поговорите со мной! О выходе на работу из второго декрета, работе дома и о том, куда девать детей

На правах успокоительной реплики: всё будет хорошо)

Кондитером на график?
Только у вас наверно не техникум, а курсы?
Но могут и так взять.
А кто то еще может с детьми помочь?
У меня пока только 8 мес. Младшему, но я уже задумываюсь, первый декрет полностью сидела, но тогда на работу совсем не тянуло, а сейчас место нормальное и не принято долго засиживаться, в общем не знаю как получится, муж против няни(((

Спасибо! :) Обязательно будет, но меня, как того хомячка из анекдота, пополам разрывает! Ничего решить не могу :(

а чем обоснован страх потерять стабильный заработок и соцгарантии...
вы же вот сейчас живете - как сейчас - так не устраивает?

просто одно дело - когда Вашей семье Ваши дополнительные деньги очень нужны, другое - хотелось бы
если сегодняшняя жизнь нормальна - я бы оставила как есть. Работа в офисе с 9 до 6 сильные ограничения накладывает на школы/секции и т.п.

имхо - лучше счастливый пони, чем загнанная лошадь (если есть возможность этим пони быть)

у меня курсы, да.
Помочь почти некому. Одна бабушка полностью самоустранилась в вопросах помощи с детьми. А другая на крайний случай подстрахует конечно, но на постоянной основе сидеть не сможет тоже.
А ведь еще каникулы летом у старшего!
У меня место тоже нормальное, объективно говоря. И зарплата белая, и соц.пакет есть. Но вот не хочется туда, аж до зубовного скрежета...
Вот и думаю, то ли на поводу у разума идти, то ли у чувств...
Я задумываться тоже рано начала. Думала, решение само придет. А вот - время пришло. а решения нет.

Может, есть возможность договориться на полдня и, соответственно, полставки? Я так собираюсь выходить, имея 3 детей. Полдня на работе, дальше дети и дом.

Вы знаете, страх како-то иррациональный. Сейчас-то я как бы официально числюсь на работе, просто в декрете. А вот уйти и быть официально безработной как-то.... Может, дело еще в том, что я свое место работы официальное потом и кровью, так сказать. заслужила. То есть я начинала простым экономистом на линейном предприятии, работала, потом перешла в более высокого уровня подразделение, потом в экономическую службу позвали. Сама карабкалась, неплохое место заработала. Подспудно как-то жалко. Хотя объективно, выше карьеру делать не хочу, мне дети важнее.
Ну а насчет денег. когда у меня заказов нет, живем сложно финансово. Когда есть - легче. То есть с голоду не умрем, конечно, на зарплате мужа, но приходится экономить.
Вот про лошадь это Вы хорошо сказали!

это было бы идеально! Но у нас в конторе так не принято. Есть работа, нужен человек на ее выполнение на полный день.

Удаленно работать нельзя?а в офис например 1-2 раза в неделю приезжать?

нет. У нас 100-процентная посещаемость :)
Если мне выходить на работу, то это только полный день и каждый день. Максимум - это можно передвинуть график не с 8 до 17. а с 9 до 18. И то придется очень просить-договариваться.

У нас тоже не принято было.
Я стала первой в истории фирмы)
Тоже выходила в 2015-м на работу с чувством чудовищного нежелания возвращаться в офис и особенно в эту обязаловку ежедневного просиживания там с 9 до 18. Если б финансово можно было бы не выходить - сразу бы во второй декрет ушла (и в третий тоже), я вообще не карьерист и работаю только из-за того что деньги надо зарабатывать. Ноги бы моей на работе не было никогда, если б не эта надобность.
Поэтому зажала в кулак все свои страхи и ужасы, сразу же пошла села рядом с начальником и обсудила варианты.
Он помялся, конечно, неохота было, но в конечном итоге мне предложили полставки, полдня на работе, потом домой.
Меня это в целом устроило; я сразу же нашла себе вторую работу удалённую на "домашние" полдня, так что могла свободно сколько мне надо заниматься своими делами и ребёнком, а ночью быстренько навёрстывала удалённую работу.
Через год втянулись с ребёнком в мой рабочий образ жизни и я ушла с тех обеих работ на третью, уже полноценно офисную, но сразу же обговорила возможность удалёнки по мере надобности.

... прочитала уже, что у вас всё очень жёстко. Жаль, конечно.
Блин, в Японии за возможность удалёнки сотрудникам ещё и доплачивают - минус рабочее место и расходы на его обслуживание, минус больничные, плюс кислород! Одни плюшки! А у нас - "как при царе Горохе" (с), до сих пор это диковина и как к сачкам относятся.

Из нашего опыта со старшим- удобно, когда один взрослый на графике, со старшим сидели муж и свекровь, она только на долечивание, в разгар болячек муж или я, но я ни разу больничный не брала, может разок отпросилась, а так муж пару раз больничный брал или менялся сменами, в выхи я дома. С младшим я надеюсь няню найти, как время придет, муж пока очень против, может садик частный, пока рядом не дадут. Летом старшего можно в лагерь, потом отпуск, может есть кому из родственников на дачу/в деревню?
Мне если совсем не нравится, я не смогу работать, стала бы искать подходящее место в той же организации, может у вас такой вариант найдется?

Я к трехлетию младшей, сидя в декрете, уже давно работала удаленно и не официально. Доход был больше, чем на основной работе, поэтому после 3х лет я просто уволилась. Иногда что-то в душе скребёт из-за этого, и сама работа мне нравится меньше, чем та, что была до декрета. Но у меня есть свободный график и это многое компенсирует :)

При аналогичном раскладе (7 лет старшему, первый класс; 3 года младшему, первый год в садике, сидеть с ними некому) я безумно радовалась, когда мне на работе предложили уволиться по соглашению сторон :) А все потому, что в противном случае я б по собственному через 2 недели ушла, потому как дети болели нон-стопом, а сидеть с ними некому было. А так мне 3 оклада выплатили неплохих - все радость :)
Но так вышло, что я весь этот декрет работала почти без перерыва. В журнале публиковала свои работы, платили копейки неприличные, но все ж доход. На СП оргом стала. Закупки хлопотные и не слишком доходные, но все ж что-то на карман шло. Так на перекладных дотянула до первого класса у младшего. А потом вышла на более серьезную и стабильную надомную работу. Хотя в 48 лет да с моим перерывом в стаже это уже не так просто было :)
Что вам страшно - понимаю. Сама так же переживала, тем более, что мне к 3 годам младшего уже 43 года было, в этом возрасте работу новую и без моих отягощающих факторов найти трудновато. Но выбора у меня не оставалось, это по всем раскладам получался самый оптимальный вариант :)

С графиком да, было бы проще. Но муж также на пятидневке с 8 до 17. А по факту на работу к 7 ездит и задержаться может запросто.
Про частный садик уже узнавала. 2\3 моей зарплаты стоит. Но места есть, если что - отдать можно туда. Старшего вот не знаю куда девать. Отпуск у мужа будет 2 недели летом. Может, еще школьный лагерь 2 недели.
Мне скорее не хочется именно в офис на жесткий график. ибо детей не видеть, от секций старшего придется отказаться, т.к. не будем успевать. Да и отдавать почти всю зарплату няне и частному садику не очень хочется. Но Вы правы, тут вопрос приоритетов.
А почему муж у Вас против няни?

какой у Вас замечательный опыт! Я также со страхом в душе шла к начальнику просить месяц административного, когда выходила из декрета со старшим, и садик закрыли на месяц на карантин. Разрешили тогда, но возмущались...

ой, я помню Ваши темы. И как Ваня у Вас часто болел помню. :) У меня старший такой же частоболеющий ребенок, поэтому наверное и запомнила. И про Ваш опыт читала, и вспоминала Вас в своих размышлениях :)

Не привык доверять людям, а тут чужого человека с ребенком оставлять, в дом пускать. Это он мне так говорит, но я думаю, что боится больше свекровь обидеть, она со старшим хорошо помогала и с младшим тоже настроена, но со стороны то видно ее причуды и уже боязно маленького ребенка доверять, да и ездить ей тяжелее с каждым годом через пол города.
Я тоже на 5дневке до 17:30, но если некому было ребенка забрать уходила вовремя, задерживаться у нас само собой разумеющееся.

вот и я также мечтала. Но мой доход. к сожалению, пока не дотягивает до официального. Но и нестабильно все.

Вариантов всего 2: если работа такая, что потерять жалко - то до получения путёвки и на период адаптации - няню, если работа так себе - пока уволиться и потом искать новую.
А у старшего продлении нет в школе? Каких то кружков и секций прямо в школе? Если нет - значит пока найти сопровождающего. Ещё пара лет - и рядом с домом уже сам сможет везде ходить

Ну вот, раз помните, отчитываюсь :)
Ваня к школе болеть стал меньше, со второго класса раза 3 в год и реже. Но у нас школа прикольная, в году 6 каникул, в которые ребенка тоже некуда девать.
Тима поотжигал в первый детсадовский год, дальше болел хоть и часто, но относительно легко :)
До первого класса у младшего я и не рыпалась особо, но к его 7 годам стала "запускать в эфир" мысли о более-менее постоянной и официальной надомной работе. И работа меня сама нашла, уже больше года работаю бухгалтером в ТСЖ :)
В общем, выбирайте оптимальный для семьи вариант и не переживайте, работу и после перерыва найти можно, а дети для женщины все ж обычно важнее карьеры :)

Продленка есть, кружки только раз в неделю. Он ходит на эти кружки. Я рассчитывала найти няню, чтоб сидела с младшим и забирала старшего из школы или с продленки, чтоб он там хоть не до 19 сидел, а до 16 хотя бы. Прикинула по расценкам, получается практически моя зарплата на основной работе.
Я понимаю, что варианта 2 - либо работать неофициально дома, и дети со мной. Либо официально в офисе весь день, и няня пока. Я мечусь, решение никак не приму. Вроде бы готовлюсь, варианты ищу. А прям вот на сердце неспокойно. Не хочу :(

спасибо! Да, я не карьерист ни разу. Дети для меня всегда в приоритете. Тут скорее вопрос денег. Ну и страх у меня официальную работу потерять. Я как еще в институте устроилась на работу, так всегда была трудоустроена где-то...

Так если младший будет на адаптации болеть, то как она с больным младшим пойдет за старшим? Ну хотя если продленка у вас допоздна работает - сами в таких случаях после работы заберете.