Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Ситуация:
завершается отпуск по У за Р до 3 лет. Женщина предупреждает работодателя, что хочет вникнуть в курс дела, перед тем как возвращаться на рабочее место. На ее месте в настоящий момент работает другой специалист с окладом в 2раза больше, чем тот, когда женщина уходила в отпуск по БиР.
Работодатель начинает всячески "уговаривать" женщину уволиться, аргументы:
-место подлежит сокращению
-мы сможем тебя уволить по статье 81 п.3
Меня интересует не психологический аспект сего действия и т.д. , а правовой: например, на сколько велика вероятность восстановления после сфабрикованной статьи по несоответствию, тяжело ли доказать, что сокращения не было? На сколько я понимаю, все-таки не так просто уволить человека, если он не пьет и не опаздывает, да к тому же только выходит из долгосрочного отпуска ? Я не права? Цифра оклада прежняя или та, которую получает заменяющий женщину сотрудник? (это к тому, если прибегут к сокращению штатной единицы)
ЗЫ предприятие крупное, наполовину Россия/наполовину иностранное