Жалоба на работодателя
formaldehyde писал(а)
Здравствуйте! Хочу написать жалобу на работодателя. Куда лучше обратиться - в трудовую инспекцию или в прокуратуру, лично или через интернет? Подскажите, есть ли вероятность наказать работодателя за нижеперечисленные поводы? <br> Жалоба ...
для юриста - вы неплохо видите мелочи.
:)
formaldehyde писал(а)
Трудовой договор был получен на руки только 3 апреля 2017 года без печати и подписи работодателя.
Это бамажка некая... а не документ... и Вы его 3 года ждали типа?
Не знаю, куда Вы писать собрались, так бы иск в суд подать, но можно понять и простить... себя, в первую очередь...
Жалобы-заявления в ГИТ и прокурору могут что-то произвести, а могут и отписками закончиться...
Я щас не за медведя, я за Вас, но по изложенным Вами доводам у работодателя будут следующие возражения (и не безосновательные):
Работодатель Вас не вынуждал, сами подали заявление.
Экземпляр ТД выдан вовремя. Об этом свидетельствует отсутствие Ваших каких-либо обращений с 2014 г.
Дата приема на работу соответствует факту, пока иное не доказано, прерывание трудового стажа не влияет ни на что.
Трудовой договор после истечения срока продолжал действовать = приобрел бессрочный характер.
Те обязанности, которые не были официально на Вас возложены (приказом) - мимо, Ваша инициатива. Если вообще будет доказано, что исполняли.
МРОТЫ - мимо.
Больничный лист не представлялся.
Из всего Вами перечисленного значение имеют только невыплата отпускных (если в отпуск ходили) и нарушение срока выдачи трудовой и расчета. ?
по ссылке нормально написано...
www.garant.ru/consult/business/393862/
А без суда работник всё одно личной сатисфакции не получит... хотя жалобы в ГИТ, прокуратуру и т.д. могут немного напрячь работодателя, но не всегда...
Насчет отпускных - начисления всяко были какие-то и выплаты, иначе не пойму, где же работник был типа работал все годы без отпуска? То есть, скорее всего, бумажки имеются, что в отпуске был, и начисления все верные, а работник не докажет ничего, что типа не был в отпуске , а работал эти дни в году... Это документы надо смотреть... кадровые и бухгалтерские, табели, графики отпусков и т.д....
По выдаче трудовой и расчета - это да... И тут надо уточнить - особенно с выдачей трудовой, а то вдруг даты выдачи где нужно нужная будет! :-) С расчетом вроде как проще - денежки они видны всё же... реально...
ну просто смысл? судиться-то, по срокам судя, уже поздно
время тратить, смотреть назад, а не вперед
ну и т.д....
formaldehyde писал(а)
есть ли вероятность наказать работодателя за нижеперечисленные поводы
у одних наказать - содрать денежку себе за страдания
у других - отыметь государством со штрафами в бюджет и ата-та директору
formaldehyde писал(а)
Здравствуйте! Хочу написать жалобу на работодателя. Куда лучше обратиться - в трудовую инспекцию или в прокуратуру, лично или через интернет? Подскажите, есть ли вероятность наказать работодателя за нижеперечисленные поводы? <br> Жалоба ...
1) Работник (в том числе бывший) имеет право письменно обратиться с Жалобой/Заявлением в контрольные, надзорные, судебные органы (При обращении в суд необходимо учитывать сроки давности по разным категориям дел):
Государственная Инспекция по Труду (ГИТ), Прокуратура, Суд
При нарушении Трудовых прав работника -собрать и представить Доказательства!
2) -Куда можно обратиться?
А) Электронное обращение в ГИТ (практично, бесплатно, удобно) :
онлайнинспекция.рф/problems
git52.rostrud.ru/
Федеральная
3) При защите трудовых прав работника можно применять нижеописанные меры, как Алгоритм -17.
https://neo202.www.nn.ru/?page=blog&blog_id=65924