Про отпуска по новому

одна часть должна быть 14 дней, а остальное - хоть по дню.
не помню только - это с согласия работодателя, или он обязан давать по 1 дню.
10 рабочих и 4 выходных - это не тоже самое, что она возьмет 14 рабочих по 1 дню. второй вариант ей может быть выгоднее с точки зрения отгулянных дней (в выходные она так и так на работу не ходит)

У меня вопрос, что вы прочитали ? где написано что по 14 дней и точка ? И почему по новому ?

лично я тоже выходные в отпуск не беру.Зачем мне это нужно.

А вот договориться, что гуляешь, по дню, а потом когда 14 дней погулял(без всяких там выходных),а именно 14 в сумме, то в учете проводится как 14 дней разом, что бы работы не прибавлять бухгалтеру.

ну и 14 дней одна часть, да должна быть. В итоге 14 дней + 14(который по одному дню)

А вот что касается за 3 дня и то что она берет с утра на след день. То , такой отпуск можно получить с согласования с руководством. то есть этот вопрос надо как то решить с руководством.Надо им объяснить,что если они разрешают так делать своему сотруднику, то они понимают, что возможен штраф, за нарушение ТК РФ.Может это поможет как то решить вашу проблемку.

Например у нас, если сотрудник сегодня 5 октября решил ,что 6 октября у него отпуск, то он просто пишет заявление на 12 октября.

Действительно, почему "по-новому"? Ничего нового)
Договоритесь с ней, что она уходит на один-два дня, но "по документам" будете проводить 2 раза по 14 дней, или даже сразу 28, иначе замучаетесь с оформлением)

Спасибо всем за ответы! :) Тоже попытаюсь договориться чтоб по 14 дней проводить, а гуляет пусть как хочет, но блин бывают уже упоротые/упрямые...!

если Вы про руководителя, то да, это беда. А если про отпускника, то вы можете объяснить ей, что расходы на бумагу и время бух-ра по оформлению ее однодневных отпусков, могут превысить допустимый лимит за счет ее зарплаты.

Вот тут Вы перегнули ...

а что вам мешает оформить сразу 14 дней наперёд, авансом так сказать?

работа - один раз.

а она пусть гуляет потом сколько влезет

Добрый день!
Гл. 19 ст 125 ТК РФ
"Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней"

Это "левое проведение" по 14 дней конечно можно, но чревато может быть чем? Вышла она на улицу в отпуск "гуляет как хочет" - упала, башку разбила - и вы за это будете отвечать - она в этот день числится на работе.

Согласна с Вами, риски высоки

А как по вашему соотносятся 14 отгулянных по дню дней с общим отпуском в 14 дней, когда в итоге в эти дни он отработает только 10, при условии пятидневной рабочей недели?

формулируйте пожалуйста вопрос корректно
мне лень, в выходной, думать,что же вы имели ввиду

У меня сложилось впечатление, что вам вообще лень думать :)

Вообще, если честно, то я на самом деле, в выходные и в свободное от работы время не думаю :) это правда

Но вы в очередной раз задали некорректный вопрос. Из чего я делаю вывод ,что вы это делаете специально, а значит мне нет никакого смысла прилагать усилия что бы понять,что же вы спросили :)

может график отпусков поможет?