Расстановки Организационные
Презентация метода организационных расстановок включает в себя теоретическую часть и разбор конкретных случаев.
Организационная расстановка — это своеобразная психологическая помощь организациям, инновационный метод, который уже вовсю используют западные компании.
Организационные расстановки позволяют за короткое время получить важную информацию о компании, предназначены для диагностики, исследования и поиска решений в разных структурах.
- Для владельцев бизнеса и топ менеджеров, арбитражных и антикризисных управляющих этот метод наиболее эффективен, поскольку эти люди оказывают решающее воздействие на систему организации.
- Для будущих психологов знакомство с методом станет прекрасной возможностью повысить свой профессиональный уровень, освоить новый способ терапевтической помощи и в будущем применить его в практической работе.
Организационные расстановки позволяют за удивительно короткое время получить важную информацию о компании. При этом величина компании существенной роли не играет.
Например, в расстановке речь может идти о сотрудничестве нескольких входящих в холдинг фирм или о том, почему маленький коллектив в течение долгого времени вынужден справляться с высокой текучестью кадров.
1. Организационные расстановки могут дать «страховку» для принятия необходимых решений (например, в случае вопросов преемственности, при занятии должности и других личных или хозяйственных переменах).
2. Они дают указания на состояние и структуру отношений (коалиции, конкуренция, отвержение, эксплуатация, злоупотребление властью, динамика «козла отпущения») и на ипотеки из прошлого (например, в связи с непризнанием заслуг соучредителя или вычеркиванием из памяти вытолкнутых или вычеркнутых сотрудников).
3. Они говорят о том, как в системе воспринимаются руководящие функции, и показывают смешения контекстов (например, личных и деловых отношений или коалиции, проходящие через несколько иерархических уровней).
4. Особенно хорошо организационные расстановки подходят для семейных предприятий, поскольку с их помощью можно выяснить, где скорее следует искать решение проблемы: в семье владельцев или в менеджменте фирмы, или что-то менять нужно в обеих областях.
5. Организационные расстановки дают информацию о недостающей поддержке и ресурсах, об опасности для здоровья, об ориентированности организации на задачу, клиентов или цель и об энергии и атмосфере в рабочей группе.
6. Также с помощью организационных расстановок можно проигрывать определенные сценарии (например, ухудшение или различные варианты решения).
7. Многие другие актуальные для организации вопросы
Это будет не простая презентация! Это будет мастер-класс!!! Количество участников ограничивается, поэтому звоните и бронируйте места!!! 291-45-05
Организационный взнос за участие в мастер-классе составляет всего 500рублей.
Программа:
- О методе Расстановок, об Институте Консультирования и Системных Решений
- Наглядная демонстрация метода с примерами и пояснениями
- Практическая работа по запросу одного из участников (этим участником можете стать ВЫ!)
Специальное предложение:
- У вас есть возможность увидеть реальную работу мастера, которая стоит в среднем от 7000 до 10000 рублей по РФ всего за 500 рублей!
- Практическая (клиентская) работа может быть сделана для ВАС, для этого будет разыграна лотерея, Вы можете стать клиентом Мастера Андрея Васильева и получить реальную пользу от консультации!
- В конце мастер-класса вас ждет специальное предложение: получить возможность обучаться методам: системным семейным расстановкам и системной работе в организациях (орг-расстановкам) по льготным условиям (подробнее на презентации).
Мероприятие проводится для: консультантов, психологов, корпоративных и свободных бизнес-тренеров, коуч-консультантов, владельцев бизнеса, менеджеров по кадрам, персоналу, а также тем, кто хочет стать первоклассным консультантом и получить сертификат (ИКСР, Москва)