Лента
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления. Общий
Городские форумы
Автофорумы
Халявный
Домоводство
Дачный. Основной.
Дачный. Объявления.
Цветочный форум
Деревенский форум
Форум владельцев кошек
Показать ещё
Проф. и бизнес форумы
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Форум электриков
Мебель
Окна
Форум строительных объявлений
Показать ещё
Технофорумы
Собачий форум
Велофорумы Нижнего Новгорода
Наши дети
Туризм, отдых, экстрим
Творческий
Путешествия
Спортивные форумы
Нижегородская область
Недвижимость
Форумы по интересам
Частные форумы
Форумы домов
Жилые районы
Отзывы и предложения (техподдержка)
Невыплатили премию, стоит ли бороться?
Добрый день, подскажите, пож-та, стоит ли в моей ситуации попробовать вернуть недоплаченную премию за январь?
Ситуация такая: в течение почти 2-х лет работы з/п выплачивалась двумя частями - оклад + премия, при этом никаких приказов о премировании я не видела и не подписывала, т.е, фактически, мне платили з/п, кот обещали при найме. В первых числах февраля после личного конфликта с собственником перечислили за январь только окладную часть.
Скан из ТД и выписку об оплате труда я прикрепила, как думаете, есть ли шанс получить эти деньги?
Подскажите, что можно сделать в этой ситуации кроме "простить и забыть"?
Ситуация такая: в течение почти 2-х лет работы з/п выплачивалась двумя частями - оклад + премия, при этом никаких приказов о премировании я не видела и не подписывала, т.е, фактически, мне платили з/п, кот обещали при найме. В первых числах февраля после личного конфликта с собственником перечислили за январь только окладную часть.
Скан из ТД и выписку об оплате труда я прикрепила, как думаете, есть ли шанс получить эти деньги?
Подскажите, что можно сделать в этой ситуации кроме "простить и забыть"?
0
При Вашем желании - иск в суд... Ваши файлы я не вижу, оцените сами, что в ТД, что про премии и т.д. Шансы имеются, если платили реально 30 000 год, а после вдруг 15 000 выплатили... без бумажек каких-либо...
А бороться или нет... рабство в РФ никто не отменял, если что... :-)
А бороться или нет... рабство в РФ никто не отменял, если что... :-)
0
pravo.ru/story/200201/
sudact.ru/regular/doc/JR6paGsEvnHu/
Я вот как-то немного отсудил... но там несколько иные всё же обстоятельства...
leninsky--nnov.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=140941481&delo_id=1540005&new=0&text_number=1
sudact.ru/regular/doc/JR6paGsEvnHu/
Я вот как-то немного отсудил... но там несколько иные всё же обстоятельства...
leninsky--nnov.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=140941481&delo_id=1540005&new=0&text_number=1
0
Ольга Анатольна писал(а)
Премию работодатель платить не обязан
Обязан, но не должен! :-)
На самом деле тут лазейки не в законе, а в том, что работодатель почти всегда может правильно составить бумажки, чтобы лишить премии (не выдать премию). Я вот в суде отбил некую премию, но там всё же работодатель дуболом по сути и бумажки были в пользу работника... в части премии...
0
Олимпиад Соломонович
20 февраля 2019
Условия получения премии могут быть по разному сформулированы в ЛНА. Например премия может платиться просто за отсутствие косяков в работе, соответственно, если их не выявлено, то работодатель обязан платить.
Это так, гипотетический пример, к ситуации ТС он не имеет отношения.
Это так, гипотетический пример, к ситуации ТС он не имеет отношения.
0
Королева Белочек
20 февраля 2019
у вас должно быть два документа для премии- сз от начальника и приказ и.о.гендира
какая у вас трудовая функция на работе?
какая у вас трудовая функция на работе?
0
Королева Белочек
20 февраля 2019
я не про должность спросила
что входит в обязанности
хотя, судя по наличию должности, у вас нет норм выработки или т.п.
что входит в обязанности
хотя, судя по наличию должности, у вас нет норм выработки или т.п.
0
Вы не можете отвечать в этой теме.
Вы не авторизованы на сайте. Авторизоваться или
зарегистрироваться на сайте.
