Лента
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления. Общий
Городские форумы
Автофорумы
Халявный
Домоводство
Дачный. Основной.
Дачный. Объявления.
Цветочный форум
Деревенский форум
Форум владельцев кошек
Показать ещё
Проф. и бизнес форумы
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Форум электриков
Мебель
Окна
Форум строительных объявлений
Показать ещё
Технофорумы
Собачий форум
Велофорумы Нижнего Новгорода
Наши дети
Туризм, отдых, экстрим
Творческий
Путешествия
Спортивные форумы
Нижегородская область
Недвижимость
Форумы по интересам
Частные форумы
Форумы домов
Жилые районы
Отзывы и предложения (техподдержка)
Электронная или обычная трудовая книжка?
тот же самый вопрос сейчас на работе.
Написала заявление, чтобы оставили бумажную, а в электронном виде её, видимо, все равно придется вести предприятию. А вот, когда буду увольняться заберу бумажную, а на новое место работы её уже нести не нужно будет, типа все данные возьмут из электронной.
Написала заявление, чтобы оставили бумажную, а в электронном виде её, видимо, все равно придется вести предприятию. А вот, когда буду увольняться заберу бумажную, а на новое место работы её уже нести не нужно будет, типа все данные возьмут из электронной.
1
С
Смуглянка77
19 июня 2020
В любом случае, пенсия начисляется на основании данных сданных в ПФР Вашей организацией. А в бумажной трудовой что угодно написать можно....
" если работник решил продолжить ведение бумажной трудовой книжки, то работодатель должен одновременно вести его бумажную трудовую книжку и одновременно направлять сведения в ПФР как для формирования электронной трудовой книжки.
Соответственно, если сотрудник желает, что бы у него по факту была бумажная трудовая книжка и электронная, то ему достаточно подать заявление о сохранении трудовой книжки на бумажном носителе.
Подавать два заявления (о продолжении ведения трудовой книжки на бумаге и о ведении электронной трудовой книжки) в подобном случае не требуется.
т.е пишите заявление о сохранении бумажной трудовой книжки, а в электронном она сама собой будет вестись.
" если работник решил продолжить ведение бумажной трудовой книжки, то работодатель должен одновременно вести его бумажную трудовую книжку и одновременно направлять сведения в ПФР как для формирования электронной трудовой книжки.
Соответственно, если сотрудник желает, что бы у него по факту была бумажная трудовая книжка и электронная, то ему достаточно подать заявление о сохранении трудовой книжки на бумажном носителе.
Подавать два заявления (о продолжении ведения трудовой книжки на бумаге и о ведении электронной трудовой книжки) в подобном случае не требуется.
т.е пишите заявление о сохранении бумажной трудовой книжки, а в электронном она сама собой будет вестись.
3
Дашина мама
19 июня 2020
Я оставила бумажный вариант трудовой книжки. Пусть будет и бумажный вариант и электронный вариант, хуже не будет.
2
Соглашусь с предыдущими отвечающими. На первом семинаре ПФР по вопросу переходу на ЭТК сами сотрудники ПФР рекомендовали тем, у кого уже достаточно большой стаж по бумажной тк, писать заявление на продолжения ведения бумажной тк. Сведения в электронном виде и так работодатель обязан передавать. И по поводу сроков. Минтруд рекомендовал увеличить сроки уведомления сотрудников о возможности перехода на ЭТК, читала об этом в новостной ленте Консультанта.
0
Я тут недавно ради интереса заказала на гос услугах выписку из пенсионного фонда о своем стаже, начислениях и пр. Так вот моя трудовая деятельность длится всего-то с 2006 года, а уже не всё в стаж засчитали. Так хоть на бумаге доказательство есть. Хотя и в данном случае, думаю, придется в суде доказывать. А в электронном виде - исчезло все и ищи свищи.
4
Триша писал(а)
данные могут потеряться и ее не реально будет восстановить.
Вот бумажная как раз может потеряться, а электронная...
Хранятся же вся подноготная каждого гражданина в датацентрах налоговой ( коих кстати 3 шт , они разнесены географически по стране и дублируют друг друга ) налоги, свидетельства собственности на недвижимость и прочее прочее.
И ничего, никто не боится .
0
Как мне объяснила женщина из нашего отдела кадров, что если ты переходишь на трудовую книжку в эл. формате, то на бумажную обратно вернуться нельзя. Зато если ты остаешься на бумажном носителе, то перейти на электронный вариант можно в любое время.
Настоятельно не рекомендовала сейчас переходить на эл. вариант, т. к. пока система сырая.
Настоятельно не рекомендовала сейчас переходить на эл. вариант, т. к. пока система сырая.
3
Роксоланка
19 июня 2020
Зная,как безбожно косячат наши кадры во всем,что связано с электронным видом,низачто не доверю им ведение эл.книжки.В бумажной они хотя бы наверняка знают,что и как заполнять.
4
До конца июня все сотрудники должны быть уведомлены о возможном переходе на электронные трудовые книжки, а сделать свой выбор, какую тк вести, нужно до конца 2020 года, молчуны с нового года автоматически будут переведены на электронные тк. У нас большинство пишут заявления на бумажную, в этом случае будут обе тк вестись. Оставлять только электронную, на мой взгляд, рискованно, система новая, сырая еще. И потом, с бумажной на электронную всегда перейти можно, а вот обратно уже нет.
1
P
Princesska
19 июня 2020
Нам уведомления прислали, где надо написать какую выбираешь до 30.06. Но если до 31.12 (почему-то такой странный разбег в полгода))) не пишешь, то автоматом продолжают вести бумажную.
0
acella писал(а)
Хранятся же вся подноготная каждого гражданина в датацентрах налоговой ( коих кстати 3 шт , они разнесены географически по стране и дублируют друг друга ) налоги, свидетельства собственности на недвижимость и прочее прочее.
при этом налоги приходят не на всё имущество....
0
Вы не можете отвечать в этой теме.
Вы не авторизованы на сайте. Авторизоваться или
зарегистрироваться на сайте.
