Лента
Мой малыш
Мой малыш - Основной
Мой малыш - Объявления: детская одежда
Мой малыш - Объявления: детский транспорт, игрушки, мебель
Мой малыш - Объявления: детская обувь
Мой малыш - Объявления. Общий
Городские форумы
Автофорумы
Халявный
Домоводство
Дачный. Основной.
Дачный. Объявления.
Цветочный форум
Деревенский форум
Форум владельцев кошек
Показать ещё
Проф. и бизнес форумы
Строительные форумы
Строительный форум (основной)
Форум электриков
Мебель
Окна
Форум строительных объявлений
Показать ещё
Технофорумы
Собачий форум
Велофорумы Нижнего Новгорода
Наши дети
Туризм, отдых, экстрим
Творческий
Путешествия
Спортивные форумы
Нижегородская область
Недвижимость
Форумы по интересам
Частные форумы
Форумы домов
Жилые районы
Отзывы и предложения (техподдержка)
Как отправить сотрудницу в декретный отпуск?
В 8.2 вообще ничего нет про зарплату, только оклад ставит и выплату считает, а все остальное надо считать вручную и забивать просто цифрами. Стаж в отчете ПФР корректировала тоже вручную.
0
в начислении з/пл в 8.2 можно проставить конечно больничные, но они же должны идти за счет ФСС, а не работодателя - верно?
0
Не знаю как в 8.2, в 8.3 создаётся пакет документов по пилотному проекту, только распечатать и отправить остаётся. Несомненно, что б/л за счёт ФСС 100%
0
А зачем вы эти суммы будете проставлять, если их ФСС начисляет и выплачивает? По декрету вообще ничего не надо в 1С делать, только отчеты корректировать по стажу (Декрет, дети)
Реестр придется вручную заполнять, а не выгружать.
Реестр придется вручную заполнять, а не выгружать.
0
Мне нужно понять, и разобраться как отметить, что сотрудница ушла в декретный отпуск, потом по уходу до 1,5. Эти же сведения должны попасть в отчеты - правильно? Чтобы они отразились в программе, нужно сделать какие-то движения, что это получилось. Вот и встал вопрос как это сделать, что требуется.
Отчеты все формирую в 8ке, потом выгружаю в СБИС, и после проверки правильности уже отправляю.
Отчеты все формирую в 8ке, потом выгружаю в СБИС, и после проверки правильности уже отправляю.
0
в 1с 8,2 вы нигде не укажете в учете, что она в отпуске. Только правите в ручную отчет рсв-1, указываете, что не было начислений и ставите "вр.нетрудоспособность", а после уже "длдети".
0
Да-да, в 1С много чего еще автоматически не делается. Ручных корректировок до черта. Это только они когда впаривают программу, то сказки рассказывают, а на самом деле все не так шоколадно.
0
Не позволяет 1ска бухг-я штатными средствами:
Ответ 1с:
Для подобных операций обычно используют специализированное ПО, например 1С:Зарплата и управление персоналом. В Программе 1С:Бухгалтерии 8 Вам нужно для отражения данной операции создать документ кадровое перемещение, где для старого начисления (начислений) работника (например оплата по окладу и проч.) нужно выбрать в строчке опцию <<прекратить>>, новое начисление (пособие) нужно создать в плане видов расчета, определить для него соответствующие опции налогообложения и установить его в том же кадровом перемещении с опцией <<Начать>>.
Соотв-но в СБИСе ручками ставим стаж и ДЕКРЕТ (пока отпуск), и ДЕТИ (пока отпуск по уходу).
Ответ 1с:
Для подобных операций обычно используют специализированное ПО, например 1С:Зарплата и управление персоналом. В Программе 1С:Бухгалтерии 8 Вам нужно для отражения данной операции создать документ кадровое перемещение, где для старого начисления (начислений) работника (например оплата по окладу и проч.) нужно выбрать в строчке опцию <<прекратить>>, новое начисление (пособие) нужно создать в плане видов расчета, определить для него соответствующие опции налогообложения и установить его в том же кадровом перемещении с опцией <<Начать>>.
Соотв-но в СБИСе ручками ставим стаж и ДЕКРЕТ (пока отпуск), и ДЕТИ (пока отпуск по уходу).
0
Если у меня больше 5 сотрудников, то я в ЗУПе считаю зарплату. Если меньше и все на фиксированных окладах так, что можно зарплату на год вперед посчитать, то можно и бухгалтерией ограничиться.
0
Муренка-НН
2 марта 2017
Корректирую всегда в отчетах в 1с, а потом уже выгружаю в СБИС. Чтобы в 1Ске все отчеты были правильные.
0
но все равно, если и меньше 5 сотрудников, они же болеют, в отпуска ходят, на год вперед не рассчитаешь
0
Есть фирмы, где работает директор и, например, его жена, зарплата "для галочки", отпуска не оформляют, либо раз в год отпуск на весь месяц, чтоб удобней считать было, больничных нет, работают на 1/4 ставки... В таких можно просчитать на год вперед)
0
