Жадность порождает бедность?

Наоборот.

может быть когда появляются деньги предприниматель компенсирует свои расходы за период
"...платит работникам оч. хорошо, не скупится на премии, если даже нет на это никакой прибыли..."

Был у меня один директор, в казино проигрывал по 2 млн за раз, но когда работник (не водитель), который возил его по этим казино, попросил 100 рублей на бензин, директор не раздумывая уволил его.
Повторю, жадность у предпринимателя наступает в тот момент, когда деньги льются на него рекой.

Ваш случай частный и его нельзя применить для объективного суждения.
Тут появляется множество вопросов: для чего была создана организация? Если она изначально была заточена только под реализацию чего-то, а благополучие людей - вторично, то обилие будет длиться, пока есть спрос. Как только появились конкуренты, или пропал спрос, деньги заканчиваются, и руководитель может принимать непопулярные меры.
Второй вопрос: что является источником сыплющихся денег вначале? Если это кредиты, то понятно, почему впоследствии появляется скупость, кредиты ведь возвращать надо.
Ну и уровень порядочности руководителя имеет большое значение. Если он создавал организацию, чтобы поиметь всех и когда-нибудь потом закрыться, то результат будет именно таким, о котором Вы говорите.

Наверное, неправильно выбрал момент. Просить денег у человека, только что проигравшего пару лимонов, плохая идея :о)

На пути к успеху команда разрослась в разы, каждая сэкономленная на одном человеке сотня тысяч превращается в солидную сумму. Ну и считается, что процесс уже отлажен, уход нескольких недовольных ничего не сломает. То, что оставшиеся тоже недовольны, но пока еще держатся, хоть и работают без энтузиазма, в расчет, видимо, не принимается.

А вообще, правильно говорят, всё индивидуально. И от человека зависит, и от состояния рынка.

Хорошо, добавлю конкретики. Была такая компания в 90е, фирма Лидер или ИП Митрофанов, они первые кто организовал оптовую торговлю со складов в НН, головная была на Снежной, склады на Поющего и Федосеенко. Я устраивалась на работу с окладом в 1млн 100 тыс. (тогда миллионы были), работала я кассиром на складе, сперва выручка была нормальная, а потом такая, что инкассаторы приезжали по 3 раза в день, так как вся комната, где я сидела, была забита мешками денег. И вот, когда пошла бешеная выручка, мне сократили з/п сперва до 600, а потом и до 400. Ну ладно, кассир человек не особо важный, но они так же поступили с торговыми представителями, которые обиделись, и ушли вместе с базой клиентов во вновь открывшуюся тогда компанию Сладкая жизнь. Ну и кто теперь вспомнит про компанию Лидер? Сладкая жизнь ещё на слуху, но думаю они по той же схеме сработали.
Вторая компании НОО ФБС, игровые автоматы по всему городу, кафе и бильярды в каждом районе города, деньги гребли лопатой, зарплаты выше рынка, премии, на обед икра черная для работников. И на самом пике началось, график работы поставили так, как удобно вице президенту (сове), дурацкие требования, докладные, штрафные санкции, увольнение не угодных, в том числе инвалидов, беременных, урезание з/п. Про федерацию бильярдного спорта сейчас мало кто знает и слышал, а была богатейшая фирма.
Производство салатов, пришла в контору, жена и дочь директора собственноручно резали салаты, пришла на хорошую з/п, с премиями, с удобным графиком, наступило время, когда в городе не было ни одного магазина, который не продавал бы наши салаты, деньги потекли рекой, и началось, смена графика, не выплата премий, желание кинуть, повальная жадность, что даже в один прекрасный день все работники не вышли на работу. Ну и конечно же, фирмы больше нет.
Ещё одна контора, начинали так, что директор сам лично грузил товар и возил на своей машине, з/п выше рынка у работников, перспективы, премии годовые в размере 3х окладов, открыли новые направления, тендеры, деньги потекли рекой, а директора как подменили, тотальный контроль за работниками, даже в туалет по расписанию, полное самодурство, премии прекратились, з/п урезали, работники разбежались, были незаконные увольнения, ну и пришло к тому, что закрылось одно направление, потом второе, а сейчас совсем кислород перекрыли... ну в общем то агония во всей красе.

Дерзну утверждать что тип мышления меняется. Если ты в режиме вложения--у тебя одни цели и приоритеты, в режиме скапливания другие - как с копить не тратя. Мир выглядит по другому, если под другим углом смотришь.

Думаю вы привели примеры, когда деньги портят людей... Это всегда было

какая то у вас ностальгия - казино, 90-е....
денежные реки с тех пор сильно поистощились ((

Деньги не портят, они обнажают то что было упрятано в глубине

У вас у самой есть чувство, что если что-то хорошо, то за это придётся потом платить? Чем лучше - тем больше надо будет платить? Если не секрет? Загляните во внутрь.

В богатой стране оказались в западне. Масштабировать можно ваши примеры

Нет. Если хорошо у меня, то я говорю, ну наконец то, за все мои страдания и мытарства я получила от жизни хоть что то хорошее.

Тоже спорный подход. Не за страдания и мытарства, а за труд-работу. Иначе алгоритм тотже- чтоб было хорошо - надо страдать, истязать себя. Откуда в нас столько заблуждений?

Так труд-работа в нашем государстве, это и есть истязания и страдания, в какой ещё стране работающий человек может быть бесправным нищим? Ни одной нормальной конторы не встречала, одни гадюшники, и рукововодитель обычно самодур. Эпоха становления капитализма дикое время, где первоначальный капитал добывается преступным путем, это аксиома. А работник происходит от слова раб.

Как это исправить не покидая страны?
Руководят да, на уровне манипуляций- через страх. Не учат на руководителей говорят у нас.
Если телевизор или машину собирать через страх, далеко ли на такой уедешь?
Так или иначе, вопрос кадров остаётся открытым.

Экономика в целом и каждый бизнес в частности в принципе вещь циклическая, подверженная подъемам, спадам и ошибкам. Это его принципиальная особенность. Хотите стабильности идите на госслужбу.

Я приведу пример из своей жизни: начинал свой трудовой путь в конце прошлого века на госпредприятии, которое, скрипя, потихоньку разваливалось. Задерживали зарплату, и зарплата была небольшая, в коммерческих платили вдвое больше. Поступив инженером, дорос до зам.технического. Но, узнав, что моё госпредприятие скоро закроется совсем, решил пробовать себя по специальности в коммерческой фирме, простым инженером. И нисколько не жалею, так как стал появляться опыт другой работы, это было интересно: другие люди, другая обстановка, другие задачи. С начала века я сменил 5 компаний. Но вот статистика: четырёх компаний уже нет. О чём хочу сказать: все эти компании были заточены под определённую задачу, охватить часть рынка. Когда задача была выполнена, спрос падает, продажи падают, конкуренты начинают забирать клиентов, предоставляя более выгодные условия, и предприятия постепенно сворачиваются. В этих условиях, естественно, сотрудников либо сокращают, либо переводят на более низкую зарплату.
Но, есть компании, которые построены на других принципах и поэтому живут гораздо дольше. Я работаю с такой компанией. Была создана в начале века и до сих пор идёт развитие, и платят сейчас даже больше, чем раньше. В чём смысл: компания ориентирована на людей. Если услуга или продукт теряет спрос, люди остаются, никто не страдает, происходит замена услуги или продукта, только и всего. И дальше работаем по-новому.

Вы подтвердили мою теорию, что компании, которые ориентированы на людей, живут и здравствуют.

Поздно уже на госслужбу то, в моем возрасте госслужащие на пенсии уже.

Нет, он не подтвердил Вашу теорию. Он тут продвигает МЛМ, "трудоустроиться" в такую компанию Вы можете в любой момент, хотите?

Аааа, вон оно что. Не, я совершенно негодная для таких целей.

Говорю же 13 лет на одном месте просидела, до этого много где поработала, а это как раз были 00