в ноль, мысленно отними от предлагаемой зп 1/6 оклада, и торгуйся исходя из этой суммы.
0
comrade Venceremos
26 сентября 2020
Сейчас некоторые работодатели настолько хитрожопики пошли, что позволяют ознакомиться с текстом трудового договора только в процессе его подписания, в день приема на работу. Причем норовят засекретить его текст, не давая предварительно проконсультироваться с юристом. (Ну вы, наверное, поняли, о какой фирме речь). Не говоря уж о таких милых шалостях, как обязательство не увольняться два года, вернуть потраченные на обучение затраты, не работать у конкурентов после увольнения и т.д. и т.п.
0
comrade Venceremos
26 сентября 2020
Я тут другое соображение подключил.
1. Нафига мне вообще временная работа, если сейчас постоянная?
2. Зачем работодателю нужно, чтобы я с первого же дня озаботился поисками новой, постоянной работы? И что характерно, нашел бы ее за пару недель, сделав дяде ручкой задолго до окончания контракта.
Иностранный менеджмент, привыкший так распоряжаться людьми не видит в этом ничего особенного, минимизируя свои риски. Но мы то здесь в России живём, совсем в другом правовом поле, с другим менталитетом и традициями
1. Нафига мне вообще временная работа, если сейчас постоянная?
2. Зачем работодателю нужно, чтобы я с первого же дня озаботился поисками новой, постоянной работы? И что характерно, нашел бы ее за пару недель, сделав дяде ручкой задолго до окончания контракта.
Иностранный менеджмент, привыкший так распоряжаться людьми не видит в этом ничего особенного, минимизируя свои риски. Но мы то здесь в России живём, совсем в другом правовом поле, с другим менталитетом и традициями
0
Meg@VaD
26 сентября 2020
Обязательства могут противоречить законодательству, и тогда этот договор ничтожен. Никаких обязательств не увольняться не существует. А вот с деньгами за обучение косяк, тут как в контракте напишется - так и будет списываться. Потратили на сотрудника 1 млн на обучение (наш завод посылает в мск и спб), и в контракте указали - 5 лет надо работать чтоб при увольнении не выплачивать сумму. А могут и 10 лет написать, и это не регулируется ТК.
0
comrade Venceremos
26 сентября 2020
Мне лет надцать назад юрист знакомый говорил, что чтобы стребовать деньги за обучение, организация должна иметь лицензию на образовательную деятельность. А ее нет, и не парься. (На внешние курсы по специальности некуда было посылать, хотели за внутренние тренинги)
0
comrade Venceremos
писал(а)
Нафига мне вообще временная работа, если сейчас постоянная
Если финансово это покрывает риски поиска работы через год, то почему бы и нет. Риски, как я показал, можно просчитать. Ведь даже с постоянной работой никто не застрахован от сокращения.
А дальше уже идут другие детали типа насколько психологически хочется там работать, какие задачи, какой коллектив и прочая бурда, которую надо рассматривать при любом поиске работы (или при желании остаться на текущем месте). Тут только самому решать - люди разные и ситуации разные бывают.
0
Meg@VaD
26 сентября 2020
У нас в этом плане было всё чётко, без лицензий нельзя. Kuka, rockwell automation, omron, pilz, siemens - все образовательные центры с лицензиями. Это всё довольно дорогая хрень, и образовательный центр для таких вещей - обязательная вещь.
0
comrade Venceremos
27 сентября 2020
Скажем так, мне не всё равно, где работать. Для меня job satisfaction более определяющий фактор,чем финансовый план. Если что-то в работе (или ее условиях) меня напрягает, я буду искать другую работу.
И нет, я не ставлю задачей получить новый опыт или престижную строчку в резюме. Мое и так до конца редко кто дочитать способен.
И нет, я не ставлю задачей получить новый опыт или престижную строчку в резюме. Мое и так до конца редко кто дочитать способен.
0
comrade Venceremos
27 сентября 2020
Мне было нужно узнать, возможно это сейчас совершенно обычная политика при найме в айти, и в этом нет никаких проблем. Но все знакомые, кого спрашивал, с таким не сталкивались. Решил расширить круг респондентов.
0
alxumuk2 писал(а)
Минутка математики: Срочный контракт на год эквивалентен бессрочному контракту, но через год тебя сокращают.
Увольняют по ст. 79. Прекращение срочного трудового договора. Это не сокращение, особых льгот не будет. Зарплату за отработанное время выплатят и компенсацию за неиспользованный отпуск.
0
Я об этом и говорил - читайте внимательнее. Срочный контракт закончится без особых льгот. Бессрочный закончится (как правило) выплатой двух окладов.
Соответственно, разница в риске потерять два оклада по окончании одного года. Математически 1/6 оклада. Отсюда и можно прикидывать насколько торговаться.
Соответственно, разница в риске потерять два оклада по окончании одного года. Математически 1/6 оклада. Отсюда и можно прикидывать насколько торговаться.
0
Вы не можете отвечать в этой теме.
Вы не авторизованы на сайте. Авторизоваться или
зарегистрироваться на сайте.
