Посоветуйте юриста по семейному праву

лично вам резюме по затронутому вопросу -
работник не заставит работодателя исполнять его желание по пере счислению денег на алименты, на духи любовнице и т.д., если обязанность работодателя не закреплена в ТД с работником, в коллективном трудовом договоре, не содержится в иных локальных актах работодателя и в нормах федерального законодательства. На сегодня таких норм не обнаружено.

Однако, находим и иную позицию -

Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей, при этом форму содержания определяют самостоятельно (п. 1 ст. 80 Семейного кодекса РФ). В судебном порядке средства на содержание взыскиваются, если родитель уклоняется от содержания (п. 2 ст. 80 Семейного кодекса РФ). Родитель ребенка может подписать нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов, оно имеет такую же юридическую силу, как исполнительный лист (п. 2 ст. 100 Семейного кодекса РФ).

Согласно ст. 109 Семейного кодекса РФ работодатель обязан ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода работника на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или исполнительного листа. При этом необходимо переводить их за счет работника лицу, получающему алименты, в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода работнику. Аналогичная норма содержится в ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 No 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон No 229-ФЗ). Удержание алиментов производится после уплаты НДФЛ, удержанного из заработной платы и иного дохода (ч. 1 ст. 99 Закона No 229-ФЗ).

В случае отсутствия судебного решения или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов удерживать и переводить алименты получателю можно на основании письменного заявления работника о добровольной уплате алиментов (письмо Минтруда России от 12.07.2023 No 27-3/ООГ-7317). Однако в такой ситуации речь идет не об удержании алиментов, а об их добровольной уплате, поскольку работник выражает свое волеизъявление в письменном заявлении.

По письменному заявлению работника заработная плата перечисляется на счет, указанный работником в банке (кредитном учреждении), на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (приказ Роструда от 11.11.2022 No 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"). В рассматриваемой ситуации сотрудник просит перечислять часть заработной платы на свой банковский счет, а часть на другой счет - получателю алиментов (например, бывшей супруге).

Работодатель может переводить часть заработной платы на цели, указанные работником в заявлении, поскольку работник имеет право распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению (письма Роструда от 16.10.2019 No ТЗ/5985-6-1, от 16.09.2012 No ПР/7156-6-1). При этом ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ в отношении размеров удержаний из заработной платы, в рассматриваемом случае не действуют.

Работодатель должен перечислить сумму получателю алиментов после удержания из заработной платы работника НДФЛ. Если в заявлении работника не определена фиксированная сумма, которую нужно перечислять получателю алиментов, а указан размер в процентах от заработной платы, то определять сумму к перечислению следует в том порядке, который указан в заявлении (до или после удержания НДФЛ). Если четко в заявлении это не определено, рекомендуем исчислять процент алиментов уже после удержания НДФЛ с зарплаты, то есть в таком же порядке, как при удержании алиментов по исполнительному листу или нотариальному соглашению

Вывод: Я на своей позиции остаюсь, но ситуация типа неоднозначная.

Практика может быть разнообразная - если работник попросит перевести на оплату услуг ЖКХ - ему работодатель откажет или нет? ведь работник же в силу норм ЖК РФ обязан за услуги по ЖКХ платить. а если работодатель откажет. то работник в суде сможет обязать работодателя делать такие переводы? Суд Урюпинска может и удовлетворит иск работника, а Му....ска - отказать... И что? Какая практика? Вы про какую практику? Что большинство работодателей при заявлении сотрудника по алиментам (вне исполнительного документа) не связываются и переводят? Типа сложилось такое мнение и практика?
А по услугам ЖКХ нет практики... понятно...)))
Хотя некоторые отвечающие по любым обязательствам работника видят обязанность работодателя переводить - а я не вижу такой обязанности ... не вижу и всё !