Какая примерно зряплата в Мере у разработчиков? Сколько просить?

Иш, губу раскатили. Сначала, я полагаю, надо заслужить, чтобы туда вас пригласили.

Ответить

Justicer

17 октября 2016

Вот, например, статистика зарплат в МЕРЕ в моем городе: h1bdata.info/index.php?em=ME...0CLARA&year=2015

$186,000/y базовая зарплата инженера. Как по мне - шикарно в мере платят.

Ответить

В-52

17 октября 2016

>>> Какие там условия работы? Есть фото офиса?

Условия в офисах на Деловой, Маяке и Родионова очень разные.

Ответить

В-52

17 октября 2016

Justicer

Товарищ, вы окуклились.

Ответить

R_V_S

17 октября 2016

У вас сначала спросят сколько получаешь и сколько хочешь, а потом подумают приглашать или нет))
Обычно пляшут от твоей текущей ЗП, скажем абстрактно средняя ЗП на позицию это 100 уе, а вы проболтались что у вас на старом месте 50 уе. В этом случае не ждите что вам предложат 100 уе, дадут 75 со словами +50% к текущей зп это ваще круто, будь щастлив.
Лучше не говорить про текущую зп, а предложить им дать максимум по текущей вакансии. А потом когда они озвучат цифру, скажем 100уе, можно блефануть - вон мол, в ауриге 110 дают, подкиньте еще 10еу и я ваш навеки.

Ответить

Admiral Larimda

17 октября 2016

надо научиться уходить от вопроса "сколько вам щас платят/сколько хотите в абсолютных цифрах". Везде ж пишут "никогда не раскрывайте свои хотелки первым!", а в я всегда сдавался и всё рассказывал.

Не быть мне шпионом:(

Ответить

Qavai

17 октября 2016

был сегодня в офисе на Родионова, собеседование прошло очень позитивно, я понял, что я мало знаю про null =)) типа null instanceof Object , NaN === NaN
вопросы с подковыркой на знание низкого уровня
а вот про остальное я всё отлично знаю, прямо был горд собой.
даже если не возьмут, будет приятно понять, что я профессионал =)

Ответить

R_V_S

17 октября 2016

Есть такой стиль проведения собеседования - зачмырить на какой-нить узоспецифичной мелочи и занизить самооценку собеседуемого, чтоб бабла много не просил.
Не стоит вестись на это, часто собеседователи на порядок ниже шарят чем собеседуемые, просто выучили какую-нить необязательную главу Страуструба и грузят по ней.
Да, кстати если ЗП вы свою уже озвучили, и та ЗП которую вам предлагаю не предел ваших мечтаний, то можно намекнуть что на старом месте решили вас подбодрить прибавкой.
Тут надо тонко прочувствовать когда скрипя сердцем работодатель все же раскошелится на ту сумму, которая вас устроит, и тот момент когда он нафиг вас пошлет с вашими стратегиями вытягивания бабла.

Ответить

Qavai

17 октября 2016

про деньги вопрос ещё не зашёл =)
хотя сумму они уже знают, которую я хочу.

завышать сумму не хочу.
лучше сначала поменьше, зато потом будет место, куда расти.

Ответить

berezkinn

17 октября 2016

тогда соглашайтесь на ту сумму которую они предложат, чтобы не наглеть

Ответить

alxumuk2

17 октября 2016

ХЗ. Я вот тоже всегда все рассказываю... Но, как-то так получалось, что у меня на текущем месте работы было все не так уж и плохо, так что сомневаюсь, что это сильно влияло на результат переговоров.

К тому же не стоит забывать о простой истине: трудовой контракт - не крепостное право. Если ребята взяли вас ниже рынка, то придется или проиндексировать зарплату в скором времени, или... ну, не они первые - не они последние... Предыдущий работодатель может осознать глубину своей ошибки (если она действительно была, и если расстаться с ним по-хорошему), слухи могут пойти типа "слышали - Х переняли за смешные бабки, может мы тоже так сможем?", ну, и множество других вариантов.

Так что я не верю, что какой-то особой магией торговли на собеседовании можно добиться чего-то серьезного...
Хотя узнать инсайд по вилкам ЗП, конечно, следует. Но не ради торга, а ради сохранения времени себя и интервьюверов.

Ответить

Justicer

18 октября 2016

В-52

Вы это к чему? Я привел ссылку на ту самую МЕРА, что спрашивали. Это не однофамилец. Это местный офис компании, его адрес есть, например, тут - www.mera.com/contact

И $186k - реальная зарплата на которую МЕРА выбила кому-то сюда H1-B визу в прошлом году.

В общем, я бы на месте Qavai подался бы и не ждал фоток офиса. Впрочем, может еще дойду до Mission College и сфоткаю.

Ответить

Admiral Larimda

18 октября 2016

alxumuk2

мне ещё хотелось бы мою рыночную стоимость по мнению других компаний узнать. Когда я говорю, что получаю Х, это всё равно оказывает влияние на потенциального работодателя. В результате сумма, которую он называет, может отличаться от "чистого" предложения, выдвинутого в результате собеседований.

С другой стороны, трудно представить, как наши стандартные собеседования могут показать адекватную оценку:) Пока единственная наша компания, которая мне понравилась по методике проведения собеседований - это Яндекс (правда, это было давно и в Мск, но полагаю, вся методика у них является корпоративным стандартом).

Ответить

stepashko

18 октября 2016

А как же "Только удалёнка, мэм, только удалёнка." :)

Ответить

Admiral Larimda

18 октября 2016

Боюсь соврать, но наверно с год тому назад в linkedin пришла HR из Меры и предложила 100круб (С++, где-то около Senior).

Ответить

osx

18 октября 2016

хоть один правдивый ответ)

Ответить

Drowt

18 октября 2016

Justicer

Не берусь утверждать за конкретный кейс, но по сан хосе это зп для контрактора, на срочный контракт, на конкретный аккаунт с конкретными скилами. Абсолютно типичная ситуация и зп. Если скажем контракт не несколько месяцев под конкретного заказчика. Более того не факт что привезли из россии а не из канады к примеру.

Ответить

Qavai

18 октября 2016

Вообще когда спрашивают о том сколько вы хотите получать, я всегда отвечаю - миллион. Ибо у вакансии есть бюджет какойто определенный

Ответить

R_V_S

18 октября 2016

Ну, какая-то отправная точка все же есть, но то что обещает работодатель, надо сразу делить на два и относится к озвученным цифрам с долей здорового скептицизма.
Девочки из HR - та еще притча во языцах)) Есть такая профессия - людей заманивать.

Ответить

R_V_S

19 октября 2016

"завышать сумму не хочу.
лучше сначала поменьше, зато потом будет место, куда расти."

При переходе надо брать максимум. Надеятся на совесть работодателя и регулярную ПРИЛИЧНУЮ индексацию не стоит.
По результатам исследований, люди который сидят на месте получают на 30% ниже чем тем те которые меняют работу раз в 2 года.
Скорее всего вы перейдете и ваша ЗП вообще не будет расти до тех пор пока вас не догонят по деньгам местные сидуны.

Рынок труда - это все же рынок.

Ответить

Qavai

19 октября 2016

я про это знаю.

но есть и такие компании, в которых дают максимум, а через три месяца говорят - мы вам и так дали максимум, чего же вы сейчас просите повышение, уже некуда.

а если дадут среднее, то уже будет куда повышать, особенно, если будут причины - повышение ответственности или набор опыта.

Ответить

alxumuk2

19 октября 2016

R_V_S писал(а)
По результатам исследований, люди который сидят на месте получают на 30% ниже чем тем те которые меняют работу раз в 2 года.

А ссыль на исследование можно?

Не, я не оспариваю "среднее", может и так.
Для себя, правда, я выбрал другую стратегию - ждать реально хорошего заказчика, что проще на постоянном месте. Для меня работает пока :)

Ответить

R_V_S

19 октября 2016

alxumuk2

www.forbes.com/sites/cameron...ss/#33036b13210e

Ответить

alxumuk2

19 октября 2016