Срочно нужна консультация по трудовому спору
А также - не предоставила вам письменно предложений о других вариантах дальнейшей работы, перевода на другую должность, при таком сокращении (что должен предоставить работодатель согласно Трудового кодекса при сокращении);
2) При защите трудовых прав работника можно применять нижеописанные меры, как Алгоритм -17
neo202.www.nn.ru/?page=blog&blog_id=65924
3) Обязательно, первым делом, заблаговременно собирайте Значимые и прямые Доказательства о вашей работе у данного Работодателя.
Работнику Целесообразно!: Запросить от Работодателя, собрать сведения о сроках и размерах выплат в органы налоговые, пенсионные (ПФР)и др...
см. Трудовой Кодекс (выдержки):
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
(копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
4) -Куда можно обратиться?
А) Электронное обращение в ГИТ
(практично, бесплатно, удобно) :
git52.rostrud.ru/room/
git52.rostrud.ru/letter.shtml
Нетрудно это сделать и Заказным письмом (такое почтовое отправление стоит около 20- 40 рублей). -Жалоба/Заявление в адрес:
Государственная инспекция труда в Нижегородской области Федеральной службы по труду и занятости: 603005, г. Н. Новгород, Пискунова улица, 3/3; Тел.: (831) 433-38-08; (831) 433-25-25; Сайт: git52.rostrud.info/
Email: git@sinn.ru;
Телефон горячей линии ГИТ (831) 411-89-51;
5) Работник САМОСТОЯТЕЛЬНО принимает решение о подаче своего заявление на увольнение.
Он имеет право НЕ подавать такого заявления; при этом давление от Работодателя и принуждение к увольнению может быть обжаловано работником в ГИТ ( Гос Инспекция по труду) и в суде. Также обжалован может быть приказ Работодателя об увольнении работника -как незаконный.
В трудовом кодексе есть ст 81 в которой указан перечень оснований по которым работодатель вправе расторгнуть трудовые отношение а это
- неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Для себя вы должны принять решение либо требовать и писать во все инстанции создавая проблемы работодателю и своим коллегам или согласиться на выгодных для вас условиях
А что касается перспектив судебных то думаю увольнение работодатель оформит надлежащим образом и ваши колеги скорее всего все вподпишут
Выбор за вами
p.s. А точно должность сокращают? Просто очень похоже на то, что просто с вами больше работать не хотят. Вы бы у кого-нибудь в отделе кадров поинтересовались неофициально
И вообще переведите все разговоры с директором в официальное русло. Требует написать заявление "по собственному" и что-то обещает взамен - уточните у него, это приказ, распоряжение или просьба. Если приказ или распоряжение, пусть в письменном виде предоставит со своей подписью, а если это просьба - то вы имеете право не исполнять её