Срочно нужна консультация по трудовому спору

1) Администрация Работодателя Вас НЕ уведомила Письменно о предстоящем сокращении на работе; На руки вам не выдала должных уведомлений.
А также - не предоставила вам письменно предложений о других вариантах дальнейшей работы, перевода на другую должность, при таком сокращении (что должен предоставить работодатель согласно Трудового кодекса при сокращении);
2) При защите трудовых прав работника можно применять нижеописанные меры, как Алгоритм -17
neo202.www.nn.ru/?page=blog&blog_id=65924
3) Обязательно, первым делом, заблаговременно собирайте Значимые и прямые Доказательства о вашей работе у данного Работодателя.
Работнику Целесообразно!: Запросить от Работодателя, собрать сведения о сроках и размерах выплат в органы налоговые, пенсионные (ПФР)и др...
см. Трудовой Кодекс (выдержки):
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
(копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
4) -Куда можно обратиться?
А) Электронное обращение в ГИТ
(практично, бесплатно, удобно) :
git52.rostrud.ru/room/
git52.rostrud.ru/letter.shtml
Нетрудно это сделать и Заказным письмом (такое почтовое отправление стоит около 20- 40 рублей). -Жалоба/Заявление в адрес:
Государственная инспекция труда в Нижегородской области Федеральной службы по труду и занятости: 603005, г. Н. Новгород, Пискунова улица, 3/3; Тел.: (831) 433-38-08; (831) 433-25-25; Сайт: git52.rostrud.info/
Email: git@sinn.ru;
Телефон горячей линии ГИТ (831) 411-89-51;
5) Работник САМОСТОЯТЕЛЬНО принимает решение о подаче своего заявление на увольнение.
Он имеет право НЕ подавать такого заявления; при этом давление от Работодателя и принуждение к увольнению может быть обжаловано работником в ГИТ ( Гос Инспекция по труду) и в суде. Также обжалован может быть приказ Работодателя об увольнении работника -как незаконный.

То что зарплата белая это хорошо
В трудовом кодексе есть ст 81 в которой указан перечень оснований по которым работодатель вправе расторгнуть трудовые отношение а это
- неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Для себя вы должны принять решение либо требовать и писать во все инстанции создавая проблемы работодателю и своим коллегам или согласиться на выгодных для вас условиях
А что касается перспектив судебных то думаю увольнение работодатель оформит надлежащим образом и ваши колеги скорее всего все вподпишут
Выбор за вами

а сколько времени работали на этом месте?

Нескромный вопрос Чем вызвано любопытство в плане ТК РФ

Не писать никаких заявлений "по собственному".. Хотят увольнять с выплатой только одного оклада - соглашайтесь, но только пусть оформляют как "сокращение" (но не соглашение сторон). Потом всё равно им придется всё причитающееся вам по закону отдать.

p.s. А точно должность сокращают? Просто очень похоже на то, что просто с вами больше работать не хотят. Вы бы у кого-нибудь в отделе кадров поинтересовались неофициально

Проработала больше года

Должность точно ликвидируют. Так как деятельность немного реорганизовалась и ту работу, которую я выполняла распределили на других сотрудников. Хотят работать со мной или нет - это уже проблемы работодателя. Увольнять и оставлять сотрудника без работы одним днём - это не законно.

Да ситуация не из хороших а все происки мирового капитализма включая загнивающую Европу а вы страдаете из за этого

А вас никто и не увольняет незаконно. Не пишите никаких заявлений "по собственному" и ходите и дальше на работу. Только директору "на слово" не верьте, если он вдруг скажет, что завтра можете не выходить на работу. Всё равно ходите до тех пор, пока приказ об увольнении не получите.
И вообще переведите все разговоры с директором в официальное русло. Требует написать заявление "по собственному" и что-то обещает взамен - уточните у него, это приказ, распоряжение или просьба. Если приказ или распоряжение, пусть в письменном виде предоставит со своей подписью, а если это просьба - то вы имеете право не исполнять её